روانشناسی صنعتی و سازمانی

– تعریف روانشناسی صنعتی و سازمانی

– فعالیت ها و موقعیت های شغلی روانشناسان صنعتی و سازمانی

– تاریخچه روانشناسی صنعتی و سازمانی در دنیا و ایران

– روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی

طراحی و تحلیل مشاغل (تعاریف، روش ها، ابزارهای عملکرد شغلی (تعاریف، ملاک ها)

روش های جبران خلافت عملکرد کارکنان

– گرینش کارکنان برنامه ریزی سازمان برای تامین نیر ایک انسانی مورد نیاز،روش های جذب نیروی انسانی مورد نیاز، ایزارها کی علمی مناسب برای گزینش نیروی انسانی

– آموزش کارکنان (تعاریف مختلف از نیازهای آموزشی،روش های سنجش نیازهای آموزشی، طراحی برنامه های برنامه های آموزشی و اجرای آنها)

– انگیزش شغلی (تعریف، روش های سنجش)

– نظریه های انگیزش شغلی از جمله نظریه های تشویق، نظریه انتظار، نظریه خودکارآمدی،نظریه های عدالت سازمانی، نقرية های تعیین هدف، نظریه کنترل، نظریه اقدام

– کاربرد نظریه های انگیزش در انواع سازمان ها

– نگرش ها و عواطف شغلی (خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، عواطف مثبت و منفی، تحميل عواطف در محل کار)

– رفتارهای مولد و مخرب

– عملکرد و ظیفه ای

– رفتار مدنی سازمانی

– خلاقیت سازمانی

– رفتارهای انطباقی

– ترک شغل، غیبت، تاخیر

– کجروی های سازمانی شامل خشم، بد رفتاری، خرابکاری، سرقت

– الگوها و نظریه های تبیین کننده علل رفتارهای سازنده و مخرب کارکنان در موقعیت های سازمانی

– روانشناسی بهداشت حرفه اي

– تعریت روانشناسی بهداشت حرفه ای

– علل و عوامل تاثیر گذار بر بهداشت حرفه ای

– استرس های شغلی شامل تعاریف، نظریه ها و الگوی مختلف

– عوامل سازمانی ایجاد کننده استرس های شغلی از قبیل مشکلات نقش، رویه ها و خط مشی های سازمانی، محیط فیزیکی، کار راهه شغلی، تعارض کار- خانواده و برعکس، روابط بین فردی نامطلوب 

– نقش استرس های شغلی در بهداشت حرفه ای کارکنان از جمله سلامت روحی و روانی، سلامت جسمانی و سلامت رفتاری کارکنان

– برنامه کاری مختلف مانند نوت کاری ها، ساعت های کاری متغیر، شب کاری

– تیم ها و گروه ها در سازمان ها، ویژگی های مهم گروه ها، ویژگی های مهم گروه ها، مراحل رشد گروه ها

– تیم ها و نقش آنها در افزایش عملکرد سازمان ها (انواع تیم، تیم سازی، روش های افزایش کارآیی تیم ها)

– نظریه های سازمانی و توسعه

– معرفی انواع ساختارهای سازمانی

– مراحل رشد سازمان ها

– روش های مختلف توسعه سازمانی از جمله تحقیق در عمل، ایجاد تغییر در تیم ها، بازخورد، تحقیق در عمل و…

– رهبری و پیروان (نظریه های رهبری، نظریه های پیروان، رهبری از دیدگاه اسلام)