logolq2
021-91077080
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
    • معرفی مدیر سایت
    • معرفی همکاران
    • قوانین و مقررات
    • نشر دیجیتال
    • تماس با ما
  • فروشگاه
  • پرسش و پاسخ
    • کارشناسی ارشد
    • دکتری
    • سوالات درسی
  • دانلود رایگان
    • جزوات
      • روانشناسی رشد دکتر پورحسین
      • روش تحقیق دکتر فراهانی
    • دفترچه سوالات
      • کارشناسی ارشد
        • وزارت علوم
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
      • دکتری
        • سراسری
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
    • کتاب , PDF
  • کنکور ارشد
    • روانشناسی ۱
      • منابع
      • نکات مشاوره ای
      • ضرایب و گرایش ها
      • ظرفیت پذیرش
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
      • واحدهای درسی دانشگاه
      • تخمین تراز
    • روانشناسی ۲
      • منابع
      • مشاوره با رتبه برتر
    • علوم شناختی
      • منابع
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
    • نکات کنکوری
    • متون زبان تخصصی
  • کنکور دکتری
    • منابع
    • مواد امتحانی و گرایش ها
    • نکات مشاوره ای
    • تحلیل آزمون دکتری
    • پاسخ تشریحی سوالات
    • تخمین تراز
    • مصاحبه با رتبه های برتر
    • کارنامه رتبه های برتر
    • ظرفیت پذیرش
    • جدول امتیازدهی مصاحبه
  • کنکور بهداشت
    • ارشد بهداشت
      • ظرفیت پذیرش
      • منابع
      • دروس و ضرایب
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مصاحبه با رتبه های برتر
    • دکتری بهداشت
      • منابع
      • رشته ها
      • دانشگاه ها
      • مدرک زبان
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
  • همکاری در تولید محتوا

نام درس: روانشناسی صنعتی و سازمانی

Industrial and Organizational Psychology

هدف کلی درس

دانش افزایی در زمینه کاربرد نتایج حاصل از تحقیقات روانشناسی در محیط سازمان ها و صنایع و ارتقاء آگاهی دانشجویان برای بهبود عملکرد در محیط کار، در چارچوب فرهنگ بومی و دینی

مقطع تحصیلی

کارشناسی روانشناسی

تعداد واحد

۲ واحد

نوع درس

نظری

نوع واحد

تخصصی

پیش نیاز

مباحث اساسی در روانشناسی ۲

سرفصل مطالب:

– تعریف روانشناسی صنعتی و سازمانی

– فعالیت ها و موقعیت های شغلی روانشناسان صنعتی و سازمانی

– تاریخچه روانشناسی صنعتی و سازمانی در دنیا و ایران

– روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی

طراحی و تحلیل مشاغل (تعاریف، روش ها، ابزارهای عملکرد شغلی (تعاریف، ملاک ها)

روش های جبران خلافت عملکرد کارکنان

– گرینش کارکنان برنامه ریزی سازمان برای تامین نیر ایک انسانی مورد نیاز،روش های جذب نیروی انسانی مورد نیاز، ایزارها کی علمی مناسب برای گزینش نیروی انسانی

– آموزش کارکنان (تعاریف مختلف از نیازهای آموزشی،روش های سنجش نیازهای آموزشی، طراحی برنامه های برنامه های آموزشی و اجرای آنها)

– انگیزش شغلی (تعریف، روش های سنجش)

– نظریه های انگیزش شغلی از جمله نظریه های تشویق، نظریه انتظار، نظریه خودکارآمدی،نظریه های عدالت سازمانی، نقریه های تعیین هدف، نظریه کنترل، نظریه اقدام

– کاربرد نظریه های انگیزش در انواع سازمان ها

– نگرش ها و عواطف شغلی (خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، عواطف مثبت و منفی، تحمیل عواطف در محل کار)

– رفتارهای مولد و مخرب

– عملکرد و ظیفه ای

– رفتار مدنی سازمانی

– خلاقیت سازمانی

– رفتارهای انطباقی

– ترک شغل، غیبت، تاخیر

– کجروی های سازمانی شامل خشم، بد رفتاری، خرابکاری، سرقت

– الگوها و نظریه های تبیین کننده علل رفتارهای سازنده و مخرب کارکنان در موقعیت های سازمانی

– روانشناسی بهداشت حرفه ای

– تعریت روانشناسی بهداشت حرفه ای

– علل و عوامل تاثیر گذار بر بهداشت حرفه ای

– استرس های شغلی شامل تعاریف، نظریه ها و الگوی مختلف

– عوامل سازمانی ایجاد کننده استرس های شغلی از قبیل مشکلات نقش، رویه ها و خط مشی های سازمانی، محیط فیزیکی، کار راهه شغلی، تعارض کار- خانواده و برعکس، روابط بین فردی نامطلوب 

– نقش استرس های شغلی در بهداشت حرفه ای کارکنان از جمله سلامت روحی و روانی، سلامت جسمانی و سلامت رفتاری کارکنان

– برنامه کاری مختلف مانند نوت کاری ها، ساعت های کاری متغیر، شب کاری

– تیم ها و گروه ها در سازمان ها، ویژگی های مهم گروه ها، ویژگی های مهم گروه ها، مراحل رشد گروه ها

– تیم ها و نقش آنها در افزایش عملکرد سازمان ها (انواع تیم، تیم سازی، روش های افزایش کارآیی تیم ها)

– نظریه های سازمانی و توسعه

– معرفی انواع ساختارهای سازمانی

– مراحل رشد سازمان ها

– روش های مختلف توسعه سازمانی از جمله تحقیق در عمل، ایجاد تغییر در تیم ها، بازخورد، تحقیق در عمل و…

– رهبری و پیروان (نظریه های رهبری، نظریه های پیروان، رهبری از دیدگاه اسلام)

من برای یادگیری بهتر این درس ایده ای دارم
منابع اصلی
منابع برای مطالعه بیشتر
منابع اصلی

– ریجو، رونالد، (۱۳۸۳)، زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه داود حسین زاده، زهرا لبادی اور پرویز صالحی، جلد ۱، تهران: نشر مازیار

– کورمن، آبراهام. ک. (۱۳۸۴). روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکر کن، تهران: انتشارات رشد

– تیفین، ژوزف مک کورمیک. (۱۳۸۹). روانشناسی صنعتی ترجمه محمد حسین سروری، تهران: انتشارات بعثت

– ساعتچی، محمود. (۱۳۸۶). روانشناسی بهره وری (ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی – سازمانی)، تهران: نشر ویرایش

– ساعتچی، محمود، (۱۳۸۲)، روانشناسی کار، تهران: نشر و برایش

منابع برای مطالعه بیشتر

– Aamodt, M. G. (last edition). Industrial / Organizational Psychology. WadsworthPublishing.

– Landy, F. G., Conte, J. M. (last edition) Work in the 91 Century: An Introduction to

Industrial and Organizational Psychology. Wiley-Blackwell.

پرسش و پاسخ

  • پرسش و پاسخ کارشناسی ارشد
  • پرسش و پاسخ دکترا
  • مشاوره با رتبه های برتر
  • المپیاد روانشناسی

روانشناس شو

  • سیر تا پیاز روانشناسی
  • رغبت سنج شغلی روانشناسی
  • تغییر رشته به روانشناسی
  • از مهندسی به روانشناسی

محصولات

  • کتاب های روان آموز
  • برنامه نارنگی
  • طرح تبسم
  • دوره های آنلاین

آزمون ارشد روانشناسی

  • منابع آزمون ارشد روانشناسی
  • تفاوت ارشد بهداشت و علوم
  • تفاوت بالینی و عمومی
  • محاسبه نمره کل

نماد اعتماد

Twitter
Instagram
Telegram
Linkedin
  • شماره تماس: 02191077080