logolq2
021-91077080
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
    • معرفی مدیر سایت
    • معرفی همکاران
    • قوانین و مقررات
    • نشر دیجیتال
    • تماس با ما
  • فروشگاه
  • پرسش و پاسخ
    • کارشناسی ارشد
    • دکتری
    • سوالات درسی
  • دانلود رایگان
    • جزوات
      • روانشناسی رشد دکتر پورحسین
      • روش تحقیق دکتر فراهانی
    • دفترچه سوالات
      • کارشناسی ارشد
        • وزارت علوم
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
      • دکتری
        • سراسری
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
    • کتاب , PDF
  • کنکور ارشد
    • روانشناسی ۱
      • منابع
      • نکات مشاوره ای
      • ضرایب و گرایش ها
      • ظرفیت پذیرش
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
      • واحدهای درسی دانشگاه
      • تخمین تراز
    • روانشناسی ۲
      • منابع
      • مشاوره با رتبه برتر
    • علوم شناختی
      • منابع
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
    • نکات کنکوری
    • متون زبان تخصصی
  • کنکور دکتری
    • منابع
    • مواد امتحانی و گرایش ها
    • نکات مشاوره ای
    • تحلیل آزمون دکتری
    • پاسخ تشریحی سوالات
    • تخمین تراز
    • مصاحبه با رتبه های برتر
    • کارنامه رتبه های برتر
    • ظرفیت پذیرش
    • جدول امتیازدهی مصاحبه
  • کنکور بهداشت
    • ارشد بهداشت
      • ظرفیت پذیرش
      • منابع
      • دروس و ضرایب
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مصاحبه با رتبه های برتر
    • دکتری بهداشت
      • منابع
      • رشته ها
      • دانشگاه ها
      • مدرک زبان
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
  • همکاری در تولید محتوا

نام درس: روانشناسی صنعتی (کارکنان)

هدف کلی درس

تسلط بر مباحث و فرآیندهای روانشناسی کارکنان

مقطع تحصیلی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

تعداد واحد

۲ واحد

نوع درس

نظری

نوع واحد

تخصصی

پیش نیاز

ندارد

سرفصل مطالب:

– مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی

– ارزیابی عملکرد

– اندازه گیری و تفسیر تفاوت­های فردی

– اعتباریابی و کاربرد آزمون­های تفاوت­های فردی

– عدل و انصاف در تصمیمات مربوط به کارکنان

– آموزش و بالندگی کارکنان

– شخصیت و اندازه­گیری آن در سازمان­ها

– تغییر شرایط کار، برون­سپاری، کوچک­سازی، دورکاری و مدیریت آن و بهینه­کاوی در روانشناسی کارکنان 

– معیارهای مناسب برای استخدام افراد از دیدگاه اسلام

– رایزنی و مربی­گری سازمانی

– نظریه­های جدید در روانشناسی صنعتی

– بررسی و نقد نظریه­های روانشناسی صنعتی

– بررسی روابط متقابل موضوعات روانشناسی کارکنان و بهره­وری شغلی و سازمانی

– طراحی مشاغل

– تجزیه و تحلیل شغل (انواع روش­های تجزیه و تحلیل شغل)

– نظام­های برنامه­ریزی منابع انسان

– کارمندیابی

– گزینش کارکنان

– غربال­گری اولیه

– تصمیم­گیری برای گزینش

– طبقه­بندی و جایگزینی افتراقی

– انواع مصاحبه استخدامی

– توسعه کار راهه

– نظام­های پاداش و جبران خدمت

– ایمنی و سلامت

– مسائل اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

من برای یادگیری بهتر این درس ایده ای دارم
منابع اصلی
منابع برای مطالعه بیشتر
منابع اصلی

– ساعتچی، م. (۱۳۸۶). اصول و فنون اجرای مصاحبه. انتشارات امیرکبیر

– مهداد، ع. (۱۳۹۳). روانشناسی امور کارکنان (گزینش و استخدام)

– بکر. ب. ای، هیوزلید، م. ای. و اولریچ، د. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد. ترجمه پرویز احمدی و لقمان رحمان پور (۱۳۸۸). تهران: دفتر پژوهش­های فرهنگی. 

– خشوعی، م. (۱۳۹۴). شبیه­سازی سازمانی در مدیریت منابع انسانی، اصفهان: دانشگاه اصفهان.

– قلی­پور، آ، و آغاز، ع. مدیریت منابع انسانی پیشرفته (طراحی، تجزیه و تحلیل و ارزشیابی و طبقه­بندی مشاغل)، چاپ دوم، تهران: سازمان مدیریت صنعتی. 

Adler. Amy, B., Bliese Paul, D., & Castro Carl, A. (2010). Job and work analysis. New York: American. Psychological Association.

Brannick, M. T. & Levine, E. L. (2002). Job analysis: Methods, research and applications for human resource management in the new millennium. Thousand Oaks, CA: Sage.

Cartwright, S., & Cooper, C. L. (2008). The oxford handbook of personnel psychology. New York: Oxford University.

Casacio, W. F.& Guini. A.(2014). Applied psychology in human resource management. Harlow: Pearson.

Cook, M. (2004). Personnel selection. New York: John Wiley & Sons.

Crandall, B., klein, G. A.& Hoffman, R, R (2006 ). Working minds: a practitioner’s guide to cognitive task analysis. Cambridge, Mass: MIT Press.

Landy. Frank. J., Conte. Jeff. M. (2009). “Work in the 21” century: an introduction to industrial and organizational psychology. Chichester, West Sussex : Malden, MA: Wiley-Blackwell. Lewise. S. (2011). “Positive psychology at work”, Chichester, West Sussex ; Malden, MA: Wiley-Blackwell.

Robertson, I. T., & Cooper, C. L. (Eds.). (2015.). Personnel psychology and human resources management: a reader for students and practitioners. New York: John Wiley & Sons.

منابع برای مطالعه بیشتر

پرسش و پاسخ

  • پرسش و پاسخ کارشناسی ارشد
  • پرسش و پاسخ دکترا
  • مشاوره با رتبه های برتر
  • المپیاد روانشناسی

روانشناس شو

  • سیر تا پیاز روانشناسی
  • رغبت سنج شغلی روانشناسی
  • تغییر رشته به روانشناسی
  • از مهندسی به روانشناسی

محصولات

  • کتاب های روان آموز
  • برنامه نارنگی
  • طرح تبسم
  • دوره های آنلاین

آزمون ارشد روانشناسی

  • منابع آزمون ارشد روانشناسی
  • تفاوت ارشد بهداشت و علوم
  • تفاوت بالینی و عمومی
  • محاسبه نمره کل

نماد اعتماد

Twitter
Instagram
Telegram
Linkedin
  • شماره تماس: 02191077080