نام درس: روانشناسی صنعتی (کارکنان)
هدف کلی درس
تسلط بر مباحث و فرآیندهای روانشناسی کارکنان
مقطع تحصیلی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
تعداد واحد
۲ واحد
نوع درس
نظری
نوع واحد
تخصصی
پیش نیاز
ندارد
سرفصل مطالب:
– مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی
– ارزیابی عملکرد
– اندازه گیری و تفسیر تفاوتهای فردی
– اعتباریابی و کاربرد آزمونهای تفاوتهای فردی
– عدل و انصاف در تصمیمات مربوط به کارکنان
– آموزش و بالندگی کارکنان
– شخصیت و اندازهگیری آن در سازمانها
– تغییر شرایط کار، برونسپاری، کوچکسازی، دورکاری و مدیریت آن و بهینهکاوی در روانشناسی کارکنان
– معیارهای مناسب برای استخدام افراد از دیدگاه اسلام
– رایزنی و مربیگری سازمانی
– نظریههای جدید در روانشناسی صنعتی
– بررسی و نقد نظریههای روانشناسی صنعتی
– بررسی روابط متقابل موضوعات روانشناسی کارکنان و بهرهوری شغلی و سازمانی
– طراحی مشاغل
– تجزیه و تحلیل شغل (انواع روشهای تجزیه و تحلیل شغل)
– نظامهای برنامهریزی منابع انسان
– کارمندیابی
– گزینش کارکنان
– غربالگری اولیه
– تصمیمگیری برای گزینش
– طبقهبندی و جایگزینی افتراقی
– انواع مصاحبه استخدامی
– توسعه کار راهه
– نظامهای پاداش و جبران خدمت
– ایمنی و سلامت
– مسائل اخلاقی در مدیریت منابع انسانی
– ساعتچی، م. (۱۳۸۶). اصول و فنون اجرای مصاحبه. انتشارات امیرکبیر
– مهداد، ع. (۱۳۹۳). روانشناسی امور کارکنان (گزینش و استخدام)
– بکر. ب. ای، هیوزلید، م. ای. و اولریچ، د. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد. ترجمه پرویز احمدی و لقمان رحمان پور (۱۳۸۸). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
– خشوعی، م. (۱۳۹۴). شبیهسازی سازمانی در مدیریت منابع انسانی، اصفهان: دانشگاه اصفهان.
– قلیپور، آ، و آغاز، ع. مدیریت منابع انسانی پیشرفته (طراحی، تجزیه و تحلیل و ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل)، چاپ دوم، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
Adler. Amy, B., Bliese Paul, D., & Castro Carl, A. (2010). Job and work analysis. New York: American. Psychological Association.
Brannick, M. T. & Levine, E. L. (2002). Job analysis: Methods, research and applications for human resource management in the new millennium. Thousand Oaks, CA: Sage.
Cartwright, S., & Cooper, C. L. (2008). The oxford handbook of personnel psychology. New York: Oxford University.
Casacio, W. F.& Guini. A.(2014). Applied psychology in human resource management. Harlow: Pearson.
Cook, M. (2004). Personnel selection. New York: John Wiley & Sons.
Crandall, B., klein, G. A.& Hoffman, R, R (2006 ). Working minds: a practitioner’s guide to cognitive task analysis. Cambridge, Mass: MIT Press.
Landy. Frank. J., Conte. Jeff. M. (2009). “Work in the 21” century: an introduction to industrial and organizational psychology. Chichester, West Sussex : Malden, MA: Wiley-Blackwell. Lewise. S. (2011). “Positive psychology at work”, Chichester, West Sussex ; Malden, MA: Wiley-Blackwell.
Robertson, I. T., & Cooper, C. L. (Eds.). (2015.). Personnel psychology and human resources management: a reader for students and practitioners. New York: John Wiley & Sons.