– ساعتچی، م. (۱۳۸۶). اصول و فنون اجرای مصاحبه. انتشارات امیرکبیر

– مهداد، ع. (۱۳۹۳). روانشناسی امور کارکنان (گزینش و استخدام)

– بکر. ب. ای، هیوزلید، م. ای. و اولریچ، د. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد. ترجمه پرویز احمدی و لقمان رحمان پور (۱۳۸۸). تهران: دفتر پژوهش­های فرهنگی. 

– خشوعی، م. (۱۳۹۴). شبیه­سازی سازمانی در مدیریت منابع انسانی، اصفهان: دانشگاه اصفهان.

– قلی­پور، آ، و آغاز، ع. مدیریت منابع انسانی پیشرفته (طراحی، تجزیه و تحلیل و ارزشیابی و طبقه­بندی مشاغل)، چاپ دوم، تهران: سازمان مدیریت صنعتی. 

Adler. Amy, B., Bliese Paul, D., & Castro Carl, A. (2010). Job and work analysis. New York: American. Psychological Association.

Brannick, M. T. & Levine, E. L. (2002). Job analysis: Methods, research and applications for human resource management in the new millennium. Thousand Oaks, CA: Sage.

Cartwright, S., & Cooper, C. L. (2008). The oxford handbook of personnel psychology. New York: Oxford University.

Casacio, W. F.& Guini. A.(2014). Applied psychology in human resource management. Harlow: Pearson.

Cook, M. (2004). Personnel selection. New York: John Wiley & Sons.

Crandall, B., klein, G. A.& Hoffman, R, R (2006 ). Working minds: a practitioner’s guide to cognitive task analysis. Cambridge, Mass: MIT Press.

Landy. Frank. J., Conte. Jeff. M. (2009). “Work in the 21” century: an introduction to industrial and organizational psychology. Chichester, West Sussex : Malden, MA: Wiley-Blackwell. Lewise. S. (2011). “Positive psychology at work”, Chichester, West Sussex ; Malden, MA: Wiley-Blackwell.

Robertson, I. T., & Cooper, C. L. (Eds.). (2015.). Personnel psychology and human resources management: a reader for students and practitioners. New York: John Wiley & Sons.