نام درس: نظریه های سازمانی
هدف کلی درس
تسلط دانشجویان بر نظریه های سازمان و طراحی ساختار سازمان
مقطع تحصیلی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
تعداد واحد
۲ واحد
نوع درس
نظری
نوع واحد
تخصصی
پیش نیاز
ندارد
سرفصل مطالب:
– مقدمهای بر سازمان شامل سازمان و نظریه های سازمانی
– مدیریت عالی سازمان، اهداف و اثربخشی و عواملی که بر شاخص های اثر بخشی اثر می گذارند.
– قلمرو محیط، محیط نامطمئن و وابستگی به منابع و کنترل منابع
– ساختار و طراحی سازمان شامل سیستم اطلاعاتی در سازمان های تولیدی و خدماتی، اندازه سازمان و چرخه زندگی آن، طراحی ساختار سازمانی، ساختارهای مناسب با سازمان های جهانی
– فرایند طراحی سازمان شامل نوآوری و تغییر، فنآوری اطلاعات و کنترل سازمان، فرهنگ سازمانی و ارزش های اخلاقی، فرایند تصمیمگیری، قدرت و سیاست و رابطه بین گروه ها و تعارض
– طراحی کل سیستم شامل رهبری، تجدید حیات و شکل دهی سازمان
استیسی، رالف. دی. (۱۳۹۰). مدیریت استراتژیک و پویاییهای سازمانی، چالش پیچیدگی. ترجمه حسین رحمان سرشت، شهرام خلیل نژاد و علیرضا هاشمی، تهران: دوران.
استرمن، جان، دی. (۱۳۹۳). پویایی شناسی کسب و کار: تفکر سیستمی و مدلسازی برای جهانی پیچیده. ترجمه کوروش برارپور، پریسا موسوی اهرنجانی، بنفشه بهزاد، مرضیه امامی، لاله رضایی عدل و حسن فغانی. تهران: سمت.
ساعتچی، محمود (۱۳۸۸). نظریه پردازان و نظریه ها در روانشناسی و مدیریت، نشر جنگل، چاپ اول.
نیاز آذری، کیومرث. تقوایی یزدی، مریم، و نیازآذری مرضیه (۱۳۹۰). نظریه های سازمان و مدیریت در هزاره سوم
Daft, R. L., Murphy. J. & Willmott, H. (2009). Organization theory and design. Cincinnati, Ohio: South-Western College.
Hatch, M. J., & Cunliffe, A. L. (2013). Organization theory: modern, symbolic and postmodern perspectives. Oxford, United Kingdom: Oxford university.
Shafritz, J. M.. Ott, J. S. & Jang, Y. S.(2010). Classics of organization theory. Boston: Wadsworth Cengage Learning.
Tompkins, J. (2005). Organization theory and public management. Belmont, CA: Wadsworth, Cengage Learning.
