logolq2
021-91077080
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
    • معرفی مدیر سایت
    • معرفی همکاران
    • قوانین و مقررات
    • نشر دیجیتال
    • تماس با ما
  • فروشگاه
  • پرسش و پاسخ
    • کارشناسی ارشد
    • دکتری
    • سوالات درسی
  • دانلود رایگان
    • جزوات
      • روانشناسی رشد دکتر پورحسین
      • روش تحقیق دکتر فراهانی
    • دفترچه سوالات
      • کارشناسی ارشد
        • وزارت علوم
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
      • دکتری
        • سراسری
        • وزارت بهداشت
        • آزاد
    • کتاب , PDF
  • کنکور ارشد
    • روانشناسی ۱
      • منابع
      • نکات مشاوره ای
      • ضرایب و گرایش ها
      • ظرفیت پذیرش
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
      • واحدهای درسی دانشگاه
      • تخمین تراز
    • روانشناسی ۲
      • منابع
      • مشاوره با رتبه برتر
    • علوم شناختی
      • منابع
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مشاوره با رتبه برتر
    • نکات کنکوری
    • متون زبان تخصصی
  • کنکور دکتری
    • منابع
    • مواد امتحانی و گرایش ها
    • نکات مشاوره ای
    • تحلیل آزمون دکتری
    • پاسخ تشریحی سوالات
    • تخمین تراز
    • مصاحبه با رتبه های برتر
    • کارنامه رتبه های برتر
    • ظرفیت پذیرش
    • جدول امتیازدهی مصاحبه
  • کنکور بهداشت
    • ارشد بهداشت
      • ظرفیت پذیرش
      • منابع
      • دروس و ضرایب
      • کارنامه رتبه های برتر
      • مصاحبه با رتبه های برتر
    • دکتری بهداشت
      • منابع
      • رشته ها
      • دانشگاه ها
      • مدرک زبان
      • مصاحبه با رتبه های برتر
      • کارنامه رتبه های برتر
  • همکاری در تولید محتوا

نام درس: نظریه های سازمانی

هدف کلی درس

تسلط دانشجویان بر نظریه های سازمان و طراحی ساختار سازمان

مقطع تحصیلی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

تعداد واحد

۲ واحد

نوع درس

نظری

نوع واحد

تخصصی

پیش نیاز

ندارد

سرفصل مطالب:

– مقدمه­ای بر سازمان شامل سازمان و نظریه­ های سازمانی

– مدیریت عالی سازمان، اهداف و اثربخشی و عواملی که بر شاخص ­های اثر بخشی اثر می ­گذارند.

–  قلمرو محیط، محیط نامطمئن و وابستگی به منابع و کنترل منابع

– ساختار و طراحی سازمان شامل سیستم اطلاعاتی در سازمان ­های تولیدی و خدماتی، اندازه سازمان و چرخه زندگی آن، طراحی ساختار سازمانی، ساختارهای مناسب با سازمان­ های جهانی

– فرایند طراحی سازمان شامل نوآوری و تغییر، فن­آوری اطلاعات و کنترل سازمان، فرهنگ سازمانی و ارزش ­های اخلاقی، فرایند تصمیم­گیری، قدرت و سیاست و رابطه بین گروه­ ها و تعارض

– طراحی کل سیستم شامل رهبری، تجدید حیات و شکل­ دهی سازمان

من برای یادگیری بهتر این درس ایده ای دارم
منابع اصلی
منابع برای مطالعه بیشتر
منابع اصلی

استیسی، رالف. دی. (۱۳۹۰). مدیریت استراتژیک و پویایی­های سازمانی، چالش پیچیدگی. ترجمه حسین رحمان سرشت، شهرام خلیل نژاد و علیرضا هاشمی، تهران: دوران.

استرمن، جان، دی. (۱۳۹۳). پویایی­ شناسی کسب و کار: تفکر سیستمی و مدل­سازی برای جهانی پیچیده. ترجمه کوروش برارپور، پریسا موسوی اهرنجانی، بنفشه بهزاد، مرضیه امامی، لاله رضایی عدل و حسن فغانی. تهران: سمت.

ساعتچی، محمود (۱۳۸۸). نظریه­ پردازان و نظریه ها در روانشناسی و مدیریت، نشر جنگل، چاپ اول.

نیاز آذری، کیومرث. تقوایی یزدی، مریم، و نیازآذری مرضیه (۱۳۹۰). نظریه­ های سازمان و مدیریت در هزاره سوم 

Daft, R. L., Murphy. J. & Willmott, H. (2009). Organization theory and design. Cincinnati, Ohio: South-Western College.

Hatch, M. J., & Cunliffe, A. L. (2013). Organization theory: modern, symbolic and postmodern perspectives. Oxford, United Kingdom: Oxford university.

Shafritz, J. M.. Ott, J. S. & Jang, Y. S.(2010). Classics of organization theory. Boston: Wadsworth Cengage Learning. 

Tompkins, J. (2005). Organization theory and public management. Belmont, CA: Wadsworth, Cengage Learning.

منابع برای مطالعه بیشتر

پرسش و پاسخ

  • پرسش و پاسخ کارشناسی ارشد
  • پرسش و پاسخ دکترا
  • مشاوره با رتبه های برتر
  • المپیاد روانشناسی

روانشناس شو

  • سیر تا پیاز روانشناسی
  • رغبت سنج شغلی روانشناسی
  • تغییر رشته به روانشناسی
  • از مهندسی به روانشناسی

محصولات

  • کتاب های روان آموز
  • برنامه نارنگی
  • طرح تبسم
  • دوره های آنلاین

آزمون ارشد روانشناسی

  • منابع آزمون ارشد روانشناسی
  • تفاوت ارشد بهداشت و علوم
  • تفاوت بالینی و عمومی
  • محاسبه نمره کل

نماد اعتماد

Twitter
Instagram
Telegram
Linkedin
  • شماره تماس: 02191077080