مشاوره و تحول شغلی (نظریهها و کاربست)
قیمت:
۲۲۵,۰۰۰ تومان Original price was: ۲۲۵,۰۰۰ تومان.۱۶۸,۲۵۰ تومانCurrent price is: ۱۶۸,۲۵۰ تومان.
امتیاز محصول:
موجود در انبار
توضیحات تکمیلی
عنوان کتاب | مشاوره و تحول شغلی؛ نظریهها و کاربست |
---|---|
نویسنده | |
مترجم | دکتر جواد خلعتبری, دکتر شهره قربان شیرودی, دکتر مجتبی تمدنی, دکتر محمدابراهیم مداحی |
ویراستار | |
ناشر | |
تعداد صفحه | 248 |
شابک | 978-600-250-176-9 |
قطع کتاب | وزیری |
نوع جلد | شومیز |
نوبت و تاریخ چاپ | چاپ سوم، 1401 |
تمام کتب مرجع قابل سفارش در سایت، با قیمت قطعی در انبار روانآموز موجود است و بهمحض تکمیل خرید، طی 2 الی 5 روزکاری بهدست شما میرسند.
در کمپین مسئولیت اجتماعی تستیک، با خرید ویراست جدید کتب جامع روانآموز، سه مرحله آزمونآزمایشی جامع رایگان هدیه بگیرید.
ارسال به سراسر کشور
با هزینۀ ثابت 44هزارتومان
تضمین سلامت فیزیکی
و اصالت کتابها
بستهبندی ایمن
با پلاستیک عایق رطوبت
مشاوره و پشتیبانی
021-91077080
توضیحات
آشنایی با محتوای کتاب
کتاب «مشاوره و تحول شغلی؛ نظریهها و کاربست» در فصل اول پاسخی کامل به سوالات عمومی مرتبط با شغل مثل: نقش کار در زندگی، کار هویتبخش، تفاوت شغل و کار، اثربخشی مشاورهی شغلی و ارتباط روانشناسان با حوزهی شغل را بیان میکند. در فصول دوم تا ششم نظریات مختلف مرتبط با شغل گفته شدهاست، نظریاتی چون: نظریهی سازگاری مینهسوتا که سازگاری با محیط کار میگوید، نظریهی گزینش و سازگاری شغلی هالند که سه عامل: رضایت مردم از شغل، خوب عمل کردن در کار و تصمیمگیری شغلی را مورد بررسی قرار میدهد. همچنین به غیر از بررسی نظریات به چگونگی کاربست آنها نیز توجه دارد.
گروه هدف کتاب
کتاب «مشاوره و تحول شغلی»، برای دانشجویان روانشناسی عمومی و صنعتیسازمانی، مشاورین شغلی و روانشناسان مفید است. همچنین افرادی که به حوزهی مشاورهی شغلی علاقمند هستند میتوانند این کتاب را مطالعه کنند.
نقاط قوت و ضعف کتاب
از نقاط قوت این کتاب میتوان به بیان کامل نظریات شغلی، ترجمه و متن روان و داشتن مقدمهای خوب اشاره کرد. برای داشتن اطلاعات در حوزهی مشاورهی شغلی شاید بهتر باشد در کنار این کتاب، کتابی جامعتر نیز مطالعه شود.
بریدهای از کتاب
نظریهی هالند افزون بر اینکه مستقیمترین کاربردش شناسایی گزینشهای آموزشی یا شغلی است؛ کاربردهایی نیز برای کمک به اجرای این گزینشها ارائه میدهد. هدف اولیهی مشاور در استفاده از نظریه هالند، کار با مراجعی است که آمادهی اجرای گزینش شغل است تا هر مانعی را که بر سر راه جستوجوی همخوانی قرار گرفته شناسایی کند و از میان بردارد. این موانع میتواند بیرونی (مانند عدم تایید خانواده برای ورود به کار هنری) یا درونی (مانند وقتی که همخوانی پایین، سهمی در بیمیلی مراجع برای ثبتنام در مصاحبهی وظیفه برای یک وضعیت همخوانتر دارد) باشد.
فهرست کتاب مشاوره و تحول شغلی؛ نظریه ها و کاربست
فصل اول: درک و تسهیل تحول شغلی در قرن بیست و یکم
فصل دوم:نظریهی سازگاری کار مینه سوتا
فصل سوم: نظریهی گزینش و سازگاری شغلی هالند
فصل چهارم: نظریهشغلی پهنهی زندگی، فضای زندگی
فصل پنجم: نظریهی شغلی شناختی-اجتماعی
فصل ششم: نظریهی سازهی شغلی
محصولات مرتبط
طرح SOS روان آموز
مشاوره رایگان با پشتیبانان حرفه ای روان آموز
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.