روانشناسی مدیریت – محمود ساعتچی

معرفی کتاب

در کتاب روانشناسی مدیریت، آموزش‌هایی سازنده در قالب پارادایم یا مدول‌وارۀ معروف به مناباماس به شما ارائه می‌شود که در جهت بالا بردن بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت‌ها یا سازمان‌هایتان مفید خواهد بود. کتاب به قلم استاد ساعتچی به نگارش درآمده است که سابقۀ درخشانی در همین حوزه، یعنی بالابردن بهره‌وری شغلی دارند.

طبق گفته‌های کتاب مهم‌ترین اصل، بدنۀ مدیریت و رهبری یک سازمان است و در کتاب به شما توضیح داده می‌شود در عین حالی که مدیر خوب و توانایی هستید که سلامت و بهداشت روانی کارکنان را تأمین می‌کند آن‌ها را به سمت جلو و در جهت بالا بردن بهره‌وری شغلی‌شان سوق دهید.

جامعه از اجزای مختلفی تشکیل شده است و شاید سازمان کوچک شما به چشم خودتان نقش بسزایی در پیشرفت و اقتصاد جامعه نداشته باشد اما این تصور غلط است، بلکه هر واحدی به سهم خودش در پیشرفت رو به جلو یا پسرفت داشتن جامعه نقشی تأثیرگذار خواهد داشت.

کتاب در پانزده فصل تدوین شده است و حتی نحوۀ درست مدیریت در خانواده را نیز به شما آموزش می‌دهد. به‌طور خلاصه می‌توان این‌طور بیان کرد که کتاب به شما نحوۀ مدیریت درست و کارآمد را آموزش می‌دهد.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب حاضر برای دانشجویان و اساتید در دروسی همچون روانشناسی بهره‌وری منبع مطالعاتی خوبی خواهد بود، همچنین استفاده از کتاب برای روانشناسان و مشاوران شغلی نیز پیشنهاد می‌شود. مطالعۀ کتاب برای مدیران شرکت‌ها و یا سازمان‌ها سرشار از نکات سازنده در جهت بهبود بهره‌وری شغلی کارکنان خواهد بود.

توضیحات تکمیلی

نویسندۀ کتاب می‌توانست به راحتی کتابی را در همین باب انتخاب کرده و به جای وقت گذاشتن روی تألیف یک کتاب، خیلی راحت‌تر، زمان کمتری را برای ترجمه کتاب صرف کند. دلیلی که مسبب این بود که نویسنده همت خود را روی نگارش یک کتاب جدید بگذارد این بود که، ایشان می‌خواستند مطالب کتاب را در قالب بومی‌سازی شده به مردم ارائه دهند چراکه ممکن بود مسئله‌ای که در یک کشور خارجی معضل است در ایران اصلاً وجود نداشته باشد.

بنابراین دکتر ساعتچی وقت بیشتری را صرف کرد تا کتابی بومی‌سازی شده درجهت حل مشکلات و نقاط ضعفی که بهره‌وری شغلی را در سال‌های اخیر در ایران این چنین پایین آورده است تألیف کند.

در ابتدا و شروع هرفصل از کتاب کلیاتی به خوانندگان ارائه می‌شود که در درک و دریافت بهتر مطالب مفید عمل می‌کند. فصل نخستین نیز یک‌سری اطلاعات پایه لازمه را دربارۀ روانشناسی مدیریت ارائه می‌دهد که بدین معنا است که، شما با مطالعه این کتاب حتی لازم نیست از تحصیلات دانشگاهی روانشناسی برخوردار باشید بلکه با مطالعۀ کتاب، اطلاعات لازمه‌تان را دریافت می‌کنید.

در پایان فصول نیز خلاصه‌هایی تهیه شده است که شما با خواندن این خلاصه‌ها خیلی بهتر خواهید فهمید کدام نکات از اهمیت بیشتری برخوردارند و نیاز به دقت بالاتری هنگام مطالعه دارند تا بتوانید آن‌هارا به نحو عمیق‌تری و در حافظه بلند مدتان حفظ کنید.

در انتهای کتاب واژه‌نامه‌ای براساس حرف الفبا قرار گرفته است که شما برای فهم بهتر کلمات تخصصی و یا تلفظ درست کلمات می‌توانید از آن استفاده کنید و حتی شما را در استفاده از دیکشنری بی‌نیاز می‌کند.

استاد محمود ساعتچی دارای مدارک تحصیلی متعددی چون فوق لیسانس علوم اجتماعی یا لیسانس نظامی هستند. همچنین مدرک دكترای (P.h.d) روانشناسی از دانشگاه‌های معتبر در خارج از کشور دارند. تاکنون 20 عنوان كتاب درسی دانشگاهی توسط دکتر ساعتچی تألیف، ترجمه و اقتباس و تخلیص شده است.

به تعبیری اولین دفتر مشاورۀ روانشناسی در ایران توسط ایشان تأسیس شد و از این نمونه افتخارات در کارنامه دکتر ساعتچی بسیار یافت می‌شود اما مهم‌ترین و جدیدترین این دستاوردها نظریۀچند عاملی بهره‌وری است که توسط دکتر ساعتچی مطرح شد و الان سال‌هاست که فعالیت خود را در همین زمینه ادامه می‌دهند.

بریدۀ کتاب

تبدیل شدن به یک رهبر 360 درجه‌ای، ساده نیست و برای رسیدن به این مرحله باید تلاش زیادی کرد. اجازه ندهید مشکلاتی که در این مسیر پیش می‌آیند، شما را ناامید کنند. با تبدیل شدن به یک رهبر ارزشمند، ارزش وافری را برای سازمان محل کار خود ایجاد می‌کنید. برای تبدیل شدن به یک رهبر 360 درجه‌ای، باید با ارزش‌های چندگانۀ رهبری، آشنا شوید.