مشاوره و تحول شغلی (نظریه‌ها و کاربست)

آشنایی با محتوای کتاب

کتاب «مشاوره و تحول شغلی؛ نظریه‌ها و کاربست» در فصل اول پاسخی کامل به سوالات عمومی مرتبط با شغل مثل: نقش کار در زندگی، کار هویت‌بخش، تفاوت شغل و کار، اثربخشی مشاوره‌ی شغلی و ارتباط روانشناسان با حوزه‌ی شغل را بیان می‌کند. در فصول دوم تا ششم نظریات مختلف مرتبط با شغل گفته شده‌است، نظریاتی چون: نظریه‌ی سازگاری مینه‌سوتا که سازگاری با محیط کار می‌‎گوید، نظریه‌ی گزینش و سازگاری شغلی هالند که سه عامل: رضایت مردم از شغل، خوب عمل کردن در کار و تصمیم‌گیری شغلی را مورد بررسی قرار می‌دهد. همچنین به غیر از بررسی نظریات به چگونگی کاربست آن‌ها نیز توجه دارد.

گروه هدف کتاب

کتاب «مشاوره و تحول شغلی»‌، برای دانشجویان روانشناسی عمومی و صنعتی‌سازمانی، مشاورین شغلی و روانشناسان مفید است. همچنین افرادی که به حوزه‌ی مشاوره‌ی شغلی علاقمند هستند می‌توانند این کتاب را مطالعه کنند.

نقاط قوت و ضعف کتاب

از نقاط قوت این کتاب می‌توان به بیان کامل نظریات شغلی، ترجمه و متن روان و داشتن مقدمه‌ای خوب اشاره کرد. برای داشتن اطلاعات در حوزه‌ی مشاوره‌ی شغلی شاید بهتر باشد در کنار این کتاب، کتابی جامع‌تر نیز مطالعه شود.

بریده‌ای از کتاب

نظریه‌ی هالند افزون بر اینکه مستقیم‌ترین کاربردش شناسایی گزینش‌های آموزشی یا شغلی است؛ کاربردهایی نیز برای کمک به اجرای این گزینش‌ها ارائه می‌دهد. هدف اولیه‌ی مشاور در استفاده از نظریه هالند، کار با مراجعی است که آماده‌ی اجرای گزینش شغل است تا هر مانعی را که بر سر راه جست‌وجوی همخوانی قرار گرفته شناسایی کند و از میان بردارد. این موانع می‌تواند بیرونی (مانند عدم تایید خانواده برای ورود به کار هنری) یا درونی (مانند وقتی که همخوانی پایین، سهمی در بی‌میلی مراجع برای ثبت‌نام در مصاحبه‌ی وظیفه برای یک وضعیت همخوان‌تر دارد) باشد.