دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی؛ معرفی رشته و بازار کار
دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از مسیرهای تخصصی ادامۀ تحصیل در روانشناسی است که بر شناخت رفتار انسان در محیط کار، بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای اثربخشی سازمان‌ها تمرکز دارد. این رشته برای افرادی مناسب است که به بررسی علمی رفتار کارکنان، مدیریت منابع انسانی، انگیزش شغلی، رهبری و توسعه سازمانی علاقه‌مند هستند و می‌خواهند دانش روانشناسی را در محیط‌های کاری به کار بگیرند.
داوطلبان این رشته معمولاً به پژوهش‌های کاربردی، تحلیل رفتار افراد و گروه‌ها و حل مسائل انسانی در سازمان‌ها علاقه دارند.
در مقطع دکتری روانشناسی، علاوه بر یادگیری مباحث تخصصی، توانایی طراحی پژوهش، تحلیل داده‌ها و ارائۀ راهکارهای علمی برای مسائل سازمانی اهمیت زیادی پیدا می‌کند.
در این مقاله، شرایط شرکت در آزمون، منابع آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی ۱۴۰۶، دانشگاه‌های پذیرنده، ظرفیت قبولی، چارت درسی و فرصت‌های شغلی در این رشته را بررسی می‌کنیم تا چنانچه قصد ادامه تحصیل در این گرایش را دارید، به‌صورت کامل با آن آشنا شوید.
در صورت نیاز به دریافت مشاورۀ کنکور دکتری روانشناسی به صورت رایگان از مشاورین روان آموز می‌توانید به صفحۀ زیر مراجعه کنید و یا با شمارۀ 02182808180 تماس بگیرید.
مشاوره رایگان کنکور دکتری روانشناسی SOS
دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از گرایش‌های دکتری روانشناسی بوده که با هدف تربیت متخصص، پژوهشگر و اساتیدی با دانش و آگاهی عمیق و تخصصی در زمینۀ رفتار انسان در محیط کار به وجود آمده است. این گرایش به بهبود روش‌های مدیریت و افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان و سازمان‌ها و همچنین به رشد و توسعه محیط کار و حل مشکلات آن کمک می‌کند.
در مقطع دکتری این گرایش، مباحثی مانند رفتار سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، رهبری، فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی بررسی می‌شوند. همچنین، دانشجویان با روش‌های پیشرفته پژوهش و تحلیل داده آشنا می‌شوند تا بتوانند برای بهبود عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و ارتقای اثربخشی سازمان‌ها راهکارهای علمی ارائه دهند.
روانشناسی صنعتی و سازمانی برای چه افرادی مناسب است؟
دانشگاه‌های ارائه‌دهنده دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران کدامند؟
دروس کنکور دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی چه هستند؟
مقاله مرتبط: گرایش های دکتری روانشناسی وزارت علوم
آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
برای قبولی در آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی باید دانشجویان در مجموعه روانشناسی ۲ ثبت نام کنند. این گرایش با گرایش های روانشناسی بالینی، روانشناسی سلامت، روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی، خانواده و سلامت جنسی و علوم شناختی در یک مجموعه قرار دارد و دارای کد ترکیب 1 است.
مواد امتحانی شامل زبان و دروس تخصصی بوده و دروس تخصصی شامل آمار و روش تحقیق، اصول و فنون و نظریه‌های مشاوره و روان‌درمانی و روانشناسی شخصیت است. ضریب زبان ۱ و ضریب دروس تخصصی مورد اشاره ۵ اعلام شده است و درس استعداد تحصیلی از دروس دکتری حذف شده است.
در کنکور دکتری روانشناسی، برای درس آمار و روش تحقیق ۲۰ سؤال و برای مجموعه دروس تخصصی یادشده مجموعاً ۵۰ سؤال در نظر گرفته شده است.
با توجه به اهمیت ضرایب و احتمال تغییر ساختار آزمون، داوطلبان باید تعداد سؤالات و مواد امتحانی را با دفترچه رسمی ثبت‌نام دکتری در هر سال تطبیق دهند.
رشته های مجاز برای انتخاب این گرایش دکتری:
یکی از پرسش‌های مهم داوطلبان این است که آیا با مدرک کارشناسی ارشد رشته‌های دیگر می‌توانند در آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی شرکت کنند؟
طبق دفترچۀ ثبت نام آزمون دکتری روانشناسی رشته‌هایی که می‌تواندد هنگام ثبت نام گرایش دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی را انتخاب کنند، عبارتند از:
- علوم تربیتی: تمامی رشته‌ها و گرایش‌ها
- روانشناسی: تمامی رشته‌ها و گرایش‌ها، از جمله روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی
- آموزش ریاضی، آموزش فیزیک، آموزش شیمی و آموزش زبان فارسی
- مشاوره و راهنمایی
- رشته مشاوره، تمامی گرایش‌ها
- اخلاق، توسعه و تبلیغ فرهنگ دینی، گرایش مشاوره
- مشاوره با رویکرد اسلامی
- تربیت اخلاقی
- گفتاردرمانی – توانبخشی در علوم پزشکی
- روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی
مقاله مرتبط: دکتری روانشناسی بالینی
منابع آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی ۱۴۰۶
انتخاب منابع مناسب، یکی از مهم‌ترین مراحل برنامه‌ریزی برای آزمون دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی است. داوطلبان پیش از تهیه کتاب‌ها باید مواد امتحانی، ضرایب دروس و سرفصل‌های مورد تأکید آزمون را بررسی کنند.
وزارت علوم در هیچ سالی منابع امتحانی را معرفی نمی‌کند، از همین رو تیم روان آموز با بررسی آزمون‌های پیشین، نظر مؤلفان و مشاوران و تجربۀ رتبه‌های برتر اقدام به معرفی منابع دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی می‌کند.
در ادامه تعدادی از منابع دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی معرفی شده‌اند، برای دریافت اطلاعات کامل و چگونگی مطالعۀ منابع این مقطع به مقالۀ منابع دکتری روانشناسی مراجعه کنید.
با استناد به اطلاعیۀ سازمان سنجش، درس استعداد تحصیلی از کلیۀ گروه‌ها و رشته‌های کنکور دکتری 1405 وزارت علوم حذف شد.
| درس | کمک آموزشی | اولویت اول | اولویت دوم | اولویت سوم |
|---|---|---|---|---|
| روانشناسی رشد | کتاب روانشناسی رشد روان‌آموز | 1- نظریه‌های رشد، کرین ترجمه خوئی نژاد 2- روانشناسی رشد و تحول انسان، پاپالیا ترجمه قهستانی | 1- روانشناسی رشد لورابرک ترجمه سیدمحمدی (جلد 1 و 2) 2- روانشناسی ژنتیک منصور (انتشارات سمت) 3- روانشناسی ژنتیک 2 منصور و دادستان (انتشارات رشد) | رشد در گسترۀ زندگی فلدمن ترجمل خوئی نژاد و رجایی (انتشارات رشد) |
| روانشناسی شخصیت | کتاب روانشناسی شخصیت روان آموز | نظریه های شخصیت فیست ارجمه سیدمحمدی | 1- نظریه های شخصیت شولتز ترجمه سیدمحمدی 2- روانشناسی شخصیت لارسن و باس (انتشارات رشد) | 1- درآمدی بر نظریه های شخصیت هرگنهان، ترجمه سیدمحمدی 2- نظریه های شخصیت یا مکاتب روانشناسی اثر سیاسی (انتشارات دانشگاه تهران) 3- روانشناسی شخصیت کریمی (انتشارات ویرایش) 4- شحصیت و رشد شخصی، رابرت فریگر (انتشارات رشد) |
| آسیب شناسی روانی | کتاب روانشناسی مرضی روان آموز | آسیب‌شناسی روانی براساس DSM-5-TR گنجی (جلد 1 و 2) | 1- خلاصۀ روانپزشکی کاپلان و سادوک، جلد دوم، ترجمۀ رضاعی (ارجمند) 2- آسیب شناسی روانی هالجین، ترجمۀ سیدمحمدی | 1- آسیب‌شناسی روانی، بارلو ترجمه فیروزبخت 2- روانشناسی مرضی تحولی دادستان، (جلد 1 و 2) (انتشارات سمت) 3- آسیب‌شناسی روانی باچر ترجمه سیدمحمدی |
| نوروسایکولوژی | نوروسایکولوژی روان‌آموز | مبانی نوروسایکولوژی انسان (جلد ۱ و ۲) (انتشارات ارجمند) | 1- نوروسایکولوژی و سایکوفیزیولوژی خداپناهی (انتشارات سمت) 2- مقدمات نوروسایکولوژی معظمی (انتشارات سمت) | 1- روانشناسی فیزیولوژیکی، نیل کارلسون ترجمه سیدمحمدی 2- روانشناسی فیزیولوژیک خداپناهی (انتشارات سمت) 3- روانشناسی شناختی، استرنبرگ (انتشارات سمت) |
| آمار و روش تحقیق | – | 1- احتمالات و آمار کاربردی دلاور (انتشارات رشد) 2- روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی دلاور (انتشارات ویرایش) 3- روش‌های تحقیق در علوم رفتاری سرمد (انتشارات آگه) | 1- تحلیل آماری در روانشناسی و علوم تربیتی فرگوسن و تاکانه، ترجمۀ دلاور و نقش‌بندی 2- روش‌های تحقیق کیفی و کمی گال (جلد ۱ و ۲) (انتشارات سمت) | 1- استنباط آماری در پژوهش رفتاری، هومن (انتشارات سمت) 2- شناخت روش علمی در علوم رفتاری، هومن (انتشارات سمت) |
| زبان انگلیسی | 1- کلاس جامع زبان عمومی دکتری و ارشد روان‌آموز 2- Essential Words For The TOEFL 3- English grammar i use, Intermediate and Advance levels 4- 504 واژۀ کاملاً ضروری |
مقاله مرتبط: منابع دکتری روانشناسی بالینی 1406
ظرفیت پذیرش دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
ظرفیت پذیرش یکی از عوامل مهم در برنامه‌ریزی داوطلبان برای انتخاب این گرایش است و به اطلاع شما می‌رسانیم که همه ساله این گرایش با ظرفیت کمی توسط سازمان سنجش، برای دانشجویان ارائه می‌شود. بر اساس اطلاعات جمع‌آوری شده، ظرفیت پذیرش این گرایش در سال۱۴۰۳، 9 نفر، در سال ۱۴۰۴ ظرفیت پذیرش آن 8 نفر و در سال ۱۴۰۵، ۱۳ نفر بوده است.
با توجه به محدود بودن ظرفیت، داوطلبان باید علاوه بر آمادگی علمی، شرایط انتخاب رشته، ظرفیت هر دانشگاه و شیوه پذیرش را نیز بررسی کنند.
مقاله مرتبط: دانشگاه های دکتری روانشناسی و ظرفیت پذیرش
دانشگاه های دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
تنها دانشگاه‌های دولتی که در ادامه عنوان می‌شوند، سال‌هاست در این گرایش دانشجو می‌پذیرند و دانشگاه‌های پیام نور، غیرانتفاعی و آزاد این گرایش را در مقطع دکتری ارائه نمی‌کنند.
بر اساس اطلاعات دانشگاه‌های زیر در سال ۱۴۰۵ برای دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی پذیرش داشته‌اند:
| دانشگاه | دوره و شیوۀ پذیرش | ظرفیت اعلام‌شده |
| دانشگاه اصفهان | روزانه | ۴ نفر |
| دانشگاه اصفهان | نوبت دوم | ۲ نفر |
| دانشگاه شهید چمران اهواز | روزانه | ۷ نفر (از این تعداد 2 نفر به شیوۀ استادمحور پذیرش شدند) |
از ظرفیت اعلام‌شده برای دانشگاه شهید چمران اهواز، ۲ نفر به شیوه استادمحور پذیرش شده‌اند. و قبل از این سال پذیرش به شیوۀ استادمحور در این گرایش وجود نداشت.
داوطلبان باید هنگام انتخاب رشته به تفاوت دوره روزانه و نوبت دوم، شرایط پذیرش استادمحور و قوانین هر دانشگاه توجه کنند. همچنین لازم است اطلاعات این جدول با دفترچه رسمی انتخاب رشته دکتری ۱۴۰۵ تطبیق داده شود.
چارت درسی دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
براساس ساختار کلی چارت وزارت علوم در سال 1396 برای این گرایش برنامۀ آموزشی آن شامل سه بخش اصلی است:
| دروس تخصصی | 14 |
| دروس اختیاری | 4 |
| رساله | 18 |
| مجموع | 36 |
در ادامه دروس تخصصی و اختیاری در گرایش دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی نام برده می‌شود. در نظر داشته باشید که از لیست دروس اختیاری عنوان شده، دانشجویان موظفند تنها 4 واحد را به صو رت اجباری بگذرانند.
| واحد | دروس اختیاری | واحد | دروس تخصصی |
|---|---|---|---|
| 2 | نظریه‌های روانشناسی اجتماعی و کاربرد آنها در سازمان‌ها | 2 | روش‌های آماری چندمتغیری در روانشناسی صنعت و سازمانی |
| 2 | تجزیه و تحلیل شغل و الگوسازی شایستگی | 2 | روش‌های تحقیق و روانسنجی در روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| 2 | روانشناسی مصرف‌کننده | 2 | اخلاق حرفه‌ای و معنویت در سازمان از دیدگاه اسلام |
| 2 | روانشناسی سلامت کار | 2 | تازه‌های روانشناسی کارکنان |
| 2 | انگیزش شغلی | 2 | زمینه‌های نو در روانشناسی سازمانی |
| 2 | روانشناسی کارآفرینی | 2 | گستره‌های جدید در بالندگی سازمانی |
| 2 | روانشناسی مهندسی و ایمنی | 1 | تمرین عملی میدانی 1 در روانشناسی کارکنان |
| 2 | کار و مدیریت اسلامی | 1 | تمرین عملی میدانی 1 در روانشناسی سازمانی |
از آنجا که برنامه‌های آموزشی ممکن است در طول زمان بازنگری شوند، داوطلبان و دانشجویان باید چارت سال ۱۳۹۶ را از نظر اعتبار اجرایی با برنامه مصوب دانشگاه محل تحصیل خود مقایسه کنند.
برای اطمینان از درستی اطلاعات به واحد آموزشی دانشگاه مربوطه مراجعه کنید.
چارت دروس دکتری رشته روانشناسی صنعتی
🔹 تفاوت دروس کارشناسی ارشد و دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
تفاوت اصلی دروس کارشناسی ارشد و دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی در عمق مباحث، سطح استقلال پژوهشی و نوع انتظارات علمی از دانشجو است.
در مقطع کارشناسی ارشد، دانشجویان بیشتر با مبانی نظری و کاربردهای اولیه روانشناسی صنعتی و سازمانی و ماهیت و کاربرد این گرایش آشنا می‌شوند اما در دروس دکتری، بیشتر بر تحلیل انتقادی نظریه‌ها، طراحی پژوهش‌های تخصصی و پیشرفته، تحلیل داده‌ها، تولید اطلاعات علمی جدید و حل مسائل پیچیده در سازمان‌ها تمرکز می‌شود.
در مقطع کارشناسی ارشد دروسی مانند روانشناسی سازمانی، روانشناسی اجتماعی پیشرفته، روانشناسی صنعتی (کارکنان)، نگرش و انگیزش شغلی، روانشناسی مدیریت، آموزش نیروی انسانی و روانشناسی مهندسی دیده می‌شود اما در مقطع دکتری دروسی مانند روش‌های آماری چندمتغیری در روانشناسی صنعتی و سازمانی، تازه‌های روانشناسی کارکنان، زمینه‌های نو در روانشناسی سازمانی، گستره‌های جدید در بالندگی سازمانی و تمرینات عملی میدانی ارائه می‌شود.
این تنها بخشی از دروسی است که باید در این مقاطع گذرانده شود.
در نتیجه، کارشناسی ارشد بیشتر زمینۀ ورود تخصصی به این حوزه را فراهم می‌کند، در حالی که دکتری برای توسعه توانایی‌های پژوهشی پیشرفته و فعالیت تخصصی‌تر در دانشگاه و محیط کار و پژوهش را می‌سازد.
بازار کار دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
بازار کار این گرایش به ترکیبی از دانش تخصصی، مهارت پژوهشی، تجربه عملی و نیاز سازمان‌ها بستگی دارد. این رشته در مقایسه با گرایش‌هایی که مستقیماً بر تشخیص و درمان مشکلات روان‌شناختی تمرکز دارند، بیشتر با محیط‌های کاری، منابع انسانی و توسعه سازمانی ارتباط دارد.
مهم‌ترین حوزه‌های فعالیت فارغ‌التحصیلان عبارت‌اند از:
- دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی: فعالیت در زمینه تدریس و فعال به‌عنوان یکی از اعضای هیئت علمی، انجام تحقیقات دانشگاهی، نوشتن مقاله‌های علمی و همکاری در پروژه‌های پژوهشی مرتبط با رفتار افراد در محیط کار.
- واحدهای منابع انسانی: همکاری در استخدام نیروهای جدید، بررسی توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان، سنجش رضایت شغلی و برنامه‌ریزی برای آموزش و پیشرفت کارکنان.
- شرکت‌های مشاوره مدیریت و سازمان: بررسی مشکلات محیط کار، شناخت فرهنگ و فضای حاکم بر سازمان، کمک به اجرای تغییرات و پیدا کردن راه‌هایی برای بهتر شدن روابط و ارتباطات بین کارکنان.
- سازمان‌های دولتی و خصوصی: کمک به افزایش عملکرد کارکنان، بررسی دلایل خستگی و فرسودگی شغلی، پیدا کردن راه‌هایی برای افزایش انگیزه و بررسی تأثیر برنامه‌های مختلف بر عملکرد افراد.
- پژوهش و تحلیل داده‌های منابع انسانی: طراحی پرسش‌نامه، بررسی و تحلیل اطلاعات مربوط به کارکنان، ارزیابی عملکرد آنها و شناسایی عواملی که باعث رضایت بیشتر از کار و تمایل به ادامه همکاری با سازمان
داشتن مدرک دکتری می‌تواند برای موقعیت‌های پژوهشی و دانشگاهی مزیت خوبی محسوب شود، اما به‌تنهایی استخدام یا درآمد بالا را تضمین نمی‌کند.
تجربه حرفه‌ای، تسلط بر تحلیل داده‌ها، مهارت ارتباطی و آشنایی با مسائل واقعی سازمان‌ها نیز نقش مهمی در موفقیت شغلی دارند.
🔹 مهارت‌های مهم برای موفقیت در دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی
موفقیت در رشتۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی در مقطع دکتری به هیچ‌عنوان به دانش نظری محدود نمی‌شود. دانشجویان و فارغ‌التحصیلان این حوزه برای فعالیت مؤثر به مجموعه‌ای از مهارت‌های علمی و حرفه‌ای نیاز دارند:
مهارت تحلیل داده و آمار: توانایی تحلیل داده‌های کارکنان، تفسیر نتایج پرسش‌نامه‌ها و ارزیابی علمی مداخلات سازمانی اهمیت زیادی دارد.
مهارت پژوهش: آشنایی با روش تحقیق کمی و کیفی، طراحی مطالعه، ارزیابی مقاله‌های علمی و نگارش گزارش پژوهشی از مهارت‌های پایۀ این حوزه است.
ارتباط مؤثر: یک روانشناس صنعتی و سازمانی باید بتواند با کارکنان، مدیران و متخصصان منابع انسانی ارتباط حرفه‌ای برقرار کند و یافته‌های علمی را به زبانی قابل‌فهم و ساده برای آنان توضیح دهد. چراکه این قشر در بسیاری از موارد تحصیلات تخصصی ندارند.
حل مسئله و تفکر انتقادی: توانایی شناسایی علت مشکلات سازمانی و عوامل اصلی مسئله
آشنایی با مدیریت و منابع انسانی: شناخت ساختار سازمان، فرایندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش کارکنان و مدیریت تغییر
رعایت اخلاق حرفه‌ای: حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان، استفاده مسئولانه از آزمون‌ها و توجه به عدالت در ارزیابی و استخدام
مشاوره بروکا برای قبولی در دکتری روانشناسی
چنانچه قصد دارید در مقطع دکتری در این گرایش یا هر گرایش دیگری قبول شوید، تیم روان آموز امکانی برای شما فراهم آورده است که بتوانید برای از رتبه برترهای کنکور راهنمایی و مشاوره دریافت کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر پیشنهاد می‌کنیم به صفحۀ مشاورۀ بروکا سر بزنید:
نتیجه گیری
دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی انتخابی مناسب برای افرادی است که به شناخت رفتار انسان در محیط کار، توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان‌ها علاقه دارند. آشنایی با چارت درسی، شرایط شرکت در آزمون، منابع دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی و دانشگاه‌های پذیرنده، به داوطلبان کمک می‌کند با آگاهی بیشتری برای ادامه تحصیل برنامه‌ریزی کنند.
با این حال، نباید از ظرفیت پذیرش محدود دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی غافل شد. ارائه نشدن این گرایش در دانشگاه‌های آزاد، پیام نور، پردیس‌های خودگردان و مؤسسات غیرانتفاعی نیز فرصت‌های پذیرش داوطلبان را محدودتر می‌کند. بنابراین، اگر برای انتخاب این گرایش مصمم هستید، برنامه‌ریزی اصولی برای آزمون دکتری، انتشار مقالات علمی، انجام پژوهش‌های تخصصی و تقویت رزومه پژوهشی خود را در اولویت قرار دهید. همچنین، تقویت مهارت‌های پژوهشی و آشنایی با شرایط پذیرش استادمحور می‌تواند در فرایند مصاحبه و ارزیابی علمی به شما کمک کند و زمینۀ رقابت مؤثرتر با سایر داوطلبان را فراهم آورد؛ هرچند هیچ‌یک از این اقدامات، قبولی قطعی در این گرایش را تضمین نخواهد کرد.
دسته بندی: تحصیلات تکمیلی روانشناسی
تیم تحریریه روان آموزتیم تحریریه روان آموز با بیش از یک دهه تجربۀ عملی در تولید و توسعه محتوای روانشناسی و آمادگی کنکور کارشناسی ارشد و دکتری، از متخصصان حوزه‌های روانشناسی، مشاوره، نویسندگی، سئو و رسانه تشکیل شده است. ما با تکیه بر دانش تخصصی، تجربه اجرایی و منابع معتبر علمی، محتوایی دقیق، کاربردی و به‌روز تولید می‌کنیم. مطالب پیش از انتشار از نظر کیفیت و دقت بررسی می‌شوند و با توجه به بازخورد مخاطبان و تغییرات علمی و آموزشی، به‌صورت مستمر به‌روزرسانی می‌شوند تا اطلاعاتی قابل اعتماد در اختیار دانشجویان، داوطلبان کنکور و علاقه‌مندان روانشناسی قرار گیرد.
