مدیریت بدون زور و اجبار – گلسر
قیمت:
۱۹۶,۰۰۰ تومان قیمت اصلی ۱۹۶,۰۰۰ تومان بود.۱۴۶,۷۵۰ تومانقیمت فعلی ۱۴۶,۷۵۰ تومان است.
امتیاز محصول:
موجود
توضیحات تکمیلی
عنوان کتاب | مدیریت بدون زور و اجبار؛ کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی |
---|---|
نویسنده | |
مترجم | |
ویراستار | |
ناشر | |
تعداد صفحه | 184 |
شابک | 978-600-92313-1-7 |
قطع کتاب | رقعی |
نوع جلد | شومیز |
نوبت و تاریخ چاپ | چاپ هشتم، 1402 |
تمام کتب مرجع قابل سفارش در سایت، با قیمت قطعی در انبار روانآموز موجود است و بهمحض تکمیل خرید، طی 2 الی 5 روزکاری بهدست شما میرسند.
به پاس قدردانی، همراه با سفارش خود، منتظر یک یادگاری زیبا از روانآموز باشید.
ارسال سریع
با پست پیشتاز به سراسر کشور
تضمین سلامت فیزیکی
و اصالت کتابها
بستهبندی ایمن
با پلاستیک عایق رطوبت
مشاوره و پشتیبانی
021-91077080
توضیحات
معرفی کتاب
کتاب مدیریت بدون زور و اجبار، راهی برای تبدیل کنترل بیرونی به کنترل درونی برای مدیران سازمانهاست. آن زمانی که تصور میشد کارکنان با ترس بهتر عمل میکنند و بازدهی بیشتری دارند به سر آمده است. علم جدید، ثابت کردهاست که اگر نیروی انسانی از درون هدایت و تشویق شود، تاثیر بسیار بیشتری بر او دارد تا کنترل بیرونی. از همین جهت، این کتاب به کمک مدیران و کارکنان ایشان شتافته است تا فضایی سالمتر با بازدهید بیشتر برای آنان ایجاد کند و روحیه جمعی آنان را با راهبردهای عملی درون کتاب تقویت کند.
این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟
مدیران سازمانهای مختلف، میتوانند از راهبردهای کتاب در جهت اصلاح سیستم خود و بهبود عملکرد کارکنان استفاده کنند. روانشناسان صنعتی و سازمانی و دانشجویان این حوزه نیز مطالب کتاب را مفید و راهگشا خواهند یافت.
توضیحات تکمیلی
ویلیام گلسر، نظریهپرداز و مبدع واقعیتدرمانی است. او که رویکردی آوانگارد را به روانشناسی ارائه کرد، در این کتاب با نظریه انتخاب خود باز هم کاری نو انجام داده است و کاربرد نظریه خود را در روانشناسی صنعتی و سازمانی نشان داده و پیاده کرده است. باشد که با این نظریه، فضای بهتری برای کارکنان و بازدهی بیشتری برای مدیران در سیستم بوجود بیاید.
نقاط قوت و ضعف کتاب
کتاب تمام تلاش خود را در جهت استفاده از تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی کرده است و به نتایج خوبی نیز دست یافته است. همچنین نگاه کتاب به مسئله، نگاهی انسانی است و به نیازهای افراد در آن توجه شده است تا فضای سالمتری توسط کارکنان و حتی مدیران سازمان تجربه شود.
فهرست کتاب مدیریت بدون زور و اجبار – ویلیام گلسر
مقدمۀ مترجم
پیشگفتار
بخش اول: مدیریت کیفی
فصل اول- دلیل نگارش این کتاب
پیام فصل اول
فصل دوم- مدیریت راهبرانه همان اصلاحات اساسی موردنیازمان است
پیام فصل دوم
فصل سوم- توضیحات و تعاریف
پیام فصل سوم
فصل چهارم- چگونه با یکدیگر رابطه برقرار کنیم؟
پیام فصل چهارم
خلاصه بخش اول
بخش دوم: تئوری انتخاب
فصل پنجم- هر آنچه از ما سر میزند، رفتار است و همۀ رفتارهای مهم ما، انتخابشده هستند
پیام فصل پنجم
فصل ششم- هر رفتاری، یک رفتار کلی است (از جزئیاتی تشکیل شده است)
پیام فصل ششم
فصل هفتم- دنیای کیفی یا دنیای مطلوب
پیام فصل هفتم
فصل هشتم- آنچه موجب رفتار و خلاقیت ما میشود
پیام فصل هشتم
بخش سوم: جمعبندی
مقدمه
فصل نهم- انتقاد و عیبجويی
پیام فصل نهم
فصل دهم- سازماندهی نیروها بدون زور و اجبار
پیام فصل دهم
فصل یازدهم- حل مشکلات از طریق مشاوره
پیام فصل یازدهم
پایان سخن
محصولات مرتبط
طرح SOS روان آموز
مشاوره رایگان با پشتیبانان حرفه ای روان آموز
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.