با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت
قیمت:
قیمت اصلی ۱۱۰,۰۰۰ تومان بود.۹۱,۸۵۰ تومانقیمت فعلی ۹۱,۸۵۰ تومان است.
امتیاز محصول:
موجود
توضیحات تکمیلی
| عنوان کتاب | با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت |
|---|---|
| نویسنده | دکتر ویدا محمدی, رزویتا شتراتمن, فریدمن شولتس فن تون, یوهانس روپل |
| مترجم | |
| ویراستار | |
| ناشر | |
| تعداد صفحه | 176 |
| شابک | 978-622-257-581-6 |
| قطع کتاب | وزیری |
| نوع جلد | شومیز |
| نوبت و تاریخ چاپ | چاپ اول، 1402 |
تمام کتب مرجع قابل سفارش در سایت، با قیمت قطعی در انبار روان‌آموز موجود است و به‌محض تکمیل خرید، طی 3 الی 5 روزکاری به‌دست شما می‌رسند.
در کمپین مسئولیت اجتماعی تستیک، با خرید ویراست جدید کتب جامع روان‌آموز، سه مرحله آزمون‌آزمایشی جامع رایگان هدیه بگیرید.
ارسال به سراسر کشور
با هزینۀ ثابت 39هزارتومان
تضمین سلامت فیزیکی
و اصالت کتاب‌ها
بسته‌بندی ایمن
با پلاستیک عایق رطوبت
مشاوره و پشتیبانی
021-91077080
توضیحات
معرفی کتاب
محتویات کتاب با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت در 5 بخش دسته‌بندی شده است:
- رهبری و مدیریت ناظر به هماهنگی حقیقت درون و برون
- شالودۀ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت
- مهارت‌های مدیریت گفت‌وشنود
- مدیران و همکاران در صحبت با یکدیگر
- پرسش‌هایی از کار روزمره
کتاب در این 5 بخش، به وظایف خاص مدیران می‌پردازد و بر اساس مدل‌ها و الگوهای فکری تازه و کاربردی نوشته شده است. این اثر سه جلدی است و شیوه‌های تصنعی و رایج ارتباطات را زیر سوال برده و خواننده را به کمک مثال‌ها و تمرینات آموزنده به سمت «با هم حرف‌زدن سازنده» هدایت می‌کند. با هم حرف‌زدن مخصوصاً در ارتباطات روزمرۀ مدیران، اهمیتی کلیدی دارد چرا که نه مهارت‌ها و قابلیت‌های تخصصی، و نه سمت‌های شغلی، هیچ‌کدام نمی‌توانند از آن‌ها در مقابل سوءتفاهمات و ابهاماتی که در جریان مکالمه پیش می‌آیند، محافظت کنند. در نتیجه مهم است که مدیران مهارت‌های با هم حرف‌زدن سازنده و کاربردی را یاد بگیرند تا بتوانند به شیوه‌ای شفاف، انسانی، حرفه‌ای و ثمربخش، ارتباط برقرار کنند.
در پایان کتاب، واژگان کلیدی به ترتیب الفبا ترجمه شده‌اند. در سرتاسر کتاب تصاویر و تصویر‌سازی‌های متنوع و فراوانی وجود دارد که هم فهم مطلب را آسان‌تر کرده و هم تجربۀ خواندن این کتاب را، به تجربه‌ای جالب‌تر تبدیل کرده‌اند.
ایده‌های اصلی این کتاب به طور خلاصه عبارت‌اند از:
- تمرکز بر کادر رهبری ومدیریت
- تأکید بر هدایت و ادارۀ جلسات مشخص، عینی و واقعی گفت‌وشنود و مفاهمه
- به‌کارگیری رابطۀ تنگاتنگ و یکپارچۀ مدل‌های روانشناسی ارتباطات
این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟
این کتاب یک راهنمای عملی برای مدیران است.
توضیحات تکمیلی
این کتاب در اصل به زبان آلمانی نوشته شده و بعداً توسط دکتر ویدا محمدی به فارسی ترجمه شده است. ناشر این کتاب، کتاب ارجمند بوده که هم‌اکنون از ناشران پیشتاز در حوزه‌های روانشناسی، مشاوره، پزشکی و علوم پایه می‌باشد و تلاش اصلی آن معرفی روش‌های جدید درمانی در این حوزه‌ها است.
بریده کتاب
هدف ما این است که به مدیران کمک کنیم که به یک خط‌مشی (سبک و سیاق) مدیریتی دست یابند تا قادر باشند فرهنگ تبادل‌نظر دربارۀ نحوۀ گفت‌وشنود در تیم را به مثابۀ پایه و اساس کار تیمی جا بیندازند.
فهرست کتاب با هم حرف‌زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت
مقدمۀ مترجم
پیشگفتار
بخش اول: ((رهبری و مدیریت ناظر به هماهنگی حقیقت درون و برون))
بخش دوم: شالودۀ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت
2.1: چهار وجه یک گفته یا پیغام: چهار وجه مفاهمه
2.2: حلقۀ معیوب در ارتباطات متقابل بین‌انسانی
2.3: کثرت درونی: تیم درونی
2.4: رابطۀ قانون‌مند ارزش‌ها و کیفیت‌های انسانی: چهار وجه ارزش‌ها و رشد فضایل
2.5: منطق موقعیت‌های اجتماعی – مدل یک موقعیت انضمامی
بخش سوم: مهارت‌های مدیریت گفت‌وشنود
3.1: گوش شنوا داشتن و علاقه نشان دادن
3.2: چگونگی تعیین موضع خود و بیان روشن و مناسب آن
3.3: هماهنگ‌سازی ساختار و هدایت مسیر گفت‌وشنود و مفاهمه
3.4: تبادل نظر دربارۀ نحوۀ گفت‌وشنود در تیم
بخش چهارم: مدیران و همکاران در صحبت با یکدیگر
4.1: یک مثال نمونه: همکار ((پرحرف))
4.2: یک مثال نمونه: ((همکار خلاق ولی شلوغ و نامرتب))
4.3: یک مثال نمونه: ((عدم ارتباط درست و حسابی با یکی از همکاران))
4.4: یک مثال نمونه: ((کُندکاری))
4.5: یک مورد نمونه: ((وقت‌ناشناسی))
بخش پنجم: پرسش‌هایی از کار روزمره
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.