روانشناسی سازمانی برای مدیران – بالزاک

معرفی کتاب

موفقیت بزرگ از دور بهترین اتفاقی است که می‌تواند برای یک سیستم، سازمان یا شرکت اتفاق بیافتد. اما تنها هنگامی که اتفاق می‌افتد، مدیران و کارمندان متوجه می‌شوند که قسمت سخت کار تازه آغاز شده است. همگی خود را زیر ذره‌بین می‌بینند و احساس می‌کنند کوچکترین اشتباه، می‌تواند نقطه ضعفی برای ضربه خوردن به رقبا بدهد و حتی بدتر از آن، شرکت را روی دور شکست بیاندازد. در این زمان، متوجه می‌شوند که چقدر به مهارت‌ها و فنون پیشبرد سازمان و کنترل فضای روانی سیستم احتیاج دارند.

این کتاب با تمرکز بر همین موضوع، به مخاطب خود می‌آموزد که چگونه پیش از وقوع موفقیت، باید درک خود را از آن اصلاح کند تا در هنگام دستیابی به آن که با آموزش‌های کتاب آنقدرها هم دور از دسترس نیست، تصورات بی‌پشتوانه مجموعه را به بی‌راهه نکشاند. کتاب آموزش‌هایی به خواننده خود ارائه می‌کند که با کمک آن‌ها می‌تواند سازمانی در حد استانداردهای جهانی را خلق کند.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

علاوه بر مدیران سازمان‌ها و کارشناسان منابع سازمانی، روان‌شناسان سازمانی نیز می‌توانند از مطالب کتاب و راهبردهای آن جهت بهره‌وری از پتانسیل مجموعه زیرنظر خود استفاده کنند. به دلیل جامعیت مطالب و پرداختن نویسنده به همه جوانب موضوع، کتاب منبع مناسبی جهت معرفی به دانشجویان به عنوان منبع تدریس درس روان‌شناسی صنعتی و سازمانی نیز می‌باشد.

توضیحات تکمیلی

در این کتاب علاوه بر موضوعات مربوط به هدایت موفقیت، به قبل از رسیدن سازمان به موفقیت مدنظر نیز پرداخته شده است. مولف موضوعاتی مانند استخدام کارکنان و نکات مربوط به آن، عدالت و انصاف در سازمان‌ها، یادگیری سازمانی و انگیزش و وفاداری کارکنان نیز پرداخته و آن‌ها را به تفصیل بررسی کرده و آموزش داده است.

نقاط قوت و ضعف کتاب

نویسنده با دقت و تفصیل، به موضوعات موثر در موفقیت سازمان و استفاده از پتانسیل‌های موجود به صورت شفاف و عملی و به دور از ابهام پرداخته است. همچنین او پا را از این فراتر گذاشته و به موضوعی که کمتر درنظر گرفته شده است نیز توجه داشته است و آن این است که وقتی موفق شدیم چه می‌شود؟