هستی شناسی نظریه های سازمان و مدیریت – ابوالفضل گائینی

معرفی کتاب هستی‌ شناسی نظریه‌ های سازمان و مدیریت

کتاب هستی‌ شناسی نظریه‌ های سازمان و مدیریت با تأکید بر حکمت متعالیه نوشته ابوالفضل گائینی و مهرناز پوست‌ فروش، که از سوی انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه منتشر شده است، پژوهشی ژرف و روشمند در زمینۀ بنیان‌های فلسفی نظریه‌های سازمان و مدیریت به شمار می‌آید. این اثر با رویکردی هستی‌شناختی، به واکاوی و تحلیل مبانی بنیادینی می‌پردازد که دانش معاصر سازمان و مدیریت بر آن‌ها استوار شده است.

ساختار کتاب در سه بخش و دوازده فصل تنظیم شده و به‌گونه‌ای طراحی گردیده است که خواننده را در یک مسیر تدریجی و تأمل‌برانگیز فلسفی همراهی کند.

• در بخش نخست، نسبت میان سازمان، مدیریت و فلسفه مورد بررسی قرار گرفته و همچنین پیشینه تاریخی شکل‌گیری هر یک از این حوزه‌ها تبیین می‌شود.
• در بخش دوم، پارادایم‌های مختلف نظریه‌های مدیریتی با نگاهی دقیق و هستی‌شناختی مورد تحلیل قرار می‌گیرند و ابعاد فلسفی و زیرساخت‌های فکری آن‌ها روشن می‌شود. این بخش تلاش دارد نشان دهد که هر نظریه مدیریتی، بر نوعی تلقی خاص از «هستی» و «انسان» استوار است.
• بخش سوم کتاب، با تأکید بر حکمت متعالیه در فلسفه اسلامی، به مقایسه هستی‌ شناسی اسلامی با دیگر رویکردهای فلسفی می‌پردازد و در نهایت، امکان استخراج دانش مدیریت و سازمان بر پایه فلسفه اسلامی را مورد بررسی و تبیین قرار می‌دهد. این بخش از کتاب، افقی تازه برای بومی‌سازی دانش مدیریت و بازاندیشی در مبانی نظری آن ارائه می‌کند.

نویسندگان در این اثر با تأکید بر این نکته بنیادین که درک ما از انسان سازمانی به‌طور مستقیم بر شیوه طراحی سازمان‌ها و الگوهای مدیریتی اثرگذار است، تلاش کرده‌اند چارچوبی جامع برای فهم عمیق‌تر و ارائه راهکارهای بومی، کارآمد و متناسب با زمینه‌های فرهنگی و معرفتی فراهم آورند.

از دیگر ویژگی‌های قابل توجه کتاب می‌توان به استفاده از مدل‌های تصویری برای تبیین بهتر مفاهیم اشاره کرد که به درک شفاف‌تر مطالب کمک می‌کند. همچنین وجود پانویس‌های دقیق و مستند در بخش‌های مختلف، از نقاط قوت علمی این اثر به شمار می‌رود و بر اعتبار پژوهشی آن می‌افزاید.

کتاب مرتبط: درآمدی بر عقلانیت اسلامی و دلالت های آن در مدیریت دولتی

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب هستی‌ شناسی نظریه‌ های سازمان و مدیریت با توجه به رویکرد فلسفی و تأکید ویژه بر حکمت متعالیه، در درجۀ نخست برای استفاده آموزشی و پژوهشی در سطوح پیشرفته دانشگاهی تدوین شده است. این اثر می‌تواند به‌عنوان منبع درسی در حوزۀ فلسفه مدیریت اسلامی و همچنین درس تحلیل فلسفی نظریه‌های مدیریت و سازمان برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع دکتری مورد استفاده قرار گیرد.

علاوه بر جامعه دانشگاهی، این کتاب برای پژوهشگران و علاقه‌مندان به فلسفه اسلامی، به‌ویژه کسانی که به دنبال بررسی نسبت میان مبانی فلسفی و نظریه‌های سازمان و مدیریت هستند، نیز قابل استفاده و تأمل‌برانگیز است. محتوای کتاب زمینه‌ای برای درک عمیق‌تر از پیوند میان هستی‌  شناسی و علم مدیریت فراهم می‌آورد و می‌تواند الهام‌بخش تحقیقات میان‌رشته‌ای در این حوزه باشد.

با این حال، لازم به تأکید است که متن کتاب ماهیتی تخصصی و نظری دارد و به دلیل عمق مفاهیم فلسفی و سطح تحلیل آن، مطالعۀ آن به عموم مخاطبان توصیه نمی‌شود و بیشتر مناسب مخاطبان آشنا با مباحث فلسفه و مدیریت در سطح پیشرفته است. خرید این کتاب و دیگر کتاب های روانشناسی صنعتی و سازمانی و کار با بیشترین تخفیف و بهترین قیمت از روان‌آموز امکان‌پذیر است.

توضیحات تکمیلی

کتاب هستی ‌شناسی نظریه‌ های سازمان و مدیریت توسط دکتر ابوالفضل گائینی، استادیار و عضو هیئت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، دکتر مهرناز پوست فروش و رضا نیک بخت نوشته شده است. این کتاب با استناد به منابع معتبر اسلامی، از جمله قرآن کریم، و همچنین بهره‌گیری همزمان از منابع علمی داخلی و خارجی، پژوهشی جامع و مستند را ارائه می‌دهد. انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه به عنوان نامی آشنا در پژوهش های علوم انسانی این کتاب را به چاپ رسانده است.

بریدۀ کتاب

ساختار اساسی تئوری انتقادی توسط یورگن هابرماس پی‌ریزی شده است. تئوری انتقادی هم دربرگیرنده تعهدات «ساختارگراها» است و هم دربرگیرنده تعهدات «عقل‌گراها». این دو دسته تعهدات در یک هستی‌شناسی عینک‌گرا به یکدیگر پیوند می‌خورند. هدف اصلی هابرماس، آشکارسازی توهمات موجود در دیدگاه اثبات‌گرایی است؛ جایی که از تأثیر اجتماعی ـ فرهنگی بر «تجربه حسی» غفلت ورزیده شده است.

از منظر هابرماس، همه تئوری‌های مدیریت، نشان‌دهنده منافع بخش خاصی از افراد جامعه هستند و لذا همۀ تئوری‌ها، علی‌رغم ادعای بی‌طرفی، نوعی سوگیری و جانبداری را با خود به همراه دارند. در این راستا، هابرماس دیدگاه ساخت‌گرایی را ترتیب می‌دهد که فعالیت‌های ابژه‌ساز نوع انسان در محوریت آن قرار دارد. با این حال، هابرماس به واسطه پیوند زدن همۀ شکل‌های دانش به منافع زندگی انسان و در نتیجه انکار عینک‌گرایی، در دام نسبی‌گرایی قرار می‌گیرد.

فهرست کتاب هستی شناسی نظریه های سازمان و مدیریت

بخش اول: سازمان، مدیریت و فلسفه

1- کلیات

2- رشتۀ مدیریت

3- نظریۀ سازمان

4- فلسفه و دانش مدیریت و سازمان

5- محورهای تأثیرگذاری فلسفه بر مدیریت

بخش دوم: هستی‌ شناسی نظریه‌ های سازمان و مدیریت

6- هستی‌شناسی

7- هستی‌شناسی اثبات‌گرایی

8- هستی‌شناسی تفسیری

9- هستی‌شناسی انتقادی

10- هستی‌شناسی پست‌مدرن

بخش سوم: هستی‌ شناسی فلسفه اسلامی در نظریه‌های سازمان و مدیریت

11- هستی‌شناسی فلسفه اسلامی

12- محورهای تأثرگذاری هستی‌شناسی فلسفه اسلامی بر نظریه‌های سازمان و مدیریت