رویکرد دینی به مدیریت – ابوالفضل گائینی

معرفی کتاب رویکرد دینی به مدیریت

کتاب رویکرد دینی به مدیریت اثر دکتر ابوالفضل گائینی، دکتر سمیه زارعی و مریم احمدی فرد، در ده فصل منسجم و هدفمند، به بررسی مفهوم مدیریت از منظر دینی و اسلامی می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری نظام‌مند، عمیق و نظری از مدیریت ارائه دهد که ریشه در مبانی معرفتی و جهان‌بینی اسلامی دارد.

این اثر تنها به طرح گزاره‌هایی اخلاقی یا توصیه‌های کاربردی بسنده نمی‌کند، بلکه با نگاهی تحلیلی به زمینۀ شکل‌گیری نظریه‌های سازمان و مدیریت، نشان می‌دهد که هر نظریۀ مدیریتی در بستری از پیش‌فرض‌های فلسفی، انسان‌شناختی و ارزشی پدید آمده است و بدون توجه به این زیرساخت‌ها نمی‌توان به درک صحیحی از آن دست یافت.

یکی از نکات اساسی که در نظریۀ سازمان و مدیریت اهمیت دارد، نوع نگاه به مدیریت و وابستگی آن به زمینۀ پیدایش و تکوین آن است. نظریه‌های مدیریت در طول تاریخ، مسیری فرگشتی و کمال‌گرایانه را پیموده‌اند و هر دوره کوشیده است کاستی‌های پیشین را جبران کند.

با این حال، اغلب این نظریه‌ها در بستر فکری خاصی شکل گرفته‌اند که متأثر از مبانی فلسفی و اجتماعی غرب یا شرق بوده است. نویسندگان این کتاب با درک همین مسئله، کوشیده‌اند زمینۀ سازمان و مدیریت را در بافت اسلامی بازخوانی کنند و نشان دهند که اگر مبانی معرفت‌شناسی، انسان‌شناسی و هستی‌شناسی تغییر کند، تعریف مدیریت و اهداف آن نیز دگرگون خواهد شد.

هدف اصلی کتاب رویکرد دینی به مدیریت، معنابخشی دوباره به فلسفۀ سازمان و مدیریت بر پایۀ رویکرد دینی است. در حالی که آثار بسیاری دربارۀ مدیریت دینی نگاشته شده است، همچنان تعریف دقیق و جامع از مدیریت دینی و تمایز بنیادین آن با مدیریت غیردینی با ابهاماتی روبه‌روست.

این کتاب با رویکردی تحلیلی، تلاش می‌کند این خلأ نظری را برطرف سازد و چارچوبی روشن برای فهم مدیریت دینی ارائه دهد. به باور نویسندگان، تفاوت اصلی مدیریت دینی و غیردینی در سطحی عمیق‌تر از روش‌ها و تکنیک‌ها قرار دارد و به تفاوت در «ارزش‌ها»، «معرفت‌شناسی»، «انسان‌شناسی» و «هستی‌شناسی» بازمی‌گردد.

در مدیریت‌های رایج غربی و شرقی، محیط کار عمدتاً به عنوان بستری برای افزایش بهره‌وری، سودآوری و تحقق اهداف مادی سازمان تعریف می‌شود. ارزش‌های حاکم بر این رویکردها، خواه در چارچوب کاپیتالیستی و خواه در قالب سوسیالیستی، اغلب بر کارآمدی اقتصادی و رقابت تأکید دارند.

در مقابل، مدیریت دینی بر مبنای جهان‌بینی توحیدی، انسان را موجودی دارای کرامت ذاتی و مسئول در برابر خداوند می‌داند و سازمان را صرفاً ابزاری برای تولید ثروت تلقی نمی‌کند، بلکه آن را عرصه‌ای برای رشد اخلاقی، تعالی انسانی و تحقق عدالت اجتماعی می‌بیند.

از این منظر، سود و کارایی اهمیت دارند، اما در چارچوب ارزش‌های متعالی و در خدمت اهداف انسانی و الهی تعریف می‌شوند.

این کتاب رویکردهای کلامی و مصداقی، هم به تبیین نظری مبانی مدیریت دینی می‌پردازد و هم تلاش می‌کند نمودهای عینی آن را در ساختار و رفتار سازمانی نشان دهد.

این تلفیق سبب شده است که اثر حاضر نه صرفاً یک متن نظری انتزاعی باشد و نه مجموعه‌ای از توصیه‌های پراکنده، بلکه چارچوبی منسجم برای بازاندیشی دربارۀ مدیریت فراهم آورد.

در مجموع، این کتاب تلاشی جدی برای تعالی و تکمیل نظریه‌های موجود مدیریت از رهگذر بازگشت به مبانی دینی و اسلامی است و می‌کوشد افق تازه‌ای در مطالعات مدیریت بگشاید. هم‌اکنون می‌توانید جهت خرید کتاب رویکرد دینی به مدیریت با تخفیف ویژه در روان آموز اقدام کنید.

محصول مرتبط: کتاب روانشناسی مدیریت

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

روانشناسان: این کتاب برای روانشناسانی که در حوزۀ روانشناسی سازمانی و صنعتی فعالیت می‌کنند و به دنبال درک عمیق‌تری از مبانی ارزشی و انسان‌شناختی رفتار سازمانی هستند، منبعی ارزشمند به شمار می‌آید.

همچنین برای متخصصانی که علاقه‌مند به پیوند میان روانشناسی، معنویت و مدیریت هستند، چارچوبی نظری فراهم می‌کند تا بتوانند نقش باورهای دینی و جهان‌بینی را در انگیزش، رضایت شغلی و روابط کاری تحلیل کنند.

دانشجویان: دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی، علوم تربیتی و الهیات می‌توانند با مطالعۀ کتاب رویکرد دینی به مدیریت انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، با مبانی نظری مدیریت دینی و تفاوت آن با رویکردهای رایج آشنا شوند. این کتاب به ویژه برای دانشجویانی که در پی نگارش پژوهش‌های دانشگاهی با رویکرد اسلامی هستند، می‌تواند پشتوانۀ نظری مستحکمی فراهم آورد.

مدیران و فعالان سازمانی: مدیرانی که دغدغۀ اخلاق حرفه‌ای، عدالت سازمانی و ایجاد محیط کاری مبتنی بر ارزش‌های انسانی را دارند، می‌توانند از مباحث این کتاب برای بازنگری در شیوه‌های مدیریتی خود بهره ببرند و چارچوبی منسجم برای تصمیم‌گیری‌های ارزشی پیدا کنند.

پژوهشگران حوزۀ مطالعات اسلامی و علوم انسانی: افرادی که در پی بومی‌سازی علوم انسانی و بازخوانی نظریه‌های رایج از منظر اسلامی هستند، این اثر را گامی نظری در جهت تبیین مبانی مدیریت اسلامی خواهند یافت.

توضیحات تکمیلی

کتاب رویکرد دینی به مدیریت توسط دکتر ابوالفضل گائینی، عضو هیئت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، دکتر سمیه زارعی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و مریم احمدی فرد نگارش شده و از سوی انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه منتشر شده است.

ساختار ده‌فصلی کتاب به گونه‌ای طراحی شده که خواننده را از مبانی نظری و فلسفی مدیریت به سوی تحلیل‌های کاربردی‌تر هدایت می‌کند و تلاش دارد با زبانی علمی و در عین حال قابل فهم، پلی میان آموزه‌های اسلامی و دانش مدیریت معاصر برقرار سازد.

کتاب مرتبط: کار عملی مدیریت در سازمان ها

بریدۀ کتاب

رابطۀ اسلام با مدیریت

ازجمله معانی مدیریت اسلامی، بررسی شیوۀ مدیران مسلمان درطول تاریخ امت اسلامی است. به‌خصوص مدیران جوامع کلان مانند خلفا و سلاطین دیگر زمامداران کشورهای اسلامی و نیز وزرا و امرایی که عملا عهده‌دار سیاست‌گذاری و ادارۀ این کشورها بوده‌اند. بدیهی است چنین کاری که نیازمند تتبع فراوان در تاریخ کشورهای اسلامی تنها ارزش یک پژوهش تاریخی را خواهد داشت. معنای دیگری که قریب به معنای نخست و متفرع بر آن است، تحلیل شیوه‌های مدیریت مدیران مسلمان و نشان دادن ویژگی‌هایی است که از مسلمان بودن آنان نشئت می‌گرفته است.

این کار هر چند فواید بیشتری دارد و حتی می‌تواند به‌عنوان وسیله‌ای برای شناختن مدیریت اسلامی تلقی شود ولی راهی پرپیچ‌وخم و نیازمند به تشخیص موارد تلاقی اسلام با مدیریت و شناخت دقیق ویژگی‌هایی است که از مسمان بودن مدیران نشئت می‌گیرد، مگر اینکه تنها به بررسی شیوۀ مدیریت پیامبر اکرم و پیشوایان معصوم (ع) براساس عقاید شیعیان بسنده شود که مطابقت رفتارشان با موازین اسلام ناب، ضمانت شده است.

فهرست کتاب رویکرد دینی به مدیریت

1- مدخلی بر رویکرد دینی به مدیریت

2- فلسفۀ مدیریت دینی

3- امکان و وجوب فلسفی مدیریت اسلامی

4- ویژگی‌های مدیرت دینی

5- رهبری سازمان از منظر دینی

6- مدیریت بر مبنای معنویت

7- اخلاق در مدیریت دینی

8- مدیریت منابع انسانی با رویکرد دینی

9- مدیریت بر مبنای ارزش‌ها

10- روش‌های تبلیغات از منظر دین

تکلمه: جایگاه خدا در مدیریت سازمان‌ها