مدیریت رفتار سازمانی – علی فرهی

معرفی کتاب مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی به بررسی عمیق رفتار انسان در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. این اثر با تحلیل چگونگی شکل‌گیری رفتارها، عوامل مؤثر بر آن‌ها و پیامدهای نهایی‌شان، به درک بهتری از رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی دست می‌یابد. نویسنده با تأکید بر دو رویکرد فطرت‌گرا و طبیعت‌گرا، نشان می‌دهد که چگونه این نگرش‌ها می‌توانند بر رفتار و تصمیم‌گیری‌های افراد در سازمان تأثیرگذار باشند.

ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که ابتدا به مفاهیم پایه‌ای مانند باورها، ارزش‌ها و مفروضات اساسی می‌پردازد و سپس با بررسی واسطه‌هایی مانند هنجارها و ادراکات، به تحلیل رفتار در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی می‌پردازد. درنهایت، پیامدهای رفتار در سازمان و تأثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد کاری موردبحث قرار می‌گیرد.

از ویژگی‌های برجستۀ این کتاب می‌توان به استفاده از منابع فارسی و انگلیسی معتبر، طرح پرسش‌های فصلی برای تعمیق درک مفاهیم، ارائۀ واژگان کلیدی در هر فصل و بهره‌گیری از جداول و نمودارهای توضیحی اشاره کرد که به فهم بهتر مطالب کمک می‌کنند.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب مدیریت رفتار سازمانی علی فرهی برای پژوهشگران، اساتید و دانشجویان حوزۀ مدیریت و رفتار سازمانی، منبعی ارزشمند محسوب می‌شود. با توجه به تحلیل‌های عمیق و ارائۀ نظریه‌های نوین مانند نظریه‌های تصمیم‌گیری، چشم‌انداز و تلنگر، مطالعۀ این اثر برای مدیران و رهبران سازمان‌ها نیز توصیه می‌شود تا با درک بهتری از رفتار کارکنان، بتوانند تصمیمات مؤثرتری اتخاذ کنند. همچنین، افرادی که به دنبال بهبود مهارت‌های رهبری و مدیریت خود هستند، می‌توانند از بینش‌ها و راهکارهای ارائۀ شده در این کتاب بهره‌مند شوند.

توضیحات تکمیلی

نویسندۀ کتاب، دکتر علی فرهی، از اساتید برجستۀ حوزۀ مدیریت و رفتار سازمانی است. وی با سال‌ها تجربۀ تدریس و پژوهش، توانسته است با نگاهی نوآورانه به مفاهیم رفتار سازمانی بپردازد.

این کتاب با بهره‌گیری از منابع معتبر فارسی و انگلیسی، مبانی نظری و عملی خود را تقویت کرده است. در پایان هر فصل، پرسش‌هایی طراحی شده که به درک عمیق‌تر مفاهیم و ایجاد تفکر انتقادی در خواننده کمک می‌کند. همچنین، واژگان کلیدی ارائه‌شده در هر فصل، مخاطب را با اصطلاحات تخصصی آشنا می‌سازد. علاوه‌بر این، استفاده از جداول و نمودارهای توضیحی، فهم مفاهیم پیچیده را آسان‌تر کرده و مطالعه را برای خوانندگان جذاب‌تر می‌کند.

فهرست کتاب مدیریت رفتار سازمانی

فصل 1: چیستی، چرایی و چگونگی رفتار سازمانی

فصل 2: تعاریف پایه و اساسی در علوم رفتاری

فصل 3: رابطۀ علم رفتار با دیگر علوم

فصل 4: خویشتن‌شناسی

فصل 5: انگیزش

فصل 6: ادراک

فصل 7: شخصیت

فصل 8: یادگیری

فصل 9: اهداف رفتاری

فصل 10: فرهنگ سازمانی