مدیریت رفتار سازمانی – علی فرهی

معرفی کتاب

کتاب مدیریت رفتار سازمانی به بررسی عمیق رفتار انسان در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. این اثر با تحلیل چگونگی شکل‌گیری رفتارها، عوامل مؤثر بر آن‌ها و پیامدهای نهایی‌شان، به درک بهتری از رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی دست می‌یابد. نویسنده با تأکید بر دو رویکرد فطرت‌گرا و طبیعت‌گرا، نشان می‌دهد که چگونه این نگرش‌ها می‌توانند بر رفتار و تصمیم‌گیری‌های افراد در سازمان تأثیرگذار باشند.

ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که ابتدا به مفاهیم پایه‌ای مانند باورها، ارزش‌ها و مفروضات اساسی می‌پردازد و سپس با بررسی واسطه‌هایی مانند هنجارها و ادراکات، به تحلیل رفتار در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی می‌پردازد. درنهایت، پیامدهای رفتار در سازمان و تأثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد کاری موردبحث قرار می‌گیرد.

از ویژگی‌های برجستۀ این کتاب می‌توان به استفاده از منابع فارسی و انگلیسی معتبر، طرح پرسش‌های فصلی برای تعمیق درک مفاهیم، ارائۀ واژگان کلیدی در هر فصل و بهره‌گیری از جداول و نمودارهای توضیحی اشاره کرد که به فهم بهتر مطالب کمک می‌کنند.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب مدیریت رفتار سازمانی علی فرهی برای پژوهشگران، اساتید و دانشجویان حوزۀ مدیریت و رفتار سازمانی، منبعی ارزشمند محسوب می‌شود. با توجه به تحلیل‌های عمیق و ارائۀ نظریه‌های نوین مانند نظریه‌های تصمیم‌گیری، چشم‌انداز و تلنگر، مطالعۀ این اثر برای مدیران و رهبران سازمان‌ها نیز توصیه می‌شود تا با درک بهتری از رفتار کارکنان، بتوانند تصمیمات مؤثرتری اتخاذ کنند. همچنین، افرادی که به دنبال بهبود مهارت‌های رهبری و مدیریت خود هستند، می‌توانند از بینش‌ها و راهکارهای ارائۀ شده در این کتاب بهره‌مند شوند.

توضیحات تکمیلی

نویسندۀ کتاب، دکتر علی فرهی، از اساتید برجستۀ حوزۀ مدیریت و رفتار سازمانی است. وی با سال‌ها تجربۀ تدریس و پژوهش، توانسته است با نگاهی نوآورانه به مفاهیم رفتار سازمانی بپردازد.

این کتاب با بهره‌گیری از منابع معتبر فارسی و انگلیسی، مبانی نظری و عملی خود را تقویت کرده است. در پایان هر فصل، پرسش‌هایی طراحی شده که به درک عمیق‌تر مفاهیم و ایجاد تفکر انتقادی در خواننده کمک می‌کند. همچنین، واژگان کلیدی ارائه‌شده در هر فصل، مخاطب را با اصطلاحات تخصصی آشنا می‌سازد. علاوه‌بر این، استفاده از جداول و نمودارهای توضیحی، فهم مفاهیم پیچیده را آسان‌تر کرده و مطالعه را برای خوانندگان جذاب‌تر می‌کند.

فهرست کتاب مدیریت رفتار سازمانی

فصل 1: چیستی، چرایی و چگونگی رفتار سازمانی

فصل 2: تعاریف پایه و اساسی در علوم رفتاری

فصل 3: رابطۀ علم رفتار با دیگر علوم

فصل 4: خویشتن‌شناسی

فصل 5: انگیزش

فصل 6: ادراک

فصل 7: شخصیت

فصل 8: یادگیری

فصل 9: اهداف رفتاری

فصل 10: فرهنگ سازمانی