مشاوره شغلی رابرت ناتان – ترجمه کیانوش زهراکار

معرفی کتاب

از آن‌جایی که انتخاب شغل و حرفه‌ای که بتوان از طریق آن درآمدزایی کرد یکی از مهم‌ترین گام‌های هر فردی در زندگی او است، لازم است تا هدفمند و با سنجش دقیق مهارت‌های فرد و نیازهای جامعه در راستا آن گام برداشت. بدین منظور، رشتۀ مشاوره شغلی بنا شد تا به افراد کمک کند، بهتر خود، نیازها و اهداف خود را بشناسند و سپس شغلی متناسب با آن‌ها برای خود برگزینند.

کتاب مشاورۀ شغلی رابرت ناتان و لیندا هیل، یکی از منابع مهمی است که به مشاوران شغلی کمک می‌کند تا همراه بهتری برای مراجعین خود باشند. این کتاب دارای 9 فصل است که در آن ضمن بررسی مباحث مقدماتی و مسائل مطرح در مشاورۀ شغلی، چگونگی ایجاد یک رابطه مناسب درمانی و گام‌های منتهی به اثرگذاری هرچه بهتر فرایند مشاوره و راهنمایی ذکر می‌شود.

نگاه خاص نویسندگان به مشاورۀ شغلی و محتوای مسئله‌محور آن که از دغدغه‌های مراجعین و مشاورین شغلی نشئت می‌گیرد از جمله نقاط قوت این کتاب به‌شمار می‌آید. علاوه‌بر آن، مثال‌های متعدد، توضیحات اضافه که به فهم بهتر و برقراری ارتباط مؤثرتر با مطالب منجر می‌شود، از ویژگی‌های متمایزکنندۀ محتوای این کتاب نسبت به منابع مشابه است. همچنین ترجمۀ دقیق و تخصصی دکتر کیانوش زهراکار به همراه اسما ابراهیمی و معصومه نیک‌رو به سلیسی و اعتبار هرچه بیشتر کتاب افزوده است.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

دانشجویان مشاوره: گرایش مشاورۀ شغلی یکی از گرایش‌های پرطرفدار رشتۀ مشاوره در مقاطع ارشد و دکتری است. دانشجویان علاقه‌مند به این گرایش با مطالعۀ این کتاب به‌نحوۀ بهتری می‌توانند با موضوعات و اقتضائات این رشته آشنا شوند.

مشاوران شغلی: محتوای موضوع‌محور این کتاب که به بررسی چالش‌ها و کیس‌های مختلف در مشاورۀ شغلی می‌پردازد، می‌تواند راهگشای خوبی برای مشاوران شغلی در مواجهه با چالش‌های مشابه باشد.

توضیحات تکمیلی

رابرت ناتان مشاور شغلی اهل بریتانیا است که در لندن به تدریس و ارائۀ خدمات مشاوره‌ای در همین راستا می‌پردازد. لیندا هیل نویسندۀ دیگر این کتاب نیز از مشاوران شغلی مطرحی است که دانش و تجربۀ او به کمک رابرت ناتان در جهت نگارش و تألیف این کتاب آمد.

کیانوش زهراکار عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی به همراه اسما ابراهیمی و معصومه نیک‌رو برای نخستین بار این کتاب را در سال 1396 ترجمه و در همین سال توسط انتشارات رشد چاپ و منتشر گردید.

بریدۀ کتاب

گاهی میان موفقیت‌های رضایت‌بخش و رویدادهای لذت‌بخش پویایی وجود دارد؛ به‌عنوان مثال، تمام رویدادهای لذت‌بخش ممکن است شامل تعطیلات و فعالیت‌های اوقات بیکاری باشند و این امر نشان می‌دهد که فرد تحت فشار است و تعطیلات لذت‌بخش هستند؛ زیرا ابزاری برای رهایی از استرس را فراهم می‌کنند.

این تمرین اگر به تنهایی درنظر گرفته شود، نشان نمی‌دهد که فرد به چیزی جز رهایی از فشار و استرس علاقه‌مند است؛ با این حال، فهمیدن این موضوع مفید است که مراجع چه اندازه به موفقیت، مسئولیت‌پذیری، فشار در کار و تفریح اهمیت می‌دهد.