چگونه مصاحبه کنیم؟ چگونه مصاحبه شویم؟

معرفی کتاب

تاثیرگذارترین عامل برای بهره‌وری از شرکت‌ها و سازمان‌ها عوامل انسانی هستند. نحوۀ درست و علمی گزینش این منابع انسانی، خود نیازمند مطالعه و آگاهی است. کتاب برای شما این اطلاعات را گردآوری کرده است.

کتاب «چگونه مصاحبه کنیم؟ چگونه مصاحبه شویم؟» به قلم پروفسور محمود ساعتچی نوشته شده است. طبق مقدمۀ اول کتاب، عوامل زیادی در بهره‌وری از یک شرکت موفق دخیل هستند مانند: زمین، سرمایه، فناوری، شیوه‌های انجام کار و … اما مهم‌ترین و تأثیرگذارترین آن‌ها عوامل انسانی است.

عوامل انسانی نیز به دو دسته عوامل درون‌سازمانی و برون‌سازمانی تقسیم می‌شوند. گفته می‌شود عوامل انسانی درون‌سازمانی همانند اعضای بدن دارای کارکردی سیستماتیک و رابطه‌ای متقابل هستند که برای بهره‌وری درحد مطلوب لازم است تمامی این عوامل اثربخش، کارآمد باشند.

برای انتخاب چنین فرد متخصصی که اختلالی در روند کار ایجاد نکند یکسری آگاهی‌ها لازم است که طبق فرآیندی که در کتاب توضیح داده شده است شما به آن خواهید رسید. یک فرد مناسب برای جایگاهی که شما می‌خواهید استخدامی داشته باشید، باید از تمامی مراحل نظریۀ چندعاملی بهره‌وری عبور کند که این نظریه به‌طورکامل در کتاب توضیح داده شده است.

اگر مرحلۀ مصاحبۀ استخدامی به خوبی طی نشود و کارکنان با معیارهای علمی انتخاب نشوند، کل فرآیند و هزینه‌های از دست رفته در این‌باره بیهوده خواهد بود و در آینده‌ای نه چندان دور روند کاری شما دچار اختلال می‌شود.

طبق تحقیقات انجام‌شده، مسیر مصاحبه‌های موفق به یک شکل نیست اما معیارهایی همچون پرسش سؤالات مرتبط‌تر با کار تا مصاحبه‌های آزاد، باعث می‌شود شما انتخاب دقیق‌تری داشته باشید. اطلاعاتی که اینجا مطالعه کردید قطره‌ای از دریای اطلاعات قرارداده‌شده در کتاب است. اگر می‌خواهید انتخاب درست وعلمی برای استخدام کارکنان شرکت‌ها و سازمان‌هایتان داشته باشید به شما پیشنهاد می‌شود برای مطالعه این کتاب درنگ نکنید.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب برای روان‌شناسان شغلی، رؤسای شرکت‌ها و سازمان‌ها که به دنبال استخدام نیرو هستند، کسانی که قرار است یک مصاحبۀ شغلی داشته باشند و تمامی افرادی که در حیطه‌های استخدام یا مصاحبه نقش دارند با مطالعۀ کتاب از اطلاعات ارزنده‌ای بهره‌مند خواهند شد.

توضیحات تکمیلی

کتاب تنها برای افرادی که قرار است مصاحبه شغلی انجام دهند تألیف نشده است، بلکه منبع اطلاعاتی مفیدی نیز برای افرادی است که قرار است مصاحبه شوند. برای شما به طور کامل در فصول مختلف آموزش‌هایی قرار داده شده است، همچون: خطاهای ارزشیابی در مصاحبه استخدامی، سؤال‌هایی که در مصاحبۀ استخدامی مطرح می‌شوند و یا مهارت‌های رفتاری که باید نسبت به آن توجه داشته باشید.

همۀ اطلاعاتی که نیاز دارید قبل از شروع مصاحبه‌تان بدانید در کتاب برای شما به‌طور واضحی بازگو شده است. اگر این اولین مصاحبۀ شغلی شما است اصلاً نگران نباشید چراکه اگر کتاب را به خوبی مطالعه کرده باشید از روند کاری که قرار است پیش ببرید آگاه هستید و آگاهی نسبت به اتفاقات آینده میزان اضطراب را تا سطح قابل توجهی کاهش می‌دهد.

در انتهای هرفصل از کتاب خلاصه‌ای از نکات ذکر شده طی فصل قرار دارد که شما با مرور آن‌ها متوجه چاله چوله‌های ذهنی و قسمت‌های مهم‌تر خواهید شد. همچنین پیش از شروع هرفصل و بازکردن مبحثی تازه برای شما قسمت‌هایی قرار دارد تحت عنوان «کلیات»، شما با مطالعۀ این قسمت از کتاب پیش‌زمینه‌ای نسبت به آن‌چه در ادامه دریافت خواهید کرد به دست می‌آورید که همین امر سبب می‌شود میزان دریافتی اطلاعات ذهن شما بالاتر برود.

یکی از شگفتی‌های کتاب که به‌حتم کمک شایانی به شما خواهد کرد، قراردادن نمونه‌ای از مصاحبه‌های شغلی در انتهای کتاب است که اگر دقت داشته باشید تمامی نکاتی که در کتاب ذکر شد در آن‌ها رعایت شده است و مشاهدۀ این‌گونه مثال‌ها شما را از لحاظ ذهنی بیشتر آماده می‌کند. کتاب اطلاعات خوب و کافی را پوشش می‌دهد و استفاده از آن برای عموم راحت خواهد بود.

استاد ساعتچی که یکی از چهره‌های برتر روانشناسی به‌خصوص در روانشناسی بالینی، هستند دارای مدارک علمیِ لیسانس علوم اجتماعی، لیسانس نظامی، فوق لیسانس علوم اجتماعی، دكترای (Ph.D.) روانشناسی و افتخارات دیگری در کارنامه‌شان هستند.

بریدۀ کتاب

مصاحبه‌کنندگان براساس آموزش‌هایی که دیده‌اند، به طور فزاینده‌ای ترجیح می‌دهند از «معیارهای میزان شده» برای سنجش داوطلبان استفاده کنند. بنابراین، خود را آماده سازید به سؤال‌هایی در زمینه‌های زیر که بیشتر مورد علاقه یا توجه مصاحبه‌کنندگان است پاسخ دهید.