فرانک باند

Frank W. Bond

دکتر فرانک دبلیو باند (Frank W. Bond) از برجسته‌ترین اساتید حوزهٔ مدیریت و روانشناسی در بریتانیاست. او به‌طور گسترده در توسعه و ترویج درمان پذیرش و تعهد (ACT) فعالیت داشته و از پژوهشگران شناخته‌شده در این حوزه محسوب می‌شود.

آشنایی با بیوگرافی فرانک باند

دکتر فرانک دبلیو باند تحصیلات دانشگاهی خود را در رشتۀ روانشناسی از معتبرترین دانشگاه‌های انگلستان و آمریکا به پایان رساند. او مدرک دکتری روانشناسی خود را از دانشگاه لندن دریافت کرده و پیش‌از آن، دو مدرک کارشناسی‌ارشد در حوزه‌های روانشناسی بالینی (MPhil) و روانشناسی شغلی (MSc) از همان دانشگاه کسب کرده است. همچنین، مدرک کارشناسی افتخاری خود را در رشتۀ روانشناسی از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی در ایالات متحده اخذ کرده است. افزون‌بر این، او به‌عنوان «روانشناس خبره» از سوی انجمن روانشناسی بریتانیا (BPS) تأیید شده و این عنوان تخصصی را نیز در کارنامۀ حرفه‌ای خود دارد.

پیش‌از این، او استاد روانشناسی و مدیریت در دانشگاه گلداسمیت لندن (Goldsmiths, University of London) بود و برای مدت ۱۰ سال بنیان‌گذار و مدیر مؤسسهٔ مطالعات مدیریتی این دانشگاه (IMS) به شمار می‌رفت. همچنین در همان دانشگاه، ریاست دپارتمان روانشناسی را نیز بر عهده داشت.

قبل‌از همکاری با گلداسمیت، دکتر باند استادیار در دانشگاه سیتی لندن (City, University of London) بود؛ جایی که در توسعه و آموزش برنامه‌های مدیریتی مشارکت داشت و نقش مؤثری در گسترش مدرسهٔ کسب‌وکار بیز (Bayes Business School) ایفا کرد.

دکتر باند در‌حال‌حاضر رئیس «دپارتمان مدیریت» در دانشکدهٔ کسب‌وکار دانشگاه ساسکس (University of Sussex Business School) در انگلیس است و همچنین به‌عنوان استاد مدیریت و روانشناسی در این دانشگاه تدریس می‌کند.

آثار فرانک باند و کتاب های تألیفی او

دکتر باند کتاب های روانشناسی متعددی با محوریت درمان اکت تألیف کرده است که برخی از مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:

1- رفتار‌درمانی ‌شناختی (رویکرد کوتاه‌مدت): درمان کوتاه‌مدت برای مسائلی مثل استرس شغلی و یا نارضایتی کاری کاربردی بوده و مورد توجه روانشناسان زیادی قرار گرفته است. دکتر باند با همکاری ویندی درایدن این کتاب را نوشته و ترجمهٔ آن‌ را نیز دکتر علی حسینائی و دکتر حسن حمیدپور انجام داده‌اند. این کتاب توسط انتشارات ارجمند منتشر شده است.

2- پذیرش و تعهد درمانی ACT در محیط کار: فرانک باند و پل ادوارد فلکسمن در این کتاب به اثرات مثبت رویکرد درمانی ACT بر روی کارکنان و مدیران سازمان و محل کار اشاره کرده‌اند. مترجمان این اثر زهرا سادات خوش‌چشم و میلاد خواجه‌پور بوده و انتشارات آزمون یار پویا آن را منتشر کرده است.

3- کارکنان کارآمد و آگاه؛ درمان مبتنی‌بر پذیرش و تعهد در محیط کار: این کتاب نتیجۀ بیش از پانزده سال تجربه و تحقیق در محیط کار است. پژوهش‌های متعدد دکتر باند و طرفداران درمان پذیرش و تعهد (ACT) نشان داده‌اند که ACT می‌تواند عملکرد افراد در سازمان‌ها را بهبود بخشد. اما این اثر فراتر رفته و به خواننده روش‌های آموزش ACT برای گروه‌های مختلف سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد آن‌ها را آموزش می‌دهد. این کتاب توسط دکتر باند، فردریک لیوهایم و پل ادوارد فلکسمن نوشته شده و ترجمۀ آن توسط عباس روزبهانی انجام و توسط انتشارات ابن‌سینا در ایران به چاپ رسیده است.

4- درمان مبتنی‌بر پذیرش و پایبندی؛ مجموعه تندآموز رفتاردرمانی شناختی: فرانک باند، پل ادوارد فلکسمن و جی تی بلک‌لج این کتاب را به‌صورت مشترک تألیف کرده‌اند. هدف اصلی کتاب ایجاد انعطاف‌پذیری شناختی در مخاطب و ارائۀ دیدگاهی نوآورانه است. ترجمهٔ این اثر توسط سامان نونهال و مصلح میرزایی انجام شده و انتشارات ارجمند آن را منتشر کرده است.

مقالات دکتر فرانک باند و فعالیت های پژوهشی

با توجه به گرایش تخصصی دکتر فرانک دبلیو باند در روانشناسی شغلی و روان‌درمانی مبتنی‌بر پذیرش و تعهد (ACT)، فعالیت‌های پژوهشی و حرفه‌ای او عمدتاً در حوزه‌های رفتار سازمانی، سلامت روان محیط کار، عملکرد شغلی و فرهنگ سازمانی متمرکز است. او به‌ویژه به افزایش تاب‌آوری روانی، مداخلات ذهن‌آگاهی و شفقت، سلامت روان و رضایت از زندگی، آموزش و پرورش و رشد دوران کودکی، تفاوت‌های فرهنگی و ارزش‌ها و تحقیقات استرس و فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان‌ها توجه ویژه‌ای دارد.

دکتر باند با دانشگاه گلداسمیت لندن نیز در تحقیقاتی در زمینۀ روانشناسی با تأکید ویژه بر روانشناسی اجتماعی، روانشناسی بالینی و آموزش و پرورش همکاری داشته است.

دو مقالۀ زیر از جدیدترین پژوهش‌های فرانک باند هستند که در سال 2022 منتشر شدند:

Enhancing students’ well-being with a unified approach based on contextual behavioural science (افزایش رفاه دانش‌آموزان با رویکردی یکپارچه مبتنی بر علوم رفتاری زمینه‌ای)
Exploring the role of contextual behavioural science variables and education in the prosocial domain of global poverty and human rights (بررسی نقش متغیرهای علوم رفتاری زمینه‌ای و آموزش در حوزۀ اجتماعی فقر جهانی و حقوق بشر)

در ادامه برخی دیگر از مقالات فرانک باند به همراه خلاصۀ کوتاهی از موضوع آن ارائه شده است:

The role of acceptance and job control in mental health, job satisfaction, and work performance (نقش پذیرش و کنترل شغلی در سلامت روان، رضایت شغلی و عملکرد کاری)

در این مقاله که توسط انجمن روانشناسی آمریکا منتشر شده، دکتر باند نقش «پذیرش روان‌شناختی» و «کنترل شغلی» در سلامت روان، رضایت شغلی و عملکرد کاری را بررسی کرده است. این پژوهش روی ۴۱۲ کارمند یک مرکز خدمات مشتری در بریتانیا و طی دو بازۀ زمانی یک‌ساله انجام شد. نتایج نشان داد پذیرش روان‌شناختی، یعنی توانایی تجربه افکار و احساسات ناخوشایند بدون اجتناب یا کنترل آن‌ها، به‌طور مستقل سلامت روان و عملکرد شغلی را پیش‌بینی می‌کند، حتی بیشتر از عواملی مانند کنترل شغلی یا خلق منفی. همچنین، اثر مثبت کنترل شغلی در افرادی که پذیرش بالاتری داشتند، تقویت می‌شد. این مطالعه بر اهمیت پذیرش به‌عنوان عاملی کلیدی در ارتقای سلامت و کارایی شغلی تأکید می‌کند.

Mediators of change in emotion-focused and problem-focused worksite stress management interventions (عوامل واسطه‌ای تغییر در مداخلات مدیریت استرس محل کار با رویکرد‌های متمرکز بر هیجان و متمرکز بر مسئله)

این پژوهش‌ دکتر فرانک باند که در سال 2000 منتشر شد، تأثیر دو روش مداخله برای مدیریت استرس شغلی را بررسی می‌کند: درمان پذیرش و تعهد (ACT) و برنامۀ ترویج نوآوری (IPP). نتایج نشان داد هر دو مداخله باعث بهبود سلامت روان و متغیرهای مرتبط با کار شدند، اما مسیر این تغییرات متفاوت بود؛ در ACT از طریق پذیرش افکار و احساسات ناخوشایند و در IPP از طریق تلاش برای تغییر عوامل استرس‌زا. این مطالعه بر اهمیت شناخت مکانیسم‌های تغییر در مداخلات مدیریت استرس شغلی تأکید دارد.

Psychological flexibility, ACT, and organizational behavior (انعطاف‌پذیری روان‌شناختی، ACT و رفتار سازمانی)

در این مطالعه، دکتر باند با تکیه بر نظریۀ چهارچوب رابطه‌ای (RFT) نشان می‌دهد که بسیاری از مشکلات روان‌شناختی ناشی از زبان و نحوۀ تفکر ما هستند که باعث کاهش انعطاف‌پذیری روان‌شناختی می‌شوند. درمان پذیرش و تعهد (ACT) به‌عنوان یک روش کاربردی مبتنی‌بر این نظریه، توانسته با افزایش انعطاف‌پذیری روان‌شناختی در کارکنان، رفتار سازمانی و سلامت آنان را بهبود بخشد. این پژوهش راهکاری علمی و عملی برای ارتقای رفتار سازمانی ارائه می‌دهد.