بهداشت روانی در محیط کار – محمود ساعتچی

معرفی کتاب

کتاب بهداشت روانی در محیط کار یکی از کارآمدترین کتاب‌ها برای مدیران آگاه خواهد بود که به حتم از مطالعۀ آن پشیمان نخواهند شد. کتاب از معیارهای تشخیص سلامت و بیماری روان صحبت می‌کند و مجموعه‌ای منسجم و کامل برای خوانندگانش خواهد بود.

استاد محمود ساعتچی یکی از نامداران روانشناسی ایران هستند تحصیلات و مدرک دکتری روانشناسی خود را از هندوستان دریافت کرده‌اند و به عنوان عضو افتخاری ملی یونسکو در ایران برگزیده شده‌اند. نویسندۀ کتاب از جرقۀ نوشتار کتابش با ما این‌طور می‌گوید که، طی کارگاه‌های آموزشی بهداشت روان که برگزار می‌کردم از مدیران خواستم سؤالات و مسائلی که ذهنشان را در رابطه با اعمال و رفتار کارکنان تحت نظرشان درگیر کرده است، با من درمیان بگذارند. می‌توان اینطور گفت که کتاب پاسخی است به تمامی پرسش‌های آن مدیران که ممکن است ذهن شما را نیز درگیر کرده باشد.

مدیران و نظارت‌گران از آن‌جا که زمان محدودی در اختیار دارند نمی‌توانند ساعت‌ها زمان خود را با کتاب‌های مختلف بگذرانند و داشتن آگاهی پایه‌ای از معیارهای تشخیص سلامت روان از واجبات برای آنان است. این کتاب حکم گنجینه‌ای ارزشمند را دارد که نه تنها پاسخگوی تمامی پرسش‌های شما خواهد بود بلکه اطلاعات را به‌طور منسجم در اختیارتان می‌گذارد و زمان زیادی از شما را صرف نمی‌کند در عین حالی که اطلاعاتی کافی، مفید و کاربردی در اختیارتان قرار می‌دهد.

این کتاب ویراست جدید کتاب روانشناسی کاربردی برای مدیران در خانه، مدرسه، سازمان و جامعه است که با حذف و افزودن برخی فصول به آن، با این نام فعلی چاپ گردیده است.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

دانشجویان رشته‌های روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیران حوزه‌های مختلف که تصمیم دارند نحوۀ کارکرد شرکت خود را بهبود ببخشند و به سطح آگاهی کافی از معیارهای سلامت و بیماری روان برسند می‌توانند بی‌تردید این کتاب را به عنوان راهنمای مسیر انتخاب کنند. همچنین استفاده از کتاب برای اساتید نیز مفید خواهد بود.

توضیحات تکمیلی

در انتهای کتاب ضمیمه‌هایی وجود دارد که به نظر آگاهی از محتوای آن‌ها به شما در تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کنند. ضمیمۀ اول مجموعه‌ای است از پرسش‌های بهداشت روانی کارگران. تعداد بسیاری از پرسش‌ها برای شما به همراه جواب و توضیحات کامل در این بخش قرار داده شده است که ممکن است این سؤال‌ها، ازجمله سؤال‌هایی باشند که ذهن شما را نیز مشغول کرده است.

همچنین در انتهای فصول، خلاصه‌ای از محتوای ارائه شده از ابتدای فصل نیز وجود دارد که در تثبیت اطلاعات داده شده مفید عمل می‌کند و برای خوانندگان مفید است.

ضمیمۀ بعدی که ذکر آن لازم به نظر رسید، مقیاس‌های اندازه گیری هیجان و اعتمادبه‌نفس هستند. این آزمون‌ها همراه با تفسیر و توضیحات لازمه به شما عرضه شده‌اند و آگاهی نسبی به شما ارائه می‌دهند که برای استفاده از آن سردرگم نشوید.

در بین متون کتاب ویژگی که چشم‌نوازی می‌کند، جداول مختلف و داده‌های آماری و توصیفی هستند که خدمت شما عزیزان قرار گرفته‌اند. در ابتدای هر فصل از کتاب، مقدمه‌ای جزئی وجود دارد که شما را برای ادامۀ مسیر آماده می‌سازد. همۀ جزئیات کتاب دست به دست هم داده‌اند تا فضای مطالعاتی بهتری برای شما تهیه کنند امید می‌رود بهره کافی از کتاب ببرید.

بریدۀ کتاب

داگلاس و دیگران (1993) طراحی نظام‌های حمایتی را یکی از مهم‌ترین جنبه‌های افزایش مقاومت افراد در مقابل فرسودگی شغلی معرفی کرده‌اند و معتقدند که نظام‌های حمایتی قوی، اساس رشد حرفه‌ای و شغلی در محل کار محسوب می‌شوند و این نظام‌ها موجب کاهش حساسیت افراد نسبت به فرسودگی شغلی، ترک خدمت و یا تغییر شغل می‌شود.