روانشناسی صنعتی و سازمانی – محمود ساعتچی

معرفی کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته دکتر محمود ساعتچی از انتشارات ویرایش به بررسی مفاهیمی از جمله تاریخچۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی، تجزیه و تحلیل مشاغل، نظام حقوق و دستمزد، آموزش و توسعۀ مهارت های شغلی کارکنان، ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، بهداشت روانی در محیط کار، انگیزش شغلی، فرهنگ سازمان، ارتباطات بین فردی، نظریه‌های رهبری و مدیریت و بالندگی سازمانی ‌می‌پردازد.

صنعتی‌شدن جوامع و گسترش محیط‌های کاری، در کنار رشد و افزایش تولید، توجه کارفرمایان را به موضوعات انسانی و اخلاقی در محیط کار نیز جلب کرد. به‌تدریج اهمیت حوزه‌هایی مانند روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفت. محور اصلی این کتاب نیز بررسی رابطه انسان و محیط کار و نقش اصول روانشناختی در افزایش بهره‌وری سازمان، ارتقای سلامت روان و افزایش رضایت شغلی کارکنان است.

حضور روانشناس صنعتی و سازمانی در یک مجموعه یا شرکت می‌تواند به افزایش بهره‌وری سازمان و ارتقای سلامت روان کارکنان کمک کند. مفاهیم و موضوعات مهم روانشناسی کار و سازمان نیز به‌صورت جامع در کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی تشریح شده‌اند.

تنوع موضوعات مطرح‌شده در فهرست مطالب، جامعیت کتاب و پوشش گسترده مباحث روانشناسی صنعتی و سازمانی را به‌خوبی نشان می‌دهد؛ نویسنده تلاش کرده است موضوعات مختلف این حوزه را در کنار یکدیگر بررسی کند تا خواننده با تصویری نسبتاً کامل از روانشناسی کار و سازمان مواجه شود. از نقاط قوت کتاب می‌توان به استفاده از جداول و نمودارهای متعدد، ارائۀ خلاصۀ مطالب در پایان فصل‌ها، ابزارهای سنجش و پرسش‌هایی برای تأمل بیشتر اشاره کرد.

محصول مرتبط: کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی با توجه به نیازهای دانشجویان رشته‌های مرتبط و با هدف استفاده در طول یک نیم‌سال تحصیلی تألیف شده است؛ ازاین‌رو، دانشجویان روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی کار و سایر رشته‌های مرتبط، از مخاطبان اصلی آن هستند و می‌توانند با مفاهیم و مباحث اساسی این حوزه آشنا شوند.

مدیران، کارفرمایان و کارکنان سازمان‌ها نیز می‌توانند با مطالعه این کتاب، با مفاهیم روان‌شناسی کار و سازمان و عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری، بهبود عملکرد و ارتقای سلامت روان در محیط کار آشنا شوند. این آگاهی به مدیران و کارفرمایان در مدیریت و رهبری مؤثرتر و به کارکنان در شناخت بهتر چالش‌ها و روابط محیط کار و برخورد آگاهانه‌تر و سازگارانه‌تر با مسائل شغلی کمک می‌کند.

روانشناسان صنعتی و سازمانی و کارشناسان منابع انسانی نیز می‌توانند از مطالب کتاب برای شناخت بهتر رفتار کارکنان، سنجش و بهبود عملکرد و درک عوامل مؤثر بر رفتار در محیط سازمانی استفاده کنند. بیان ساده و قابل‌فهم مطالب، این اثر را برای تمامی علاقه‌مندان به کتاب های روانشناسی صنعتی و سازمانی و کار، حتی افرادی که پیش‌زمینه تخصصی در این حوزه ندارند، مناسب کرده است؛ این افراد می‌توانند با مطالعه این اثر، با مفاهیم و مباحث اساسی روان‌شناسی کار و سازمان آشنا شوند.

توضیحات تکمیلی

دکتر محمود ساعتچی، از پیشگامان و نظریه‌پردازان برجسته علوم انسانی در ایران، با تألیف بیش از ۳۰ عنوان کتاب، انتشار ۱۵۰ مقاله و برگزاری بیش از ۱۵۰۰ همایش و کارگاه، نقش مهمی در گسترش روانشناسی کاربردی و بهره‌وری داشته است. او به‌عنوان بنیان‌گذار نظریه چندعاملی بهره‌وری و یکی از چهره‌های ماندگار روانشناسی ایران، سال‌ها دانش و تجربه خود را در زمینه آموزش مدیران و توسعه علوم انسانی به کار گرفته است.

در ابتدای هر فصل از کتاب روانشناسی سازمانی ساعتچی، کلیاتی از مباحث آن فصل به‌عنوان مقدمه ارائه شده و در پایان، فرم‌های خودسنجی، موضوعاتی برای بحث و گفت‌وگوی گروهی و پیشنهادهایی مرتبط با مطالب فصل در نظر گرفته شده است. همچنین، در بسیاری از فصل‌ها برای درک بهتر مطالب، از نمودارها و شکل‌های مختلف، از جمله نمودارهای دایره‌ای و ستونی، و جداول استفاده شده است.

ارجاعات و پانویس‌های علمی به منابع و پژوهش‌های معتبر نیز در سراسر کتاب آمده است تا علاقه‌مندان به مطالعه بیشتر بتوانند منابع مرتبط با موضوعات مطرح‌شده را دنبال کرده و به بررسی عمیق‌تر مباحث بپردازند.

بریدۀ کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی

روانشناسی صنعتی/ سازمانی نیز یکی از شاخه های کاربردی روانشناسی است که با توسعه و کاربرد اصول علمی در محل کار آدمی، سر و کار دارد. روانشناسان صنعتی/ سازمانی مستقیماً با مطالعه علمی هیجانها با مشکلات کارکنان سر و کار ندارند. ان نوع مطالعات دقیق و کنترل شده مربوط به قلمرو روانشناسی تجربی با روانشناسی بالینی است. ما ممکن است مواردی پیش آید که روانشناس صنعتی/ سازمانی توصیه کنند که از خدمات روانشناسی تجربی برای اندازه گیری زمان واکنشی افراد را از تخصص روانشناس بالینی (برای کمک به یکی از کارکنانی که گرفتار افسردگی شدید شده است)، استفاده شود.

همان طور که از عنوان روانشناسی صنعتی/ سازمانی استنباط می شود، این رشته از روانشناسی، دارای در بخش عمله، یعنی صنعتی یا کارکنان و سازمانی است. در چند محتوای این در رشته با یکدیگر هم پوشی دارند و نمی توان این در زمینه را از هم جدا ساخت؛ اما مروری بر تاریخچۀ روانشناسی صنعتی/ سازمانی نشان می دهد که ریشه هر یک از این در زمینه سنت ها، رسوم و رو بات متفاوتی بوده است.

فهرست کتاب روانشناسی سازمانی محمود ساعتچی

بخش اول: روان شناسی صنعتی/ روان شناسی کارکنان

فصل اول: قلمرو، تاریخچه و روش‌های تحقیق در روانشناسی صنعتی/ سازمانی

فصل دوم: تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان

فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان

فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به‌کارگماری کارکنان

فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارت‌های شغلی کارکنان

فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

فصل هفتم: بهداشت روانی در محیط کار

فصل هشتم: کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار

فصل نهم: جداول زمانی کار

بخش دوم: روان‌شناسی سازمانی

فصل دهم: انگیزش شغلی، خشنودی خشنودی از شغل و تعهد سازمانی

فصل یازدهم: فرهنگ و جو سازمانی

فصل دوازدهم: ارتباط بین‌فردی و اصول و فنون مذاکره

فصل سیزدهم: نگرش، عملکرد حرفه‌ای زنان و کارکنان سالمند

فصل چهاردهم: گروه‌های غیررسمی و منسجم در سازمان

فصل پانزدهم: نظریه‌های رهبری و مدیریت سازمان

فصل شانزدهم: بالندگی سازمانی