روانشناسی صنعتی جلد اول – ژوزف تیفین

معرفی کتاب روانشناسی صنعتی ژوزف تیفین

کتاب روانشناسی صنعتی نوشته ژوزف تیفین و مک کورمیک با ترجمه محمد حسین سروری یکی از منابع معتبر و کلاسیک در زمینۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی است که با هدف بررسی اصول علمی انتخاب و به‌کارگیری نیروی انسانی، شناخت تفاوت‌های فردی و افزایش کارایی در محیط‌های کاری تألیف شده است. نویسندگان این اثر با تکیه بر پژوهش‌های علمی و تجربیات عملی، نشان می‌دهند که انتخاب صحیح افراد برای مشاغل مختلف بر اساس استعداد، شخصیت، توانایی‌ها و ویژگی‌های فردی، نقش مهمی در افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و رضایت شغلی کارکنان دارد.

این کتاب در دو جلد مکمل تدوین شده است. جلد نخست در 9 فصل به موضوعاتی همچون نقش تفاوت‌های فردی در صنعت، اصول و فنون مصاحبه و استخدام، مبانی تست‌های روانشناختی، آزمون‌های استعداد، شخصیت و علاقه، سنجش معلومات و مهارت‌های شغلی، روش‌های نمره‌گذاری و ارزشیابی مشاغل، آموزش کارکنان در محیط‌های صنعتی و اصول کلی ارزیابی نیروی انسانی می‌پردازد.

با گسترش صنعت و توسعۀ اقتصادی جوامع، توجه به نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایۀ هر سازمان اهمیت روزافزونی پیدا کرده است. روانشناسی صنعتی نیز با هدف بررسی رابطۀ میان انسان، کار و سازمان شکل گرفته و تلاش می‌کند با استفاده از اصول علمی، شرایطی فراهم آورد که هم عملکرد سازمان‌ها بهبود یابد و هم سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان افزایش پیدا کند.

نویسندگان کتاب تأکید می‌کنند که هرچه رابطۀ میان کارگر و کارفرما بر مبنای اصول علمی، شناخت متقابل و مدیریت صحیح منابع انسانی شکل بگیرد، میزان بهره‌وری، کیفیت تولید و رشد سرمایه نیز افزایش می‌یابد. مطالب کتاب با زبانی علمی و در عین حال روان ارائه شده و خواننده را با مهم‌ترین مفاهیم و کاربردهای روانشناسی در محیط‌های کاری آشنا می‌کند.

از آنجا که روانشناسی صنعتی از جمله حوزه‌های پویای علوم رفتاری به شمار می‌رود، ژوزف تیفین و مک کورمیک در چاپ‌های جدید کتاب، یافته‌های پژوهشی و تحقیقات انجام‌شده پس از چاپ‌های پیشین را نیز در متن اثر گنجانده‌اند. همچنین در ترجمۀ محمدحسین سروری، تغییراتی در ساختار، نحوۀ ارائه مطالب و برخی دیدگاه‌های علمی اعمال شده و توجه بیشتری به موضوعاتی مانند سازمان، محیط اجتماعی کار، روابط انسانی و نقش عوامل اجتماعی در عملکرد کارکنان شده است.

وجود جداول، تست‌ها، نمودارها و مثال‌های کاربردی، از دیگر نقاط قوت این اثر است که موجب درک بهتر مفاهیم نظری و افزایش جنبۀ عملی مطالب می‌شود. این ویژگی‌ها سبب شده کتاب روانشناسی صنعتی نه‌تنها برای دانشجویان و پژوهشگران، بلکه برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، مشاوران شغلی و تمامی افرادی که در زمینۀ جذب، آموزش، ارزیابی و توسعۀ نیروی انسانی فعالیت می‌کنند، به منبعی ارزشمند و کاربردی تبدیل شود.

کتاب مرتبط: روانشناسی سازمانی ساعتچی

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

خرید کتاب روانشناسی صنعتی ژوزف تیفین به دانشجویان رشته‌های روانشناسی، به‌ویژه گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی، همچنین دانشجویان مدیریت، مدیریت منابع انسانی، علوم رفتاری و سایر رشته‌های مرتبط توصیه می‌شود، زیرا مفاهیم بنیادی و کاربردی این حوزه را با زبانی علمی و همراه با مثال‌ها و آزمون‌های عملی تشریح می‌کند.

این اثر برای مدیران، کارفرمایان، کارشناسان جذب و استخدام، مسئولان آموزش و توسعۀ منابع انسانی و تمامی افرادی که در فرایند انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد و ارتقای کارکنان نقش دارند نیز منبعی قابل اعتماد است. مطالب کتاب به مخاطبان کمک می‌کند تا با شناخت بهتر تفاوت‌های فردی، اصول علمی استخدام و روش‌های سنجش توانایی‌ها، تصمیم‌های دقیق‌تر و اثربخش‌تری در مدیریت سرمایه‌های انسانی اتخاذ کنن

همچنین مطالعۀ این کتاب به کارگران و کارکنان سازمان‌ها نیز پیشنهاد می‌شود، زیرا با آشنایی با اصول روانشناسی صنعتی، عوامل مؤثر بر عملکرد، انگیزش، رضایت شغلی و سلامت روان در محیط کار را بهتر درک می‌کنند. ازاین‌رو، این اثر انتخابی مناسب برای تمامی افرادی است که به دنبال افزایش بهره‌وری، بهبود روابط کاری و ارتقای کیفیت مدیریت منابع انسانی بر پایۀ اصول علمی هستند.

توضیحات تکمیلی

ژوزف تیفین (Joseph Tiffin) یکی از نویسندگان این اثر، مدرک لیسانس خود را در سال ۱۹۲۷ از دانشگاه داکوتای جنوبی دریافت کرد. او سپس در دانشگاه آیووا شرکت کرد تا مدرک ارشد و دکترای خود را دریافت کند و در نهایت به‌عنوان استاد این رشته در دانشگاه پردو خدمت کرد. همکاری تیفین با مک‌کورمیک، Macormick، که زمینۀ تخصصی او روانشناسی تجربی و تحلیل‌های داده‌های سازمانی است، باعث شده این کتاب از نظر علمی و عملی کارآمد باشد.

کتاب روانشناسی صنعتی توسط دکتر محمدحسین سروری به زبان فارسی ترجمه شده است. خرید بهترین کتاب های روانشناسی صنعتی و سازمانی و کار با تخفیف از روان آموز امکان‌پذیر است.

بریدۀ کتاب

سرکارگران و مدیران کارخانه‌ها متوجه تفاوت‌های محسوسی که از نظر کار و رفتار در میان کارگران وجود دارد هستند و حتی بین کارگرانی که با ماشین‌های مشابه کار می‌کنند تفاوت‌های فاحشی را از جهت میزان تولید مشاهده می‌کنند.

علل وجود این تفاوت‌ها را بایستی در گوناگونی جنبه‌های شخصیت، مانند ساختمان بدنی، صورت ظاهر، هوش، استعداد، منش، علائق، انگیزه و چالاکی جستجو کرد. لیکن ممکن است افراد از لحاظ تربیت، تحصیل، اطلاعات و یا صلاحیت شغلی‌شان با یکدیگر فرق داشته باشند.

تفاوت‌های فردی مذکور در صنعت و تجارت دارای اهمیت اساسی است، زیرا در چگونگی انجام کار و رفتار شغلی کارگران تأثیر می‌گذارد. یک کار معین ممکن است به‌وسیلۀ کارگری به نحو احسن، توسط شخص دیگری به طرز مطلوب و به دست شخص ثالثی بسیار بد انجام شود. حرفۀ معینی ممکن است در نظر یکی سرچشمۀ رضایت خاطر کامل، برای یکی دیگر کاری یکنواخت و خسته‌کننده و برای فرد سوم کاری مافوق ظرفیت باشد.

فهرست روانشناسی صنعتی تیفین جلد اول

پیشگفتار

فصل اول: مقدمه

فصل دوم: نقش تفاوت‌های فردی در صنعت

فصل سوم: مصاحبه و روش‌های استخدام

فصل چهارم: اصول کلی ذهنی

فصل پنجم: تست‌های استعداد

فصل ششم: تست شخصیت و علاقه

فصل هفتم: تست‌های معلومات و مهارت حرفه‌ای

فصل هشتم: نمره‌گذاری و ارزیابی حرفه‌ای

فصل نهم: آموزش در محیط صنعتی

جداول تایلور – راسل