مقدمه‌ ای بر روانشناسی صنعتی – سازمانی با رویکرد عملی

آشنایی با محتوای کتاب

کتاب مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی-سازمانی، به اهمیت روانشناسی در حوزه‌ی کار می‌پردازد و بسیاری از مباحث روز مرتبط با این حوزه را پوشش می‌دهد. از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آن‌ها پرداخته‌شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: اهمیت خدمات ارائه‌شده از سوی روانشناسان صنعتی-سازمانی، نقش شیوه‌های استخدامی در افزایش بهره‌وری سازمان، اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها و نحوه‌ی افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق اجرای برنامه‌های آموزشی، علت بروز رفتارهای شغلی مخرب یا نابهنجار و راه‌های مقابله با این رفتارها، اهمیت انگیزه در محیط کار و رابطۀ انگیزه و عملکرد شغلی، متغیرهای تاثیرگذار در کسب رضایت شغلی و ده‌ها موضوع فرعی دیگر. درواقع، کتاب حاضر سعی دارد با ارائه‌ی شواهد مستند، نحوه‌ی تاثیرگذاری عوامل روان‌شناختی بر عملکرد شغلی افراد را توضیح دهد و راهکارهای هدفمندی را به کارکنان و مدیران سازمان‌ها جهت غلبه‌بر مشکلات مرتبط با محیط‌های کار معرفی کند.

گروه هدف کتاب

دانشجویان رشته‌ی روانشناسی صنعتی و سازمانی در مقطع ارشد می‌توانند برای به‌دست آوردن اطلاعات بیشتر از این کتاب استفاده کنند. کتاب روانشناسی اجتماعی برای مشاورین شغلی و افرادی که به حوزه‌ی روانشناسی صنعتی و سازمانی علاقه دارند و همچنین افراد شاغل(مخصوصاً شاغلین در کارخانه‌ها و شرکت‌های بزرگ) نیز پیشنهاد می‌شود.

نقاط قوت و ضعف کتاب

از نقاط قوت کتاب مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی-سازمانی با انگیزۀ پرکردن خلأهای زیادی که در این حوزه وجود دارد، تالیف شده‌است و برخلاف اکثر کتاب‌های منتشرشده در حوزۀ روانشناسی صنعتی-سازمانی که باهدف استفاده در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور تدوین شده‌اند این کتاب سعی بر آن دارد که بتواند اهمیت خدمات ارائه‌شده در حوزه‌ی روانشناسی صنعتی-سازمانی را به مدیران سازمان‌ها و صنایع خاطرنشان کند. این کتاب به گونه‌ای تدوین شده‌است که هم به اهداف آکادمیک بپردازد و هم به‌عنوان یک کتاب علمی یا کاربردی، در اختیار کلیه‌ی افراد شاغل (کارکنان، مسئولان اجرایی، مدیران ارشد و..) قرار بگیرد.

بریده‌ای از کتاب

بهبود عملکرد شغلی کارکنان سازمان، همواره یکی از تاثیرگذارترین عوامل برای ارتقاء سطح بازدهی سازمان است. لذا بررسی راهکارهایی که می‌تواند بهبود عملکرد شغلی کارکنان منجر شود، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ضریب موفقیت خود را افزایش دهند. نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد کارکنانی که عملکرد شغلی مطلوب نشان می‌دهند، معمولاً از رضایت شغلی بالایی برخوردارند، تعهد و وفاداری بیشتری به سازمان دارند و اعتماد بیشتری به مدیران سازمان دارند و به همین دلیل حرف‌شنوی بیشتری از
آن‌ها دارند.

فهرست کتاب

فصل اول: روانشناسی صعنتی-سازمانی چیست و چگونه می‌تواند به سازمان‌ها و صنایع کمک کند؟

فصل دوم: ویژگی‌هایی که باعث تمایز افراد شاغل از یکدیگر می‌شود

فصل سوم: آنچه مدیران سازمان‌ها باید درباره‌ی عملکرد شغلی بدانند

فصل چهارم: فرایند گزینش و استخدام کارکنان

فصل پنجم: اهمیت آموزش و یادگیری در سازمان‌ها

فصل ششم: انگیزش در کار

فصل هفتم: ضرورت توجه به رضایت شغلی کارکنان

فصل هشتم: استرس شغلی و راه‌های کاهش یا مدیریت آن

فصل نهم: خشونت در محیط‌های کار

فصل دهم: برقراری تعادل بین کار و زندگی

فصل یازدهم: مهارت‌های ارتباطی در محیط کار

فصل دوازدهم: نوبت‌کاری