روانشناسی انتخاب کارکنان – آدرین فرنهام

معرفی کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان (The psychology of personnel selection) منبعی جامع و تخصصی در حوزۀ روانشناسی صنعتی‌ـ‌سازمانی است که به معرفی روش‌ها، نظریه‌ها، پژوهش‌ها و مباحثه‌های حیطه گزینش کارکنان می‌پردازد. این اثر با تکیه بر پژوهش‌های معتبر روانشناختی، نشان می‌دهد چگونه می‌توان با استفاده از ابزارهای علمی، بهترین تطابق را میان فرد، شغل و سازمان ایجاد کرد

کتاب حاضر به دانشجویان و متخصصان کمک می‌کند تا مهم‌ترین پیش‌بینی‌های عملکرد شغلی را به‌درستی بشناسند و درک عمیق‌تری از چرایی و چگونگی انتخاب ابزارهای سنجش مناسب به‌دست آورند.

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان اثر توماس چامورو با زبانی ساده و با تکیه بر شواهد علمی معتبر، به دانشجویان و متخصصان کمک می‌کند تا مهم‌ترین پیش‌بین‌های عملکرد شغلی را به‌درستی بشناسند و درک عمیق‌تری از چرایی و چگونگی انتخاب ابزارهای سنجش مناسب به‌دست آورند.

این کتاب راهبردهای گزینشی مصاحبه، توصیه‌نامه، داده‌های زندگی‌نامه‌ای، همچنین  شواهد سودمندی و اعتبار آن بحث می‌کنند.

این کتاب با تخفیف ویژه در نشر روان آموز درنظر گرفته شده است و  همین حالا می‌توانید خرید کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان اثر توماس چامورو پرموزیک را با تخفیف ویژه از همین صفحه انجام دهید. خواهشمندیم چنانچه این اثر را مطالعه کردید و برای شما کاربردی بود، نظرات ارزشمند خودرا با ما درمیان بگذارید.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان اثر آدریان فرنهام منبعی ضروری است برای دانشجویان روانشناسی، مطالعات کسب و کار، مدیریت و منابع انسانی و همچنین برای تمام کسانی‌است که به نوعی درگیر گزینش و سنجش در محیط کار هستند.

همچنین برای مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روانشناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند منبعی مفید خواهد بود.

کتاب مرتبط: روانشناسی کار و سازمانی یان راثمن

توضیحات تکمیلی

توماس چامورو-پرموزیک (Tomas Chamorro-Premuzic) استاد دانشگاه Goldsmiths و دانشگاه NYU در لندن است. از یک متخصص شناخته شده در حیطۀ شخصیت، هوش و روانسنجی است و تخصص خود در این حیطه را  به اشکال مختلف در رسانه ها نمایش گذاشته است.

ادرین فارنهام (Adrian Furnham) استاد دانشگاه و UCL است. او نیز مشاور رفتار سازمانس و مدیریت، نویسنده و سخنران است. ستون او در مجلات مدیریت مانند مجلۀ Mastering management and human resources، همچنین financial times، Sunday times  و Daily telegraph قابل مشاهده است.

بریدۀ کتاب

سنجش‌های خط‌شناسی در استخدام کارکنان روی صفات مطلوبی مانند اراده، انگیزه، فروش و صداقت تأکید دارد. با توجه به فقدان اعتبار آشکار این روش در پیش‌بینی شخصیت، بعید است به‌عنوان پیشن‌بینی کنندۀ مناسبی برا ی عملکرد شغلی تأیید شود. در واقع نتایج پزوهش‌هایی که اعتبار خط‌شناسی را در پیش‌بینی عملکزد شغلی بررسی کرده‌اند، عموما منفی بوده است (کراویتز و همکاران، 1996، رافائلی و کلیومسکی، 1983)

بن شکر و همکاران (1986) از دو مطالعۀ تجربی برای آزمون اعتبار پیش‌بینی‌های خط‌شناسانه استفاده کردند. در یک مطالعۀ، صفات مرتبط با شغل کارکنان بانک توسط خط‌شناسان رتبه‌بندی شد.

مدل خط این مطالعه عملکرد  خط‌شناسان را بیشتر از حد واقعی نشان می‌دهد. در مطالعۀ دوم حرفۀ چهل متخصص موفق مورد ارزیابی قرار گرفت. خط‌شناسان نتوانستند بهتر از الگوی شانسی عمل کنند. نتیج هردو مطالعه نشان می‌دهد هنگام تحلیل متن خودانگیخته، خط‌شناسان و غیر خط‌شناسان به اعتبار مشابهی دست پیدا می‌کنند.

فهرست کتاب روانشناسی انتخاب کارکنان

مقدمه مترجمان
بخش ۱) روشهای انتخاب کارکنان
روشهای غیر علمی ابتدایی
مصاحبه
توصیه نامه
زیست داده ها
آزمونهای قضاوت موقعیتی و معدل تحصیلی

بخش ۲) سازه های انتخاب کارکنان
توانایی ذهنی عمومی
صفات شخصیت
خلاقیت
رهبری
استعداد
واژه نامه انگلیسی به فارسی
واژه نامه فارسی به انگلیسی