روانشناسی کار – حسین خنیفر

معرفی کتاب روانشناسی کار خنیفر

کتاب روانشناسی کار دکتر حسین خنیفر، به بیان دانشِ روانشناسی صنعتی و سازمانی می‌پردازد که به روانشناسی در دنیای کسب‌وکار، آموزشگاهی، اجتماعی، شغل و شاغل مربوط می‌شود. امروزه مبحث روانشناسی کار به سمت تخصصی شدن هرچه بیشتر رفته است و محیط زمینه‌های پژوهشی آن با وجود اشتراک با دنیای رفتار سازمانی و منابع انسانی، دارای حوزه‌های تخصصی ویژ‌ه و فراوانی است و هدف اصلی این کتاب پرداختن به این حوزه‌هاست.

مطالب آموزشی کتاب روانشناسی کار به‌صورت منظم در هر فصل سازمان‌یافته است و به کمک تصاویر، جداول، نمودارها و مثال‌های کاربردی ارائه می‌شود. روان بودن متن و انتخاب فونت مناسب سبب سهولت در مطالعۀ آن شده است و موجب می‌شود مخاطب به مطالعه ادامه دهد.

شیوۀ پرداختن به مفاهیم و آموزش‌دهی صحیحِ نویسنده، کتاب را تبدیل به یک منبع مناسب درسی برای دانشجویان کرده است، به‌صورتی که با مطالعۀ آن به‌راحتی مطالب را درک و در ذهن خود ثبت می‌کنند.

کتاب روانشناسی کار خنیفر دارای فهرست کامل و دقیقی است و موجب شده خواننده در زمان کوتاه به مطلب مورد نظر خود دسترسی داشته باشد. از ویژگی‌های مثبت کتاب، قیمت مقرون‌به‌صرفۀ آن است و هم‌اکنون امکان تهیۀ این اثر در همین صفحه فراهم گردیده است.

کتاب مرتبط : روانشناسی کار – محمود ساعتچی

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

مطالعۀ کتاب روانشناسی کار برای دانشجویان رشتۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی، به‌عنوان منبع دانشگاهی بسیار ضروری است. همچنین علاقه‌مندان به روانشناسی در حیطۀ کسب‌وکار نیز می‌توانند به مطالعۀ کتاب فوق بپردازند. خرید کتاب روانشناسی کار خنیفر انتشارات دانشگاه تهران با تخفیف ویژه از روان‌آموز امکان‌پذیر است.

توضیحات تکمیلی

کتاب روان شناسی کار در قالب چهارده فصل سازمان‌یافته است. نویسنده ابتدا پیشینۀ تاریخی روانشناسی را بررسی می‌کند و درمورد گسترۀ دانش روانشناسی و انواع مکتب‌های آن سخن می‌گوید. در ادامه، پیشینۀ تاریخی روانشناسی کار مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

در یکی از فصول کتاب، رویکردهای مختلف در مطالعۀ شخصیت توضیح داده شده است. نحوۀ صحیح انتخاب شغل مناسب، نحوۀ کنترل استرس در محیط کار و اخلاق حرفه‌ای از مطالبی است که به‌طور کامل در کتاب شرح داده شده‌اند. در قسمت‌های مختلف کتاب، نمودارهایی برای آموزش بهتر ارائه شده است که سبب کاربردی بودن کتاب حاضر می‌شود.

کتاب روانشناسی کار به واسطۀ دکتر حسین خنیفر، عضو هیأت علمی دانشگاه تهران، به رشتۀ تحریر درآمده و توسط انتشارات دانشگاه تهران چاپ شده است.

کتاب مرتبط : روانشناسی کار و سازمانی – یان راثمن

بریدۀ کتاب
استرس خنثی: کلماتی مانند، تغییر، مسئله، تعارض، بحران، سروصدا، پول، انتقاد، عدم‌توازن، ایهام، غیرمنتظره بودن و … مجموعه کلمات، نگرش‌ها و رفتارهایی است که در ابتدا احساسات منفی را برمی‌انگیزد، اما باید آن‌ها را خنثی بدانیم. یعنی اگر این احساسات را به نحو مناسبی کنترل و دیدگاه محیطی درمورد آن‌ها اتخاذ کنیم، حتی می‌توانند تجارب مثبتی به‌شمار آیند.

برای مثال، تعارض ما را به یاد رویارویی‌های ناخوشایند با همکاران می‌اندازد، درحالی‌که این رویارویی‌ها می‌تواند سبب تغییرات مثبت، تخلیۀ احساسات، نوآوری و خلاقیت بشود. در این مورد، «تغییر» می‌تواند مثال خوبی باشد، زیرا در حد متوسط خود می‌تواند چاشنی زندگی باشد و در شکل افراطی خود موجب خشم، ناکامی و سردرگمی شود.

فهرست کتاب روانشناسی کار خنیفر

فصل اول: پیشینۀ تاریخی و نظری دانش روانشناسی

فصل دوم: پیشینۀ روان شناسی سازمانی و صنعتی

فصل سوم: روانشناسی سازمانی و صنعتی، اشتراکات و تفاوت‌ها

فصل چهارم: ساختار روانی شغل و انگیزش

فصل پنجم: روانشناسی شخصیت

فصل ششم: مراحل انتخاب شغل و رویکرد شخصیتی

فصل هفتم: عوامل فیزیکی و پیرامونی محیط کار

فصل هشتم: بهداشت محیط کار و امنیت جسمی و روانی

فصل نهم: بهداشت جسمی – روانی، استرس و فلات شغلی

فصل دهم: ابعاد روان‌شناختی استخدام و به کارگماری

فصل یازدهم مبانی روان‌شناختی آموزش و بارآوری منابع انسانی

فصل دوازدهم: هوش و استعداد در آزمون‌ها شغلی

فصل سیزدهم: مبانی اخلاق حرفه‌ای در روانشناسی کار

فصل چهاردهم: مباحث نوین در روانشناسی کار