مبلغ:
قیمت اصلی ۱۱۰,۰۰۰ تومان بود.۹۱,۷۵۰ تومانقیمت فعلی ۹۱,۷۵۰ تومان است.
امتیاز محصول:
| عنوان کتاب | با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت |
|---|---|
| نویسنده | دکتر ویدا محمدی, رزویتا شتراتمن, فریدمن شولتس فن تون, یوهانس روپل |
| مترجم | |
| ویراستار | |
| ناشر | |
| تعداد صفحه | 176 |
| شابک | 978-622-257-581-6 |
| قطع کتاب | وزیری |
| نوع جلد | شومیز |
| نوبت و تاریخ چاپ | چاپ اول، 1402 |
تمام کتاب‌های مرجع قابل سفارش در سایت، با قیمت قطعی در انبار روان‌آموز موجود است و به محض تکمیل خرید برای شما ارسال خواهد شد.
به پاس قدردانی، همراه با سفارش خود، منتظر یک یادگاری زیبا از روان‌آموز باشید.
ارسال سریع
با پست پیشتاز به سراسر کشور
بسته‌بندی ایمن
با پلاستیک ضربه‌گیر
تضمین سلامت فیزیکی
و اصالت کتاب‌ها
مشاوره و پشتیبانی تلفنی
021-91077080
توضیحات
| عنوان کتاب | با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت |
| نویسنده | فریدمن شولتس فن تون، یوهانس روپل، رزویتا شتراتمن |
| مترجم | دکتر ویدا محمدی |
| ویراستار | – |
| ناشر | ارجمند |
| تعداد صفحه | 176 |
| شابک | 978-622-257-581-6 |
| قطع کتاب | وزیری |
| نوع جلد | شومیز |
| نوبت و تاریخ چاپ | چاپ اول، 1402 |
| قیمت | 110 هزار تومان |
| دریافت | 3 تا 5 روز کاری پس از ثبت سفارش |
📌 تمام کتاب‌های مرجع قابل سفارش در سایت، با قیمت قطعی در انبار روان‌آموز موجود است و به محض تکمیل خرید برای شما ارسال خواهد شد.
🎁 به پاس قدردانی، همراه با سفارش خود، منتظر یک یادگاری زیبا از روان‌آموز باشید.
محتویات کتاب با هم حرف زدن؛ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت در 5 بخش دسته‌بندی شده است:
کتاب در این 5 بخش، به وظایف خاص مدیران می‌پردازد و بر اساس مدل‌ها و الگوهای فکری تازه و کاربردی نوشته شده است. این اثر سه جلدی است و شیوه‌های تصنعی و رایج ارتباطات را زیر سوال برده و خواننده را به کمک مثال‌ها و تمرینات آموزنده به سمت «با هم حرف‌زدن سازنده» هدایت می‌کند. با هم حرف‌زدن مخصوصاً در ارتباطات روزمرۀ مدیران، اهمیتی کلیدی دارد چرا که نه مهارت‌ها و قابلیت‌های تخصصی، و نه سمت‌های شغلی، هیچ‌کدام نمی‌توانند از آن‌ها در مقابل سوءتفاهمات و ابهاماتی که در جریان مکالمه پیش می‌آیند، محافظت کنند. در نتیجه مهم است که مدیران مهارت‌های با هم حرف‌زدن سازنده و کاربردی را یاد بگیرند تا بتوانند به شیوه‌ای شفاف، انسانی، حرفه‌ای و ثمربخش، ارتباط برقرار کنند.
در پایان کتاب، واژگان کلیدی به ترتیب الفبا ترجمه شده‌اند. در سرتاسر کتاب تصاویر و تصویر‌سازی‌های متنوع و فراوانی وجود دارد که هم فهم مطلب را آسان‌تر کرده و هم تجربۀ خواندن این کتاب را، به تجربه‌ای جالب‌تر تبدیل کرده‌اند.
ایده‌های اصلی این کتاب به طور خلاصه عبارت‌اند از:
این کتاب یک راهنمای عملی برای مدیران است.
مقدمۀ مترجم
پیشگفتار
بخش اول: ((رهبری و مدیریت ناظر به هماهنگی حقیقت درون و برون))
بخش دوم: شالودۀ روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت
2.1: چهار وجه یک گفته یا پیغام: چهار وجه مفاهمه
2.2: حلقۀ معیوب در ارتباطات متقابل بین‌انسانی
2.3: کثرت درونی: تیم درونی
2.4: رابطۀ قانون‌مند ارزش‌ها و کیفیت‌های انسانی: چهار وجه ارزش‌ها و رشد فضایل
2.5: منطق موقعیت‌های اجتماعی – مدل یک موقعیت انضمامی
بخش سوم: مهارت‌های مدیریت گفت‌وشنود
3.1: گوش شنوا داشتن و علاقه نشان دادن
3.2: چگونگی تعیین موضع خود و بیان روشن و مناسب آن
3.3: هماهنگ‌سازی ساختار و هدایت مسیر گفت‌وشنود و مفاهمه
3.4: تبادل نظر دربارۀ نحوۀ گفت‌وشنود در تیم
بخش چهارم: مدیران و همکاران در صحبت با یکدیگر
4.1: یک مثال نمونه: همکار ((پرحرف))
4.2: یک مثال نمونه: ((همکار خلاق ولی شلوغ و نامرتب))
4.3: یک مثال نمونه: ((عدم ارتباط درست و حسابی با یکی از همکاران))
4.4: یک مثال نمونه: ((کُندکاری))
4.5: یک مورد نمونه: ((وقت‌ناشناسی))
بخش پنجم: پرسش‌هایی از کار روزمره
این کتاب در اصل به زبان آلمانی نوشته شده و بعداً توسط دکتر ویدا محمدی به فارسی ترجمه شده است. ناشر این کتاب، کتاب ارجمند بوده که هم‌اکنون از ناشران پیشتاز در حوزه‌های روانشناسی، مشاوره، پزشکی و علوم پایه می‌باشد و تلاش اصلی آن معرفی روش‌های جدید درمانی در این حوزه‌ها است.
بریده کتاب
هدف ما این است که به مدیران کمک کنیم که به یک خط‌مشی (سبک و سیاق) مدیریتی دست یابند تا قادر باشند فرهنگ تبادل‌نظر دربارۀ نحوۀ گفت‌وشنود در تیم را به مثابۀ پایه و اساس کار تیمی جا بیندازند.
مشاوره رایگان با پشتیبانان حرفه ای روان آموز
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.