جنبه های مثبت روانشناسی سلامت شغلی – ماریت کریستنسن

معرفی کتاب

کتاب جنبه های مثبت روانشناسی سلامت شغلی، اولین منبع مطالعاتی ترجمه شدۀ فارسی در زمینۀ سلامت شغلی است. کتاب باتوجه به راهکارهایی که می‌دهد شرایطی برد-برد را برای طرفین محیا می‌کند، چرا که هم به دنبال آسودگی کارکنان و هم به دنبال دریافت عملکرد بهتر از آنان و بالابردن سطح پیشرفت برای رؤسا است.

طبق ادعای مترجم کتاب این نظریۀ تقریباً نوظهوری است که از سمت کشورهای اسکاندویناوی در سرتاسر دنیا منتشر می‌شود و درحال گسترش و نفوذ به کل دنیا است. نویسندگان کتاب این‌طور می‌گویند که در شمال اروپا سال‌هاست که به سلامت شغلی توجه می‌شود و عواملی مانند تهعد کاری، تعادل بین کار و خانواده، عدم غیبت از کار و یا بازآفرینی شغلی موردتوجه آنان است و تجربیات زیادی در این زمینه کسب کرده‌اند.

هدف کتاب بیشتر این بوده که ثابت کند چطور می‌توان از مشاهدات میان‌رشته‌ای استفاده کرد و آن‌ها را در قالب نظریات و یا عمل به کار بست و در جهت بهبود سلامت روانی و یا جسمانی کارکنان تلاش کرد. فصول مختلف کتاب صحبت از قسمت‌های مختلف این نظریه دارند و در فصل اول پرداخته می‌شود به کار از دیدگاه سلامت شغلی و توضیحاتی مفصل و آماده کردن ذهن شما در این باره.

ماریت کریستنسن که یک خبرنگار نروژی است با مشاهدات میدانی و تحقیقات گسترده در این زمینه با کمک پر اویستین ساکسویک و ماریا کارانیکا مورای کتاب را در جهت بهبود روابط شغلی با کمی کمک از روانشناسی مثبت‌نگری به چاپ رساندند و قطعاً مطالعه این کتاب برای شما حاوی اطلاعاتی سازنده و کاربردی خواهد بود.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب برای تمامی مدیران سازمانی، برای رؤسای سازمان‌ها و یا حتی برای شرکت‌های کوچک و هرکسی که تصمیم به ایجاد فضای شغلی امن‌تر و کاراتر دارد جعبه ابزاری کاربردی خواهد بود.

توضیحات تکمیلی

از آنجا که کتاب جز اولین‌هاست سعی هرچه بیشتر مترجمان کتاب بر این بوده تا اثری هرچه مأنوس‌تر در اختیار خوانندگان قرار دهند. بنابراین در ترجمۀ کتاب تمام همت خود را بر این گمارده تا از کلمات تخصصی پیچیده‌ای که ممکن است درک و دریافت آن ذهن مخاطب را از موضوع اصلی دور کند و زمان زیادی را برای هضم آن صرف کنند، دوری گزیده‌اند.

در برخی از قسمت‌های کتاب سعی بر این بوده که اگر مشکلی در ترجمۀ درست پیش نمی‌آید آن را فارسی‌سازی کنند و سعی کنند آن را بومی‌سازی کنند، همین مطلب ساده در ایجاد تعامل بیشتر بین مخاطب و کتاب بسیار مؤثر است.

در فصول و قسمت‌های مختلف از آنجا که سعی بر این بوده تا بیشترین میزان دریافت و سودمندی از کتاب را داشته باشید، از اشکال و جداول مختلف استفاده شده است. این‌که بتوانید اطلاعاتی که مطالعه می‌کنید را به طور تصویری مشاهده کنید در دریافت شما از موضوع تاثیر به‌سزایی خواهد داشت و در به خاطرسپاری داده‌ها مفید است.

به خاطر داشته باشید در وهلۀ اول ایجاد فضای شغلی امن و سالم از وظایف اولیۀ یک مدیر ممتاز است و بعد هم اینکه فضایی برای کارکنان ایجاد کنید که از ایجاد بیماری‌های جسمی یا روحی مثل گرفتگی قلب یا افسردگی جلوگیری کند، از غیبت‌های مکرر آن‌ها یا از کارکردن از سر بی‌میلی جلوگیری می‌کند و به طبع این قضیه عملکرد شرکت یا سازمان شما نیز بالا خواهد رفت.

بریدۀ کتاب

انواع گوناگون مداخلات وجود دارند که می‌توانند در سطوح مختلف اجرا شوند. گروه‌های اصلی مداخلات را با هدف تغییردادن یا پیشگیری کردن انجام می‌دهیم که به آن‌ها مداخلات اولیه، ثانویه و ثالث می‌گوییم (رینولدز، 1997؛ریچاردسون و روث اشتاین، 2008). سطح عادی عمل در این مداخلات مرتبط با یک کارمند، بخش یا گروهی از کارکنان است و هدف آن‌ها ایجاد تغییر در سطح سازمانی است.