روانشناسی صنعتی و سازمانی – آبراهام کورمن

معرفی کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آبراهام کورمن ترجمۀ حسین شکرکن، دربارۀ مردم در دنیای سازمان‌های کار و دربارۀ عواملی که رفتار آنان را در آن دنیا تحت تاثیر قرار می‌دهند بحث می‌کند. این کتاب به موضوعاتی همچون: عوامل سازمانی و شخصی که رفتار کار را تحت تاثیر قرار می‌دهند، عوامل تضعیف‌کنندۀ کار، افزایش عملکرد شغلی و روش‌های بهبود روند شغلی می‌پردازد.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

دانشجویان ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی و همچنین دانشجویان رشتۀ مشاورۀ شغلی و دانشجویان رشته‌های علوم سیاسی، جامعه‌شناسی و مردم شناسی گروه هدف کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آبراهام کورمن هستند. این کتاب به علاقمندان به حوزه‌های نام برده‌شده نیز پیشنهاد می‌شود.

توضیحات تکمیلی

داشتن مقدمۀ خوب در ابتدای فصل برای آماده‌سازی ذهن مخاطب، داشتن خلاصه در انتهای فصل، بهره‌گیری از جداول در میانۀ متون کتاب و انسجام بین مطالب، از ویژگی‌های مثبت کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی آبراهام کورمن ترجمه حسین شکرکن است. کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نشر رشد با حداکثر تخفیف و قیمت ویژه در سایت روان آموز به فروش می‌رسد.

بریده‌ از کتاب

پژوهش علمی تکرارپذیر است، بدین معنا که روش‌هایی که مورداستفاده قرار می‌گیرند باید صریح و روشن بیان شوند تا هر پژوهشگر واجدشرایط بتواند آن پروژۀ علمی را تکرار کند. بنابراین این ادعا که نظریۀ رهبری الف منجر به عملکرد سازمانی اثر بخش‌تری می‌شود تا نظریۀ رهبری ب، واجد اساس علمی نیست، مگر این که عملیات تحقیقاتی زیربنای این ادعا با روشنی و وضوح کافی بیان شوند تا هر شخص واجد شرایط خود بتواند صحت این ادعا را به اثبات برساند.

فهرست کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی کورمن

بخش اول: مبانی تاریخی و روش‌شناختی

فصل اول: مطالعۀ رفتار در کار

فصل دوم: پژوهش در رفتار کار

بخش دوم: فرایندهای نظری در رفتار سازمانی

فصل سوم: انگیزش برای کار

فصل چهارم: فرایندهای انگیزشی: پرخاشگری، قدرت و مخاطره‌آمیزی

فصل پنجم: فرایندهای شناختی و رفتار کار

فصل ششم: روانشناسی سازمانی

فصل هفتم: رهبری

فصل هشتم: محیط فیزیکی و رفتار کار

فصل نهم: انواع واکنش‌پذیری به تجربۀ شغلی: از خودبیگانگی، فشار و خشنودی

بخش سوم: کاربردهای مطالعۀ رفتار کار در بهبود سازمان

فصل دهم: ورود به سازمان: مفاهیم و رویه‌ها

فصل یازدهم: تغییر و تحول در محیط‌های کار: فرایندهای اساسی

فصل دوازدهم: توسعۀ سازمانی

فصل سیزدهم: برنامه‌های تغییر نگرش‌ها و مهارت‌ها

فصل چهاردهم: سنجش رفتار و واکنش‌های شغلی: مشکلات مفهومی

فصل پانزدهم: سنجش عملکرد و واکنش‌های شغلی: سنجش‌ها و فنون

فصل شانزدهم: ملاحظات نهایی

واژه نامۀ انگلیسی-فارسی

واژه‌ نامۀ فارسی- انگلیسی

کتاب‌نامه

نا‌منامه