روانشناسی کار و سازمانی؛ روانشناسی کاربردی – یان راثمن

معرفی کتاب

کتاب روانشناسی کار و سازمانی یان رامثن، یک موضوع دانشگاهی و حرفه‌ای است که بر رفتارهای انسانی مرتبط با سازمان‌ها، کار و بهره‌وری متمرکز است و اصول روانشناسی را در محل کار اعمال می‌کند.

هدف این کتاب آشناکردن دانشجویان روانشناسی در مقطع کارشناسی با جنبه‌های علمی و حرفه‌ای روانشناسی کار و سازمانی است. این کتاب با فصلی آغاز می‌شود که به خواننده بینشی دربارۀ حوزۀ روانشناسی کار و سازمان و توسعۀ این زمینه ارائه می‌دهد و تا پایان کتاب موضوعات حول محور افزایش بهره‌وری می‌چرخد.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب روانشناسی کار و سازمانی انتشارات ارجمند، به‌عنوان پشتیبانی (کمک) از یک‌دوره یا یک‌ترم در این رشته نوشته شده‌است و خرید آن به دانشجویان و کارفرمایانی که علاقه به ایجادکردن محیطی امن برای کارمندان هستند، پیشنهاد می‌شود.

کتاب مرتبط : روانشناسی کار – محمود ساعتچی

توضیحات تکمیلی

از نقاط قوت کتاب روان شناسی کار و سازمانی ترجمه آزاده عسکری، این است که شامل تمام ویژگی‌های آموزشی و یادگیری مناسب ازجمله: کادرهای مربوط‌به تمرکز دربارۀ روش‌های تحقیق در روانشناسی کار و سازمانی و موضوعات موردعلاقۀ نظری، اخلاقی یا معاصر و کادرهای فعالیت است که به دانشجویان فرصت مشارکت و درگیری فعال را می‌دهد.

هر فصل نیز با ارائۀ منابعی برای خواندن بیشتر، ازجمله مقالات مربوطه، کتاب‌ها، وب‌سایت‌ها و فیلم‌های مرتبط به پایان می‌رسد.

بریدۀ کتاب

ارتباطات نوشتاری

انواع مختلف موارد نوشتاری در روند ارتباطی استفاده می‌شوند نامه‌های رسمی معمولاً برای برقراری ارتباط با فردی بیرون از سازمان به خدمت گرفته می‌شوند. درون سازمان‌ها، اصطلاحاً یادداشت‌های دفتری یا یادداشت‌ها رایج‌تر است. این‌گونه یادداشت‌ها معمولاً به فرد یا گروهی از افراد مشخص مربوط است و به موضوع مشخصی می‌پردازند. (موردهد و گریفین۲۰۱۲)

انواع دیگر ارتباطات نگارشی که در سازمان‌ها وجود دارند، ایمیل‌ها گزارش‌ها دستورالعمل‌ها و فرم‌ها هستند. گزارش‌ها معمولاً برای خلاصه‌نمودن پیشرفت یا نتایج پروژه‌ها استفاده می‌شوند و درنتیجه برای تصمیم‌گیری بسیار ارزشمند هستند.

انواع مختلف کتاب‌های دستورالعمل در سازمان‌ها وجود دارند. این‌ها عبارت‌اند از راهنماهای آموزشی که به کارمندان نحوه‌ی کار با دستگاه‌ها را آموزش می‌دهند. دستورالعمل‌های رویکرد و خط‌مشی که قوانین و مقررات سازمانی را به کارمندان اطلاع می‌دهند و دستورالعمل‌های عملکردی که نحوه‌ی انجام وظایف و عکس‌العمل به مسائل مرتبط با کار را آموزش می‌دهند.

اطلاعات در اسناد استانداردشده گزارش می‌شود این‌ها را فرم می‌نامیم. فرم‌ها در تلاش برای برقراری ارتباط به شیوه‌ای کارآمدتر و دسترس‌پذیری بیشتر اطلاعات استفاده‌شده و درنتیجه کارآیی تصمیم‌گیری را افزایش می‌دهند.

بیش از 80درصد پوشش‌دهی سؤالات کنکور در کتاب‌های جامع روان‌آموز

فهرست کتاب روانشناسی کار و سازمانی؛ روانشناسی کاربردی

فصل1. مقدمه‌ای بر روان شناسی کار و سازمانی

بخش اول: روان شناسی سازمانی

فصل2. تفاوت‌های فردی و مدیریت تنوع

فصل3. انگیزش و رضایت

فصل4.رفتار گروهی

فصل5. ارتباطات

فصل6. رهبری

بخش دوم: روانشناسی کار

فصل7. برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحلیل شغل

فصل 8. استخدام و گزینش

فصل9. جامعه‌پذیری، آموزش و توسعه

فصل10. مدیریت جبران خدمت

فصل11. ارزیابی عملکرد

فصل12. توسعه کارراهه شغلی

بخش سوم: جوانب بیشتری از روانشناسی

فصل13. بهزیستی و رفتار ناکارآمد درز محیط کار

فصل14. طراحی، توسعه و فرهنگ سازمانی