رویکرد روان پریشی سیستمی سازمان ها – لارنس گولد

فهرست کتاب رویکرد روان‌پریشی سیستمی سازمان‌ها

۱: یادگیری از روی تجربه: فصل مشترک روان‌کاوی و مشاورۀ نقش سازمانی

۲: اعمال‌قدرت در یک محیط وابسته

۳: نگاه یک سازمان به خود: تسهیل گذار سازمانی از دیدگاه روان‌کاوی و روابط گروهی

۴: پیچیدگی در «لبۀ» گروه پیش‌فرض پایه

۵: دشمن‌های درون و بیرون: پارانویا و پس‌رفت در گروه‌ها و سازمان‌ها

۶: مشکلات بغرنج تغییر سازمانی: دیدگاهی مبتنی بر روان‌پویشی سیستمی

۷: مداخله در یک سیستم بزرگ؛ تأثیر فرهنگ سازمانی

۸: یادگیری سازمانی در مقام مدیر اجرایی ارشد

۹: رهبر، ناخودآگاه و مدیریت سازمان