مربیگری عمیق (كوچينگ) – جان نیوتن

معرفی کتاب مربیگری عمیق

در سازمان‌ها و محیط‌های کاری امروز، مدیران و رهبران با چالش‌های متعددی روبه‌رو هستند که فراتر از مهارت‌های فنی و تخصصی است. درک عمیق از نقش سازمانی، پویایی‌های ناخودآگاه گروه‌ها و ابعاد پنهان رفتار انسانی در سازمان، کلید موفقیت در این عرصه به شمار می‌آید. کتاب مربیگری کوچینگ عمیق (رویکرد تحلیل نقش سازمانی)، اثری تخصصی و پیشرو در حوزۀ کوچینگ سازمانی است.

این کتاب به بررسی عمیق رویکرد تحلیل نقش سازمانی در کوچینگ می‌پردازد و از اندیشه‌های نظریه‌پردازان برجسته‌ای همچون ملانی کلاین و ویلفرد بیون بهره می‌گیرد. محور اصلی این اثر، ترکیب خلاقانۀ روانشناسی تحلیلی با کوچینگ سازمانی است تا مدیران و رهبران بتوانند درک عمیق‌تری از نقش خود، دیگران و دینامیک‌های ناخودآگاه در سازمان به دست آورند.

نویسندگان با نگاهی تأملی و نوآورانه نشان می‌دهند که شیوه‌های سنتی کوچینگ که معمولاً بر تعیین هدف، شفاف‌سازی و حل مسئلۀ سطحی تمرکز دارند، ناتوان از پرداختن به مسائل عمیق روانشناختی و عاطفی در سازمان هستند. آن‌ها معتقدند که بهره‌گیری از دانش روانشناسی تحلیلی می‌تواند به سازمان‌ها و افراد کمک کند تا درک عمیق‌تری از خود، انگیزه‌ها و الگوهای رفتاری خود پیدا کنند و تغییرات معنادار و ماندگاری در سازمان رقم بزنند.

این کتاب روانشناسی به دو بخش اصلی تقسیم شده است. بخش اول به معرفی مبانی نظری کوچینگ عمیق می‌پردازد و شامل اهمیت نگرش تحلیلی، نقش ناخودآگاه و مفهوم نقش سازمانی است. در این بخش، رویکرد تحلیل نقش سازمانی که بر اساس آن کتاب نگاشته شده، به تفصیل توضیح داده می‌شود. این رویکرد یک ابزار کلیدی در کوچینگ عمیق است که برای کمک به افراد و گروه‌ها در درک نقش‌هایشان در سازمان و نحوۀ کار بهتر با یکدیگر طراحی شده است.

بخش دوم به کاربرد عملی کوچینگ عمیق اختصاص دارد و مطالبی دربارۀ کار با ناخودآگاه، استفاده از رؤیا و استعاره‌ها و نحوۀ ارزیابی در ارتباط با سازمان ارائه می‌دهد. در انتها نیز کتاب با بخش کوتاهی به نام نکته‌های پایانی به اتمام می‌رسد.

نمونه‌های عملی متعدد و جداول توضیحی کتاب، مطالعه را به روندی جذاب‌تر تبدیل کرده‌اند. به‌طور کلی، این کتاب یک راهنمای جامع و دقیق برای کوچینگ با رویکرد روانشناسی تحلیلی است که شامل تئوری و عمل می‌شود و به کوچ‌ها کمک می‌کند روانشناسی تحلیلی را در کار با سازمان‌ها به‌کار گیرند.

کتاب مربیگری (کوچینگ) عمیق ترجمه مریم نامغ، اثری بنیادین و تأثیرگذار در حوزۀ کوچینگ سازمانی است که با ارائۀ رویکردی تأملی و نوآورانه، افق‌های جدیدی را پیش روی کوچ‌ها، مشاوران و مدیران قرار می‌دهد. این کتاب برای هر فردی که به دنبال درک عمیق‌تر از دینامیک‌های سازمانی، نقش‌های فردی و تحول واقعی در محیط کار است، راهگشا خواهد بود.

مطالعۀ این کتاب به شما کمک می‌کند تا فراتر از سطح ظاهری مسائل سازمانی بروید و به لایه‌های عمیق‌تر روابط، احساسات و انگیزه‌های ناخودآگاه دست یابید. ما در تیم روان آموز پیشنهاد می‌کنیم خرید کتاب مربیگری اثر جان نیوتن را از دست ندهید و با خواندن آن، تحولی ماندگار در مسیر حرفه‌ای خود را آغاز کنید.

به اطلاع شما همراهان می‌رسانیم که جهت رضایت شما قیمت این کتاب با بیشترین تخفیف درنظر گرفته شده است. چنانچه این کتاب را مطالعه کردید، نظرات ارزشمند خود را با ما درمیان بگذارید.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

• روانشناسان بالینی و سازمانی: روانشناسانی که با سازمان‌ها کار می‌کنند و نیاز به درک عمیق‌تر از پویایی‌های فردی و گروهی در محیط کار دارند، از این کتاب بهره‌مند خواهند شد.
• مشاوران و کوچ‌های سازمانی: کسانی که در حوزۀ مشاورۀ سازمانی و کوچینگ مدیریتی فعالیت می‌کنند و می‌خواهند رویکرد عمیق‌تری در کار خود اتخاذ کنند.
• مدیران ارشد و هیئت‌رئیسه: مدیران اجرایی و رهبران سازمانی که به دنبال فهم عمیق‌تر از نقش خود و بهبود عملکرد سازمانی هستند.

کتاب مرتبط: با هم حرف‌ زدن روانشناسی ارتباطات برای کادر رهبری و مدیریت

توضیحات تکمیلی

این کتاب به‌دست جمعی از نویسندگان تألیف شده و جان نیوتن، سوزان لانگ و بورکارد سیورس، ویراستاری آن را برعهده داشته‌اند. آن‌ها از متخصصان برجستۀ حوزۀ روانکاوی سازمانی و کوچینگ هستند که تجربیات گسترده‌ای در آموزش، مشاوره و پژوهش دارند. جان نیوتن استادیار در ملبورن استرالیا و مدیر بنیان‌گذار برنامۀ تحصیلات تکمیلی در دینامیک‌های سازمانی است.

سوزان لانگ استاد سازمان‌های خلاق و پایدار در مؤسسۀ فناوری رویال ملبورن، سردبیر مجلۀ «سوسیوآنالیز» و رئیس سابق انجمن بین‌المللی روانکاوی مطالعۀ سازمان‌ها است. بورکارد سیورس نیز استاد توسعۀ سازمان در دانشگاه ووپرتال آلمان است.

مریم نامغ، مترجم این اثر، کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، کوچ سازمانی و روان‌درمانگر تحلیلی است که با دقت و تخصص، این کتاب ارزشمند را به فارسی برگردانده است. انتشارات ارجمند نیز با انتشار این کتاب، گامی مؤثر در معرفی رویکردهای نوین و علمی در حوزۀ روانشناسی و مدیریت برداشته است.

بریده ای از کتاب مربیگری (کوچینگ) عمیق جان نیوتن

زمانی که در سازمان کار می‌کردیم، متوجه شدیم مسائلی که برای ما مطرح می‌کنند، مسئلۀ «واقعی» نیست؛ به‌بیان‌دیگر، آشکارا اتفاق دیگری در حال رخ دادن بود. این یک قاعده شد که هرآنچه مراجعه‌کننده به‌عنوان مسئله شناسایی می‌کند، به‌احتمال، مسئلۀ واقعی نیست. البته این به آن معنا نیست که مراجعه‌کننده اشتباه می‌کند یا دروغ می‌گوید یا به‌عمد می‌خواهد ما را از مسیر اصلی منحرف کند، بلکه افزون بر آنچه به ما می‌گوید، مسائل دیگری نیز وجود دارد.

فهرست کتاب مربیگری (کوچینگ) عمیق

بخش اول : تحلیل نقش سازمانی، از گذشته تاکنون

فصل ۱: تحلیل نقش سازمانی: مدیریت تغییر راهبردی در محیط کسب‌وکار

فصل ۲: تحلیل نقش سازمانی: تولد و رشد ایده‌ها

فصل ۳: تحلیل نقش سازمانی در مؤسسه مطالعات رفتاری گراب: خاستگاه و پیشرفت

بخش دوم : تحلیل نقش سازمانی، تفاوت‌های کنونی در روش و کاربرد

فصل ۴: تحلیل نقش سازمانی و مشاوره: سازمان به عنوان ابژۀ درونی

فصل ۵: تحلیل نقش سازمانی: استفاده از دید دوگانه بیون

فصل ۶: گفت‌وگو در نقش: تحلیل نقش سازمانی با دو نفر عضو یک سازمان

فصل ۷: تحلیل نقش سازمانی با تلفن: مراجعه‌کننده‌ای که تنها یک بار ملاقات کردم

فصل ۸: استفاده از زندگی‌نامه در تحلیل نقش سازمانی

فصل ۹: کوچینگ مدیران مسن: تعارض‌های شخصی/کاری، مرگ و میراث

فصل ۱۰: تحلیل نقش سازمانی در آموزش مدیریت

نکته‌های پایانی : تحلیل نقش سازمانی، چشم‌انداز آینده