کاراکتر سازمان ها؛ ویلیام بریجز – ترجمه رضا ملکی

معرفی کتاب کاراکتر سازمان ها

کتاب کاراکتر سازمان ها (استفاده از تیپ‌شناسی شخصیتی یونگ در بالندگی سازمان) اثر ویلیام بریجز با ترجمه رضا ملکی در 7فصل به موضوع رفتار، تحول و فرهنگ سازمانی می‌پردازد.

نویسنده در این اثر با مفاهیمی با تکیه بر بعد روان‌شناختی سیستم‌های انسانی – فنی امکان تحلیل راهبردی، عمیق و جامع از ماهیت اندام‌وار و به‌هم‌پیوسته سازمان‌ها فراهم می‌آورد. پیام کتاب در یک جمله این است: (هر سازمان یک شخصیت (بخوانیم کارکتر) یا مجموعه‌‌ای از شخصیت‌ها منحصربه‌فرد دارد).

در طول کتاب کاراکتر سازمان ها مملو از تصاویر و توصیف‌های ساده سازمان‌های شناخته شده و بزرگی لذت خواهید برد که به‌صورت کامل قابل تعمیم به سازمان و کسب‌وکار شما خواهد بود.

این کتاب اطلاعات مفیدی درخصوص کاراکتر سازمانی در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌توانیم از آن‌ها به‌صورت اثربخش و مسئولیت‌پذیرانه‌ای برای تیم سازی، انتقال کار راهه، توسعه رهبری و مدیریت تغییر استفاده کنید.

در مجموع این کتاب اثری جامع و منحصربه‌فرد در این حوزه است وکه اگر به‌دنبال گسترش دانسته‌های خود در زمینۀ کاربست‌های سازمانی قدرتمند هستید این کتاب برای شماست. هم‌اکنون می‌توانید جهت خرید کتاب کاراکتر سازمان ها با تخفیف ویژه در روان آموز اقدام کنید.

کتاب مرتبط: مردم در سازمان ها

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

مدیران سازمانی: اگر به‌دنبال کتابی در جهت کسب دانش و ارتقای کاراکترهای سازمانی بر اساس تیپ‌شناسی هستید، این کتاب برای شما مفید واقع خواهد شد.

علاقه‌مندان به عملکرد سازمان‌ها: نحوه فعالیت و مدیریت این مجموعه‌ها جزو مواردی هستند می‌تونه برای هرکسی جذاب برانگیز باشه، بنابراین اگر شما نیز جزو این افراد هستید، مطالعۀ کتاب کاراکتر سازمان ها انتشارات ارجمند به‌شما پیشنهاد می‌شود.

علاقه‌مندان به تیپ‌شناسی یونگ: تیپ‌شناسی جزو مورادی هستند که چه در ارتباطات افراد چه در محل کار و چه در زندگی روزمره تاثیر به‌خصوصی دارد بنابراین شناخت و آگاهی از این حوزه کمک شایانی به شما به درک و شناخت رفتارها و بهبود آن می‌کند و برای تکمیل این مورد، این اثر همان کتابی است که به آن نیاز دارید.

توضیحات تکمیلی

نویسنده کتاب، ویلیام بریجز (William Bridges) به‌عنوان سخنران، نویسنده و مشاوری که به افراد و سازمانی‌ها  در کنار آمدن سازنده با تغییر کمک می‌کند، در سطح بین‌المللی شناخته می‌شود. وی نویسنده 9 کتاب تا اکنون بوده و طی 20سال گذشته هزاران نفر و صدها سازمان را در هزارتوی تحول سازمانی هدایت کرده است.

او تحصیل کرده هاروارد، کلمبیا و برون در زمینۀ علوم انسانی است و سابقۀ تدریس ادبیات آمریکا در دانشگاه میلز در اوکلند کالیفرنیا بود. کتاب کاراکتر سازمان ها (The Character of Organizations) به‌همت رضا ملکی به‌دقت به‌زبان فارسی ترجمه شده و توسط انتشارات ارجمند به‌چاپ رسیده است.

کتاب مرتبط: سایه سازمانی

بریدۀ کتاب

کاراکتر از کجا آمده است؟

همان‌طور که در مثال‌های UPS و فدرال اکسپرس اشاره شد، بخش بزرگی از کاراکتر سازمان توسط بنیان‌گذار آن مشخص می‌شود. به‌گفته رالف والدو امرسون: (هر نهاد اجتماعی سایه انسانی است که در افقی دور ایستاده است.) +8

در بسیاری از سازمان‌ها موضوع تجارت، صنعت یا تخصص فنی، کاراکتر خاص خود و تأثیر مشخص خود را دارد. کارهای نظامی، مذهبی و آموزشی تأثیر کاراکتر شناختی خود را دارند.کارهای نظامی، مذهبی و آموزشی تأثیر کاراکتر شناختی خود را دارند. همین‌طور کارهای مالی، تولیدی، سرگرمی، مهندسی و خدمات اجتماعی.

فهرست کتاب کاراکتر سازمان‌ ها

1- مفهوم کاراکتر و منشأ آن

2- شناسایی کاراکتر سازمانی

3- شانزده تیپ کاراکتر سازمانی

4- کاراکتر، رشد و تغییر

5- کاراکتر و بالندگی سازمان

6- کاراکتر و تیپ‌شناسی فردی

7- کاراکتر و سرنوشت

ضمیمه الف: شاخص کاراکتر سازمانی OCI

ضمیمه ب: کتاب‌شناسی

ضمیمه ج: کاراکتر و فرهنگ