مردم در سازمان ها – ترنس میچل

معرفی کتاب مردم در سازمانها

کتاب مردم در سازمان‌ ها؛ زمینه رفتار سازمانی اثر ترنس آر. میچل ترجمه دکتر حسین شکرکن، یکی از آثار بنیادین و جامع در حوزۀ رفتار سازمانی محسوب می‌شود که این کتاب با رویکردی علمی و کاربردی، به بررسی عمیق رفتارهای انسانی در محیط‌های سازمانی می‌پردازد و پلی محکم میان نظریه‌ها و کاربردهای عملی در سازمان‌ها برقرار می‌کند. موضوع اصلی این اثر، تحلیل و تبیین الگوهای رفتاری افراد و گروه‌ها در بافت سازمانی است.

نویسنده با نگاهی علمی و روش‌مند، خواننده را با اصول و مبانی رفتار سازمانی آشنا می‌کند و راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه می‌دهد. ساختار فصل‌بندی کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که از مفاهیم پایه‌ای آغاز کرده و به تدریج به موضوعات پیچیده‌تر و کاربردی‌تر می‌پردازد.

ویژگی‌های بارز این کتاب مردم در سازمان ها ترنس میچل شامل تصاویر گویا، جداول تحلیلی، خلاصه‌های مفید و پرسش‌های تأمل‌برانگیز در پایان هر فصل است که درک مطالب را تسهیل می‌کند.

متن روان و قابل‌فهم کتاب، همراه با مثال‌های کاربردی و پانویس‌های مفصل، آن را به منبعی ارزشمند برای یادگیری تبدیل کرده است. ضمیمۀ واژه‌نامه، نام‌نامه و فهرست موضوعی نیز کار با کتاب را برای مطالعه‌کنندگان آسان‌تر کرده است.

این اثر نه تنها به‌عنوان متن درسی مناسب، بلکه به‌عنوان راهنمای عملی برای کسانی که در سازمان‌ها فعالیت می‌کنند و به دنبال بالندگی سازمانی هستند، طراحی شده است. رویکرد جامع کتاب در پوشش موضوعات مختلف رفتار سازمانی، از انگیزش فردی تا پویایی‌های گروهی، آن را از سایر کتاب‌های این حوزه متمایز می‌کند.

درمجموع کتاب پیش‌رو فراتر از یک متن درسی، راهنمایی جامع برای فهم پیچیدگی‌های انسانی در محیط‌های کاری است. ترکیب مناسب نظریه و عمل، همراه با ترجمۀ دقیق و روان دکتر شکرکن، این کتاب را به منبعی بی‌بدیل برای همۀ کسانی که در حوزۀ مدیریت، روانشناسی یا توسعۀ سازمانی فعالیت می‌کنند، تبدیل کرده است.

مطالعۀ این اثر نه تنها دانش نظری شما را در زمینۀ رفتار سازمانی غنی می‌کند، بلکه ابزارهای عملی لازم برای موفقیت در دنیای کار امروز را در اختیارتان قرار می‌دهد. به همین دلیل، مطالعۀ این کتاب به همۀ علاقه‌مندان به درک بهتر انسان در سازمان توصیه می‌شود. هم‌اکنون می‌توانید جهت خرید کتاب مردم در سازمان ها با تخفیف در روان آموز اقدام کنید.

کتاب مرتبط: مدیریت رفتار سازمانی

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

مدیران و رهبران سازمان‌ها: کتاب برای مدیرانی که می‌خواهند عملکرد تیم‌های خود را بهبود بخشند و محیط کاری مؤثرتری ایجاد کنند، راهنمای ارزشمندی است.

دانشجویان دانشگاهی: این کتاب منبعی جامع و قابل اتکا برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی محسوب می‌شود که به دنبال درک عمیق از مفاهیم رفتار سازمانی هستند.

روانشناسان صنعتی و سازمانی : برای متخصصان روانشناسی که در حوزۀ سازمان‌ها و صنایع فعالیت می‌کنند، کتاب مردم در سازمان ها انتشارات رشد ابزارهای نظری و عملی لازم برای تحلیل رفتارهای کاری را فراهم می‌آورد.

مشاوران سازمانی: متخصصان مشاورۀ سازمانی می‌توانند از مفاهیم و تکنیک‌های ارائه شده در این کتاب برای ارائۀ خدمات بهتر بهره‌مند شوند.

عموم علاقه‌مندان: هر فردی که در محیط کاری فعالیت می‌کند و می‌خواهد درک بهتری از پویایی‌های انسانی در سازمان‌ها داشته باشد، می‌تواند از مطالعۀ این کتاب سود ببرد.

توضیحات تکمیلی

رفتار سازمانی به‌عنوان علم مطالعه و کاربرد دانش دربارۀ نحوۀ برخورد افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها تعریف می‌شود و یکی از حوزه‌های کلیدی در مدیریت معاصر به‌شمار می‌آید. مطالعۀ این کتاب به خوانندگان کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری پیچیده در محیط‌های کاری را بهتر درک کرده و راهکارهای عملی برای بهبود فضای سازمانی بیابند.

ترنس آر. میچل (Terence R. Mitchell)، نویسندۀ این کتاب، از جملۀ محققان برجسته در حوزۀ مدیریت و ترکیب آن با مفاهیم روانشناسی سازمانی است. میچل استاد بازنشستۀ مدیریت است و به‌عنوان متخصصی باتجربه در این زمینه به‌شمار می‌رود.

دکتر حسین شکرکن نیز به‌عنوان مترجم کتاب مردم در سازمان ها (People in Organizations)، از چهره‌های شناخته‌شدۀ ترجمه در حوزۀ روانشناسی و علوم انسانی است که آثار معتبر متعددی را به فارسی برگردانده و به غنای ادبیات علمی کشور کمک کرده است.

انتشارات جوانۀ رشد نیز با سابقه‌ای درخشان در انتشار کتاب‌های آموزشی و علمی، این اثر را با کیفیتی مطلوب در اختیار مخاطبان قرار داده است.

کتاب مرتبط: مبانی رفتار سازمانی

بریدۀ کتاب

این تمرکز اولیه بر شغل چشم‌انداز گسترده‌تری را از قلم انداخته است. یعنی ساختار و محتوای مشاغل در محیط گسترده‌تر اجتماعی، سیاسی، و سازمانی. به‌جای سروکار با فرد به عنوان واحد عمل‌کننده، باید به سوی تحلیل جامعتری حرکت کنیم. به عوض ملاحظۀ فرد به گونه‌ای که اساسا  ًبا پول و رفاه برانگیخته می‌شود، باید چارچوب مرجعی را که مربوط به پیشرفت شخصی و درگیری بیشتر است مورد تأیید قرار دهیم. سرانجام، به‌جای تلقی کارکنان به‌عنوان کالایی برای انجام کار، باید آنان را به‌عنوان اعضای همه‌جانبه سازمان درنظر بگیریم.

فهرست کتاب مردم در سازمان ها

فصل 1- مقدمه
فصل 2- نظریۀ سازمانی
فصل 3- فهم رفتار آدمی