پرورش سازمانی؛ جامعه پذیری سازمانی – مایکل کرامر

معرفی کتاب

کتاب پرورش سازمانی یک مجموعۀ آموزشی بسیار راحت و روان است که به افراد، طریقه پذیرش و ورود به سازمان‌ها را آموزش می‌دهد. محتوای کتاب در قالب 9 فصل ارائه شده و هر فصل از کتاب با مثال‌های روشن و واضحی آموزشاتی را به افراد می‌دهد که در عین حال که از دل تحقیقات علمی آمده‌اند بسیار ملموس و قابل درک می‌باشند.

از جمله موضوعاتی که در کتاب پوشش داده شده است شکل‌گیری روابط کاری و شخصی، گذارهای سازمانی مثل ادغام و انحلال، گسستن ارادی یا اجباری از سازمان‌ها و یا جامعه پذیری سازمانی است.

هر فصل با مقدمه‌ای بر آنچه قرار است در ادامه فراگرفته شود، آغاز می‌شود و ذهن مخاطب را برای دریافت اطلاعات جدید آماده می‌کند. از کادربندی‌ها و سایزهای متعدد فونت استفاده شده است که سبب می‌شود خواننده دچار فرسودگی مطالعاتی نشود و بتواند میزان تمرکز بالایی برای خواندن این کتاب بگذارد.

پانویس‌های کاربردی در کتاب موجود است که مواردی همچون توضیحات کوتاهی از بطن درس و یا معادل واژگان انگلیسی را پوشش داده است. آخرین فصل از کتاب نیز جمع‌بندی کلی است از اطلاعاتی که از ابتدا گفته شده است.

این جمع‌بندی نهایی به خواننده کمک می‌کند مروری سریع بر اطلاعات مهمی که یادگرفته است داشته باشد و بتواند در ذهنش به یک نتیجه از آموزه‌های کتاب برسد.

نویسنده انگیزه خود از کتابت این مجموعه این‌گونه بیان می‌کند که، اغلب مجموعه‌هایی که درباره جامعه پذیری سازمانی ارائه می‌شوند، منابع اطلاعاتی کاملی نیستند و این موضوع را به‌طور کامل پوشش نمی‌دهند. بنابراین نویسنده دست به قلم شده و این کتاب را نوشته است که تا سال 2010 یکتا در منبع مطالعاتی این زمینه بوده است.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب برای دانشجویان و کارورزان حاوی اطلاعات مهمی است که در مسیر به آن‌ها کمک‌های شایانی می‌کند. همچنین مطالعه کتاب به افرادی که به مطالب ارتباطات سازمانی، کسب و کار سازمانی و مدیریت سازمان‌ها علاقه دارند توصیه می‌شود. به‌طور کل این کتاب برای پژوهندگان، کارورزان و دانشجویان رشته‌های مدیریت مفید است.

توضیحات تکمیلی

نویسنده این کتاب دکتر مایکل کرامر است. او یک محقق و پژوهشگر است که فارق‌التحصیل از دانشگاه هاروارد می‌باشد و لیسانس مطالعات اجتماعی و دکترای اقتصاد دارد. او سابقه حضور در جایگاه استاد تمام و استادیار دانشگاه را دارد. تحقیقات او معمولاً متمرکز شده بر کاهش فقر است.

بریدۀ کتاب

فرهنگ سازمانی از طریق مختلف، از جمله مصنوعات، افراد، زبان یا داستان‌ها، هنجارها و آیین‌ها، آشکار می‌شود. هر یک از این‌ها به فهم و شناخت اعضا از ارزش‌های سازمانی کمک می‌کند.