روانشناسی صنعتی سازمانی رویکرد کاربردی – جلد 1

معرفی کتاب

کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت، به تشریح مباحثی چون: تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی آن، روش‌های کارمندیابی و گزینش کارکنان، ارزشیابی فنون گزینشی، ارزشیابی عملکرد، طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی، انگیزش کارکنان، ارتباط سازمانی رهبری و دیگر موضوعات این چنینی می‌پردازد. در این کتاب سعی بر آن بوده است که بین پژوهش، نظریه و کاربرد توازن برقرار شود.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

خواندن کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آموت از نشر سمت به‌عنوان منبع جانبی برای دانشجویان رشته روانشناسی در مقطع کارشناسی که به این حوزه علاقمند هستند و دانشجویان رشته روانشناسی صنعتی سازمانی در مقطع ارشد پیشنهاد می‌شود.

توضیحات تکمیلی

منابع، واژه‌نامه، نمایه اعلام و نمایه موضوعی کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی جهانبخش صادقی، در قالب سی‌دی برای هریک از جلدهای آن ارائه شده‌است. در انتهای هر فصل به جهت مرور فصل خلاصه فصل آمده و همچنین در متن کتاب از نمودارها و مثال‌ها برای یادگیری بهتر استفاده شده‌است.

خرید کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت با بیشترین تخفیف برای شما عزیزان امکان پذیر است.

بریدۀ کتاب

اثر مقایسه ممکن است موجب شود عملکرد یک متقاضی در مصاحبه‌ بر نمره‌های متقاضی بعدی تاثیر بگذارد. اگر قبل از یک متقاضی متوسط با یک متقاضی ضعیف مصاحبه شده‌باشد، نمره‌ی مصاحبه‌ی متقاضی متوسط، بالاتر از زمانی خواهدبود که قبل از او فرد دیگری نباشد یا یک متقاضی بسیار صلاحیت‌دار باشد.

به عبارت دیگر، عملکرد یک متقاضی در ارتباط با عملکرد مصاحبه‌شوندگان قبلی مورد قضاوت قرار می‌گیرد. یعنی ممکن است این برای یک فرد امتیاز باشد که بلافاصله بعد از فردی که عملکرد ضعیفی داشته است مورد مصاحبه قرار گیرد.

فهرست کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی رویکردی کاربردی – جلد اول

فصل اول: مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی/سازمانی

فصل دوم: تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی

فصل سوم: گزینش کارکنان: کارمندیابی و مصاحبه‌گری

فصل چهارم: گزینش کارکنان: معرفی نامه‌ها و آزمونگری

فصل پنجم: ارزشیابی فنون و تصمیم‌های گزینشی

فصل ششم: ارزشیابی عملکرد کارکنان

فصل هفتم: طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی

فصل هشتم: انگیزش کارکنان