روابط انسانی در سازمان های آموزشی – حمیدرضا حاتمی

معرفی کتاب روابط انسانی در سازمان‌ های آموزشی حاتمی

کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی حمیدرضا حاتمی در‌ رابطه‌ با روابط انسانی‌ که در بستر سازمان‌ های آموزشی اتفاق می‌افتند، صحبت می‌کند. این روابط ممکن است زیر نظر یک مدیریت مناسب ارتقا یابند و یا برعکس، مانع از پیشرفت سازمان شوند. بنابراین نقش مدیریت در روابط انسانی یکی از مباحث مطرح‌شده در این کتاب است.

نویسندگان همچنین موضوعاتی مانند اهمیت و ماهیت ارتباطات، نقش گروه در سازمان، تأثیر مدرنیته و پست‌مدرنیته و… را در این اثر آورده‌اند. یکی از ویژگی‌های مثبت این کتاب، وجود خودآزمایی‌ها در انتهای هر فصل است. تعداد سؤالات طرح‌شده در این خودآزمایی‌ها بالاست و برای دانشجویانی که می‌خواهند یادگیری خود را بسنجند، مناسب است.

پاسخ این سؤالات در آخر کتاب اضافه شده است. کیفیت چاپ و فونت استفاده‌شده به‌گونه‌ای است که مطالعه را برای خواننده تسهیل می‌سازد. همچنین در پایان، منابع به‌صورت کامل در اختیار مخاطب قرار داده شده تا در صورت نیاز به مطالعۀ بیشتر به آن مراجعه شود.

اگرچه روابط انسانی از گذشته‌های بسیار دور وجود داشته است، اما علمی که به بررسی آن بپردازد نسبتاً تازه است. روابط انسانی به‌خصوص در سازمان‌ها می‌توانند چالش‌زا باشند؛ سازمان‌ های آموزشی نیز از این قاعده مستثنا نیستند.

در بازار کتب درسی، مخاطب با حجم عظیمی از کتاب‌ها در رابطه با روابط انسانی در سازمان‌ها مواجه می‌شود، اما کمتر کتابی می‌توان یافت که به‌شکل تخصصی این موضوع را در سازمان‌ های آموزشی بررسی کند. کتاب روابط انسانی در سازمان‌ های آموزشی این مشکل را حل کرده است.

کتاب مرتبط : رفتار و روابط انسانی در سازمان های آموزشی – حمید ملکی

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

کتاب فوق به‌صورت خاص برای دانشجویان دانشگاه پیام‌نور نگارش شده است اما خرید کتاب روابط انسانی در سازمان‌ های آموزشی به تمامی دانشجویان رشته‌های علوم‌تربیتی، آموزگاری و روانشناسی که به کار کردن در سازمان‌ های آموزشی علاقه‌مندند پیشنهاد می‌شود.

توضیحات تکمیلی

روابط انسانی همیشه دارای پستی‌ و بلندی‌هایی بوده است. در سال‌های اخیر با روی کار آمدن فناوری‌های جدید و نظام آموزش از راه دور، نیاز به بررسی‌هایی متناسب با این موقعیت‌ها در روابط انسانی صورت گرفته است.

حمیدرضا حاتمی، دانشیار گروه روانشناسی و دکتر محمدرضا سرمدی، عضو هیئت‌علمی دانشگاه پیام‌نور و دارای مدرک دکترای علوم‌تربیتی در همین راستا اقدام به نگارش این کتاب کرده‌اند. دکتر محمدرضا سرمدی بیش از ده جلد کتاب گوناگون به رشتۀ تحریر درآورده است که تعدادی از آن‌ها با محوریت مدیریت، آموزش و روابط سازمانی بوده است.

کتاب روابط انسانی در سازمان‌ های آموزشی، توسط انتشارات دانشگاه پیام‌ نور با هدف ارتقای علمی کشور در اختیار دانشجویان و اساتید قرار داده شده است.

کتاب مرتبط : توسعه و بهسازی مدیران و رهبران در سازمان های آموزشی

بریدۀ کتاب

در سازمان‌های آموزشی، کارکنان برای تصمیم‌گیری و حل مشکلات در کار روزانه‌شان به مقدار زیادی اطلاعات نیاز دارند. همۀ کارکنان در جمع‌آوری، نگهداری، پردازش و استفاده از اطلاعات به‌نحوی مداخله می‌کنند تا از این طریق پاسخ‌گوی نیازهای مشتریان باشند.

فناوری اطلاعات و ارتباطات، سخت‌افزارها، نرم‌افزارها و داده‌های به‌کار‌برده‌شده برای تولید، ذخیره‌سازی، پردازش و انتقال اطلاعات بین افراد به‌صورت الکترونیکی را در بر می‌گیرد. بدون تردید، یکی از نقش‌های فناوری در سازمان‌ها، از میان بردن موانع ارتباطی میان افراد است.

در سازمان‌های آموزشی، استفاده از فناوری به این معنا است که افراد و تیم‌هایی که در بخش‌ها و سطوح و مکان‌های مختلف کار می‌کنند، می‌توانند به‌آسانی ارتباط برقرار کرده، به‌صورت الکترونیکی با یکدیگر اطلاعات مبادله کنند.

فهرست کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی

فصل 1: تاریخچۀ پیدایش و تکامل روابط انسانی در سازمان‌ها

فصل 2: ساختار روابط انسانی در مدیریت و نقش مدیریت در روابط انسانی

فصل 3: ارتباطات، اهمیت و ماهیت آن

فصل 4: تئوری‌ها و نظریه‌ها

فصل 5: تئوری‌های مدیریتی در سازمان‌های آموزشی

فصل 6: نقش گروه در سازمان و جایگان آن در روابط انسانی

فصل 7: آشنایی با مفاهیم سازمان‌های یادگیرنده، مدیریت دانش، یادگیری مادام‍‌العمر در سازمان‌های آموزشی

فصل 8: مدرنیته و پست‌مدرنیته و تاثیر آن بر روابط انسانی

فصل 9: نقش فناوری و آموزش از راه دور در روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی

فصل 10: اخلاق و روابط انسانی در مدیریت از منظر اسلامی