روانشناسی صنعتی / سازمانی (رویکرد کاربردی) – جلد دوم

معرفی کتاب

پویایی و سودمندی یک مجموعه وابسته به مؤلفه‌های متعددی از جمله فرایند اصولی استخدام و گزینش، رضایت شغلی کارکنان و سرپرستان و بهزیستی اعضا در محیط کار است. کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت از جمله معدود منابعی است که با دید کاربردی، قدم‌به‌قدم چگونگیِ کاربست اصول و مفاهیم این علم را در جهت افزایش سودمندی یک مجموعه یا شرکت بررسی می‌کند. چنین مسائلی به‌صورت ویژه در این علم که به‌تازگی بسیار مورد توجه قرار گرفته است، بررسی می‌شوند.

جلد دوم این کتاب در ۶ فصل، در ادامۀ مباحث ذکرشده در جلد نخست، به بررسی اموری می‌پردازد که به بهزیستی محیط کار می‌انجامد، چه در سطح کارمندان و چه در سطح مدیریتی و رهبری.

شاید اصلی‌ترین وجه تمایز کتاب روانشناسی صنعتی مایکل جی با سایر منابع موجود در این زمینه، توجه نویسنده به کاربردی‌بودن مفاهیم و قابلیت اجراشدن آن‌ها در تمام مجموعه‌ها و شرکت‌ها با فرهنگ‌های سازمانی مختلف باشد.

در کنار این ویژگی، استفاده از جدیدترین پژوهش‌های انجام‌شده تا زمان تألیف و نگارش کتاب، عناوین و پاراگراف‌های موجز و کاربردی، دسته‌بندی دقیق محتوا، توجه به سلسله‌مراتب مفاهیم و توضیح مطالب در قالب جداول و نمودارها به فراخور بحث، از دیگر ویژگی‌های مثبت کتاب است.

در تمامی فصول کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی ترجمه جهانبخش صادقی تلاش کرده است تا جهت فهم بهتر مطالب و سازماندهی ذهن خواننده، تیترهایی با عناوین اهداف یادگیری و سؤال‌هایی برای مرور را تکرار کند.

خرید کتاب های مرجع و دانشگاهی با بیشترین تخفیف

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

دانشجویان روانشناسی و مشاوره: خرید کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی انتشارات سمت به دانشجویان روانشناسی و مشاوره پیشنهاد می‌شود، زیرا به آن‌ها در درک چگونگیِ کاربست مفاهیم روانشناسی صنعتی و سازمانی در عمل کمک می‌کند.

کارشناسان منابع انسانی: افراد شاغل در بخش منابع انسانی و روانشناسی استخدامی با مطالعۀ این کتاب با اصول و نکات تعیین‌کننده‌ای که به افزایش کارایی کارمندان و مجموعه منجر می‌شود، آشنا خواهند شد.

توضیحات تکمیلی

مایکل جی آموت، استاد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه رادفورد آمریکا و پژوهشگر شناخته‌شده‌ای است که حدود ۵۰ مقاله و اثر علمی و پژوهشی در این حوزه کارنامۀ حرفه‌ای او به چشم می‌خورد. این کتاب توسط دکتر جهانبخش صادقی، عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی(ع)، ترجمه و توسط انتشارات سمت منتشر شده است.

کتاب مرتبط: روانشناسی صنعتی نارن دارسینگ

بریدۀ کتاب

اندیشیدن به آنچه  قصد بیان آن را دارید

غالباً دلیل آنکه آنچه منظورمان است را بیان نمی‌کنیم آن است که واقعاً مطمئن نیستیم که چه می‌خواهیم بگوییم. مثلاً پنجرۀ یک اتورستوران فست فود را درنظر بگیرید. به محض آنکه در مقابل پنجره توقف می‌کنید، قبل از آنکه فرصت خواندن تابلوی فهرست غذاها را پیدا کنید، صدایی با این مضمون به گوش می‌رسد: «آیا می‌توانم سفارش شما را دریافت کنم؟» شما هشیارانه چنین پاسخ می‌دهید: «اوه، ممکن است لطفاً یک دقیقه تأمل کنید؟» و سپس به سرعت سعی می‌کنید به دلیل فشار وارده غذایی را سفارش دهید. اما، همین که از رستوران خارج شدید، متوجه می‌شوید که واقعاً آنچه می‌خواستید را سفارش نداده‌اید.

فهرست کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی جلد دوم

فصل 9: رضایت و تعهد کارکنان

فصل 10: ارتباط سازمانی

فصل 11: رهبری

فصل 12: رفتار گروه، تیم و تعارض

فصل 13: توسعه سازمانی

فصل 14: مدیریت استرس: رسیدگی به الزامات زندگی و کار