-18%
تومان
روانشناسی صنعتی سازمانی رویکرد کاربردی – جلد 1
روانشناسی صنعتی/ سازمانی (رویکرد کاربردی)؛ جلد اول
-20%
| نویسنده | مایکل جی. آموت |
|---|---|
| مترجم | دکتر جهانبخش صادقی |
| ناشر | انتشارات سمت |
| ویراستار | عادله مشایخی |
| تعداد صفحه | 547 |
| شابک | 978-600-02-0145-6 |
| نوع جلد | شومیز |
| قطع | وزیری |
| نوبت و تاریخ چاپ | چاپ ششم، 1402 |
افزودن به لیست علاقه‌مندی
قیمت
تومان
ملاک به‌روز بودن کتاب «ویراست» آن است، نه صرفاً سال چاپ. سال چاپ تنها بیانگر تجدید انتشار از روی همان فایل قبلی است و تغییری در محتوا ایجاد نمی‌کند؛ در حالی‌که ویراست جدید نشان‌دهندۀ بازبینی و به‌روزرسانی علمی کتاب است.
موجودی کتاب‌ها در روان‌آموز واقعی و قطعی است؛ هر کتابی که در سایت موجود است، در انبار نیز موجود بوده و بلافاصله پس از ثبت سفارش، وارد مرحله بسته‌بندی و ارسال می‌شود و طی ۲ تا ۵ روز کاری تحویل خواهد شد.
توضیحات
معرفی کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی رویکرد کاربردی
کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت، به تشریح مباحثی چون: تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی آن، روش‌های کارمندیابی و گزینش کارکنان، ارزشیابی فنون گزینشی، ارزشیابی عملکرد، طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی، انگیزش کارکنان، ارتباط سازمانی رهبری و دیگر موضوعات این چنینی می‌پردازد. در این کتاب سعی بر آن بوده است که بین پژوهش، نظریه و کاربرد توازن برقرار شود.
این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟
خواندن کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آموت از نشر سمت به‌عنوان منبع جانبی برای دانشجویان رشته روانشناسی در مقطع کارشناسی که به این حوزه علاقمند هستند و دانشجویان رشته روانشناسی صنعتی سازمانی در مقطع ارشد پیشنهاد می‌شود.
توضیحات تکمیلی
منابع، واژه‌نامه، نمایه اعلام و نمایه موضوعی کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی جهانبخش صادقی، در قالب سی‌دی برای هریک از جلدهای آن ارائه شده‌است. در انتهای هر فصل به جهت مرور فصل خلاصه فصل آمده و همچنین در متن کتاب از نمودارها و مثال‌ها برای یادگیری بهتر استفاده شده‌است.
خرید کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت با بیشترین تخفیف برای شما عزیزان امکان پذیر است.
بریدۀ کتاب
اثر مقایسه ممکن است موجب شود عملکرد یک متقاضی در مصاحبه بر نمره‌های متقاضی بعدی تاثیر بگذارد. اگر قبل از یک متقاضی متوسط با یک متقاضی ضعیف مصاحبه شده‌باشد، نمره‌ی مصاحبه‌ی متقاضی متوسط، بالاتر از زمانی خواهدبود که قبل از او فرد دیگری نباشد یا یک متقاضی بسیار صلاحیت‌دار باشد.
به عبارت دیگر، عملکرد یک متقاضی در ارتباط با عملکرد مصاحبه‌شوندگان قبلی مورد قضاوت قرار می‌گیرد. یعنی ممکن است این برای یک فرد امتیاز باشد که بلافاصله بعد از فردی که عملکرد ضعیفی داشته است مورد مصاحبه قرار گیرد.
سرفصل ها
فهرست کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی رویکردی کاربردی – جلد اول
فصل اول: مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی/سازمانی
فصل دوم: تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی
فصل سوم: گزینش کارکنان: کارمندیابی و مصاحبه‌گری
فصل چهارم: گزینش کارکنان: معرفی نامه‌ها و آزمونگری
فصل پنجم: ارزشیابی فنون و تصمیم‌های گزینشی
فصل ششم: ارزشیابی عملکرد کارکنان
فصل هفتم: طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی
فصل هشتم: انگیزش کارکنان
محصولات مرتبط
-25%
تومان
-20%
تومان
-11%
تومان
طرح SOS روان آموز
شروع درس خواندن معمولاً سوالاتی ذهنتان را به خودش مشغول می‌کند که ممکن است باعث نگرانیتان شده و حتی شما را از ادامه‌ی مسیر منصرف کند. روان‌آموز در کنار شماست تا پاسخگوی هر سوالی باشد که در مسیر درس خواندن و کنکور برایتان پیش می‌آید. فقط کافی‌ست شماره خودتان را در فرم پیش‌رو وارد کنید و منتظر تماس پشتیبابان حرفه‌ای روان‌آموز باشید.
کتاب بسیار جامعیه
ترم 3 درسشو پاس کردم و از اون جهت که راجع به امار، روش تحقیق, روانسنجی و ازمون های روانشناختی مطالبی در خودش داره میتونم بگم این درسایی که گفتم رو اول از تو این کتاب یاد گرفتم. به علاوه همه ی این مطالب رو با مثال های صنعتی سازمانی توضیح میده پس هم ازش صنعتی سازمانی رو یاد گرفم هم مطالب درسایی که گفتم. بسیار کتاب جامع و ساینتیفیکی هستش و علمی بودن براش مهمه. براش مهمه که نظریه های صنعتی سازمانی در دنیای خارج از نظریه و در ازمایش سربلند بیرون میان یا نه؟ در کل صنعتی سازمانی بین مابقی شاخه های روانشناسی قابلیت علمی بودن خوبی داره.
بسیار گسترده و حجیمه ولی شما و از سردرگمی بین کتاب های دیگه نجات میده و با خوندنش احساس میکنید پایه ی کافی دارید که در این شاخه برید سطح بالاتر؛ و این به گسترده بودن و حجیم بودن کتاب می ارزه.
سلام وقتتون بخیر.
ممنونیم بابت ثبت دیدگاه کامل و بسیار ارزشمندتون 🌹، این دیدگاه برای سایر خریداران این کتاب می‌تونه خیلی مفید و کمک‌کننده باشه.