روانشناسی کار – محمود ساعتچی

معرفی کتاب

امروزه در سازمان‌ها و ادارات شاهد مشکلات بسیار زیادی هستیم، مدیران سازمان‌ها برای افزایش کارآیی و اثربخشی کارکنان تحت نظارت خود نیز با چالش‌های زیادی روبه‌رو هستند. اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان‌ها کارآمد و بهره‌وری شغلی افراد مطلوب باشد، باید مباحث و موضوعات روانشناسی کار را به‌خوبی بشناسیم و بستری را فراهم کنیم که همۀ کارکنان سازمان‌ها، به‌ویژه همۀ مدیران با این مباحث آشنا شوند. کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی، منبع بسیار مناسبی است تا شما باهدف و ماهیت روانشناسی کار آشنا شوید. هدف روانشناسی کار این است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارائۀ راه‌حل‌های عملی و مفید، کارایی منابع انسانی سازمان‌ها را افزایش دهد.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

این کتاب برای دانشجویان رشته‌های روانشناسی صنعتی‌سازمانی و مدیران سازمان‌‌ها و کارمندان و تمام علاقمندان به کاربرد علم روانشناسی در حوزۀ کسب‌وکار، بسیار سودمند است.

توضیحات تکمیلی

آشنایی با مباحث و موضوعات روانشناسی کار به مدیران کمک می‌کند تا به تحلیل مشکلات نیروی کار بپردازند و برای مشکلات مرتبط با بهره‌وری سازمانی، راه‌حل‌ها و راهبردهای مناسبی را به کار گیرند؛ کتاب حاضر تمام این اطلاعات را با ساده‌ترین زبان ممکن به مخاطبان خود ارائه می‌دهد.

بریدۀ کتاب

قبول این واقعیت که هر فرد می‌تواند یاد بگیرد: با قبول چنین اصلی، اعتقاد به این باور نادرست که به کارمندان مسن و آمادۀ بازنشستگی، نمی‌توان مهارت‌های شناختی، هیجانی و رفتاری خاصی را آموخت، مردود شناخته می‌شود. دیگر اینکه در هر گروه سنی، تعداد افرادی که قادر به یادگیری نیستند، اندک است و توجه و علاقۀ بزرگسالان نسبت به ادامۀ تحصیل و علاقۀ آنان نسبت به داشتن شغل دوم (پس از بازنشستگی)، می‌تواند نشانه و دلیلی بر توانایی آدمی برای یادگیری در همۀ مراحل سنی باشد.

فهرست کتاب روانشناسی کار

فصل اول: مطالعۀ علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده

فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار

فصل سوم: تفاوت‌های فردی و شخصیت در کار

فصل چهارم: روابط فرد با سازمان و شخصیت‌های دشوار

فصل پنجم: ماهیت، ساخت وانواع آزمون‌های استخدامی

فصل ششم: مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

فصل هفتم: نظریه‌ها و فنون آموزش کارکنان

فصل هشتم: مفاهیم، مراحل اجرایی دوره‌های آموزشی

فصل نهم: نظریه‌های انگیزش شغلی  و پیشرفت

فصل دهم: دورکاری

فصل یازدهم: فرهنگ کار

فصل دوازدهم: نقش زنان در کار و آثار آن

فصل سیزدهم: پویایی‌شناسی گروه و رهبری

فصل چهاردهم: آسیب‌شناسی فعالیت‌های گروهی در کار

فصل پانزدهم: رفتار مصرف‌کننده و تبلیغات