انگیزش و هیجان مارشال ریو – ترجمه یحیی سید محمدی

معرفی کتاب

کتاب انگیزش و هیجان مارشال ریو نشر ویرایش، ترجمه‌ای است از یکی از معتبرترین منابع آکادمیک در حوزۀ انگیزش و هیجان. روانشناسان حوزۀ انگیزش و هیجان با مطالعه بر روی انگیزش و هیجان انسان، علم روانشناسی را به زندگی روزمره وارد و ما را از مبانی پنهان رفتارمان، آگاه می‌کنند.

متخصصان علوم سلامت روان هم با نگاه به این پایه‌های نامرئی، رفتار انسان را تجزیه و تحلیل می‌کنند تا راه را بر حل مشکلات و تعارضات، باز کنند.

نویسندۀ کتاب انگیزش و هیجان ترجمه سید محمدی، روانشناس آمریکایی است که تحقیقاتش بر شناخت انگیزه‌های انسانی تمرکز دارد و آموزه‌هایش مبتنی بر سال‌ها تحقیق و پژوهش روانشناسان در این زمینه است.

سرفصل‌های کتاب انگیزش و هیجان جان مارشال ریو ترجمه یحیی سید محمدی عبارت است از:

• نیازهای فیزیولوژیکی
• شناخت‌ها
• انگیزش بیرونی
• انگیزه‌های نهفته
• نیازهای روان‌شناختی
• تعیین هدف
• انگیزش رشد
• هیجانات خاص
• انگیزش ناهشیار
• ابعاد هیجان

این کتاب برای چه کسانی مناسب  است؟

کتاب مارشال ریو، جزو منابع ارشد روانشناسی است. غیر از داوطلبان کنکور روانشناسی، دانشجویان و مدرسان این رشته هم، مطالعۀ کتاب ریو را مفید خواهندیافت. انگیزش و هیجان ریو یکی از منابع تألیفی در کتاب انگیزش و هیجان روان آموز است.

توضیحات تکمیلی

یکی از مهم‌ترین نقاط قوت در کتاب های دانشگاهی روانشناسی، ارائۀ ساختارمند و سازمان‌دهی‌شدۀ محتواست؛ به‌طوری که به انسجام ذهنی و طبقه‌بندی مطالب در ذهن خواننده کمک کند.

کتاب انگیزش و هیجان ریو سید محمدی، با استفادۀ بهینه از جدول‌ها و نمودارها، جزو نمونه‌های خوب در این زمینه است.

«چهارچوب»، بخشی برای مطالعۀ بیشتر است که در همۀ فصل‌ها آمده تا به دانشجوی علاقه‌مند و کنجکاو، سرنخی برای سرچ و پژوهش در حوزه‌های موردبحث، بدهد.

این کتاب مطالب بسیار مهم این حوزه را به خوبی پوشش می‌دهد که خود باعث شده تا به عنوان یکی از منابع مهم درس انگیزش و هیجان در کنکور ارشد روانشناسی به شمار آید.

محصول مرتبط: خلاصه انگیزش و هیجان ریو

بریده کتاب

افرادی که به کارایی خود در حل مشکلات اعتقاد راسخ دارند، در مواقع استرس‌زا، به‌طور چشم‌گیری در تفکر تحلیلی کارآمد می‌مانند، درحالی‌که افرادی که به توانایی حل مشکل خود تردید دارند، به‌طرز آشفته‌ای فکر می‌کنند و سردرگمی و تفکر منفی نشان می‌دهند.

برای این‌که افراد به بهترین وجه عمل کنند، ابتدا باید از خاطرات وقایع گذشتۀ خود برای پیش‌بینی موثرترین راهکار استفاده کنند. آن‌ها همچنین برای ارزیابی و ارزیابی مجدد مزایای برنامه‌ها و راهبردهای خود، باید بازخورد را تحلیل کنند.

احساس کارایی نیرومند به فرد امکان می‌دهد تا حتی درصورت روبه‌رو شدن با استرس موقعیتی و بن‌بست‌های حل مشکل، متمرکز بر تکلیف بماند. درمقابل، خودناباوری، تصمیم‌گیرنده‌ها را از چنین تفکر متمرکز بر تکلیف منحرف می‌سازد، زیرا با توجه به نقایص خود و ضروریات طاقت‌فرسای تکلیف تغییر جهت می‌دهد.