روانشناسی صنعتی جلد دوم – ژوزف تیفین

معرفی کتاب روانشناسی صنعتی جلد دوم

کتاب روانشناسی صنعتی ۲ اثر ژوزف تیفین یکی از آثار پایه‌ای در حوزۀ روانشناسی کار، سازمان و منابع انسانی به‌شمار می‌رود. این کتاب به‌صورت تخصصی به بررسی رفتار انسان در محیط‌های کاری می‌پردازد و به‌ویژه در تلاش است رابطۀ بین ویژگی‌های روانی افراد و بهره‌وری شغلی را تحلیل کند.

مباحث گسترده‌ای مانند اندازه‌گیری نگرش‌ها و روحیۀ کارگران، انگیزه و رضایت‌خاطر از کار، شخصیت و سازمان‌ها، عملیات کنترل در صنعت، حوادث و ایمنی کار و دیگر موضوعات مرتبط در این اثر پوشش داده شده‌اند.

ساختار کتاب به‌صورت هشت فصل مجزا طراحی شده است که هر فصل جنبۀ مشخصی از روانشناسی صنعتی را موشکافی می‌کند و خواننده می‌تواند به‌صورت متمرکز و گام‌به‌گام با مفاهیم پیش برود.

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های کتاب روانشناسی صنعتی 2 ترجمه محمدحسین سروری، سازمان‌دهی دقیق مطالب است. نویسندگان با نظم خاصی مباحث را از کلیات به جزئیات برده‌اند و در هر فصل با طرح سؤالات اصلی، به‌صورت تدریجی به تحلیل پاسخ‌ها پرداخته‌اند.

در پایان فصول مهم، خلاصه‌ای از نکات ارایه شده است که کمک می‌کند مخاطب، مروری سریع و مؤثر بر آموخته‌های خود داشته باشد. متن کتاب روان، بدون پیچیدگی‌های غیرضروری و با درک آسان برای خواننده نگاشته شده است.

برای درک بهتر مطالب، تصاویر، نمودارها و جداول متعددی تدوین شده است. در این کتاب مفاهیم نظری با کاربردهای عملی پیوند خورده‌اند، برای مثال در حوزۀ عملی می‌توان به چگونگی انتخاب کارکنان، آموزش و ارزیابی عملکرد اشاره کرد. همچنین در این اثر به بررسی موضوعات روز پرداخته شده است. ارایۀ مطالب به‌صورت گام‌به‌گام و آموزشی نیز از دیگر ویژگی‌های این کتاب است.

سایز و نوع فونت، طراحی اشکال کتاب، چیدمان جداول و مقدار مطالب ارایه‌شده در هر صفحه نیز بر زیبایی بصری اثر افزوده است. با توجه به غنای محتوایی، گستردگی مباحث و کاربردی بودن مطالب، قیمت کتاب در مقایسه با سایر منابع مشابه، اقتصادی و مقرون‌به‌صرفه است. هم‌اکنون جهت خرید کتاب روانشناسی صنعتی 2 ژوزف تیفین با بیشترین تخفیف می‌توانید از سایت روان آموز اقدام کنید.

کتاب مرتبط: روانشناسی صنعتی جلد اول

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

این کتاب به دانشجویان رشته‌های روانشناسی و مدیریت توصیه می‌شود؛ چراکه پایه‌های علمی این رشته را به‌خوبی بنا می‌کند. همچنین کسانی که در استخدام، آموزش، ارزیابی و ارتقای نیروی انسانی نقش دارند، می‌توانند با مطالعۀ این کتاب، تصمیم‌های آگاهانه‌تری اتخاذ کنند.

به‌علاوه، کتاب روانشناسی صنعتی جلد دوم انتشارات بعثت با داشتن تحلیل‌های دقیق و نمونه‌های کاربردی، می‌تواند در طراحی سرفصل‌های درسی یا اجرای پروژه‌های پژوهشی در حوزۀ منابع انسانی و سازمانی مفید واقع شود.

توضیحات تکمیلی

در دنیای امروز، اقتصاد و صنعت پیشرفت چشمگیری داشته است. در این میان، آگاهی از سیستم رابطۀ کارگر و کارفرما، مبتنی بر اصول روان‌شناختی، سبب بالا رفتن سطح تولید، ارزش افزوده و افزایش سرمایه در گردش می‌شود.

علی‌الخصوص اگر به امر مهندسی انسانی، یعنی ارگونومی که همان سازگار کردن ماشین با انسان است، مبتنی باشد. کتاب روانشناسی صنعتی ۲ از منابع مفید در زمینۀ بررسی رفتار انسان در محیط‌های کاری و سازمانی است.

کتاب روان شناسی صنعتی جلد دوم به‌طور تخصصی به تحلیل شیوه‌های گزینش نیروی انسانی، آموزش، به‌سازی کارکنان، تحلیل مشاغل، ارزیابی عملکرد، طراحی سیستم‌های انگیزشی و بهداشت و ایمنی محیط‌های کار و همچنین طراحی ارگونومی مشاغل می‌پردازد. اگر علاقه‌مند به مطالعۀ بیشتر در این حوزه و رشته هستید می‌توانید مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟ را مطالعه کنید.

ژوزف تیفین (Joseph Tiffin)، یکی از نویسندگان این اثر، مدرک لیسانس خود را در سال ۱۹۲۷ از دانشگاه داکوتای جنوبی دریافت کرد. او سپس در دانشگاه آیووا شرکت کرد تا مدرک ارشد و دکترای خود را دریافت کند و در نهایت به‌عنوان استاد این رشته در دانشگاه پردو خدمت کرد.

همکاری تیفین با مک‌کورمیک که زمینۀ تخصصی او روانشناسی تجربی و تحلیل‌های داده‌های سازمانی است، باعث شده این کتاب توازنی میان مباحث نظری و عملی برقرار کند. در همین راستا، ترجمۀ شیوا و روان و وفادار به متن دکتر محمدحسین سروری نیز بر ارزشمندی اثر افزوده است.

این کتاب توسط انتشارات بعثت منتشر شده است. این انتشارات در سال ۱۳۴۷ به همت نویسنده و سخنور نامی، شادروان استاد فخرالدین حجازی، شکل گرفت. فعالیت این انتشارات در زمینۀ نشر آثار مفید و موردنیاز جامعه، به‌ویژه کتب دانشگاهی، است.

کتاب مرتبط: روانشناسی صنعتی نارن دارسینگ

بریدۀ کتاب

شرکت‌های زیادی علاقه‌مند به آگاهی از نگرش‌ها و عقاید کارگران خود می‌باشند. برای اندازه‌گیری آن‌ها روش‌های مختلفی به مورد اجرا گذاشته‌ شده است. با این حال، تبیین رفتار کارگران تنها با توجه به نگرش‌ها و عقاید آنان نسبت به وضع کارشان حاکی از خودبینی است؛ همچنین باید سلسله مراتب ارزش‌هایی را که کارگران مذبور پذیرفته‌اند و انواع رضایت خاطری که می‌توانند از کار خود به‌دست آورند نیز در نظر گرفته شود. رضایت خاطر در کار در عین حال، هم به اهمیتی که فرد برای کار خودش قائل است و هم به نگرش‌های خود نسبت به وضع کلی کاری که دارد بستگی دارد.

فهرست کتاب روانشناسی صنعتی 2

• فصل اول: اندازه‌گیری نگرش‌ها و روحیه کارگران 

الف – معنی اصطلاحات

ب – اندازه‌گیری نگرش‌ها، افکار و عقاید

• فصل دوم: انگیزه و رضایت خاطر از کار

الف – علت رفتار

ب – انگیزه‌ها

پ – واکنش در برابر محرومیت

ت – واکنش در برابر کشمکش‌های درونی

ث – رضایت و عدم رضایت شغلی

ج – عوامل رضایت خاطر از کار

چ – نگرش‌ها و رفتار کارگران

• فصل سوم: شخصیت و سازمان 

الف – سازمان‌ها و افراد

ب – فرضیه‌ها و فلسفۀ مدیران

پ – ساختار و روابط در سازمان

ت – فرماندهی (رهبری)

ث – شیوه‌های فرماندهی (رهبری)

ج – ابعاد رفتار رئیس

چ – کارایی «رئیس خوب»

ح – نگرش‌ها و ارزش روسا

خ – مشارکت پرسنل در تصمیم‌گیری

د – همبستگی گروه

ذ – ارتباطات

ر – کشمکش و درگیری در سازمان‌ها

ز – هماهنگی با تغییرات

• فصل چهارم: عملیات کنترل در صنعت

الف – اندازه‌گیری دقت کنترل‌کنندگان

ب – راهنمایی و به کارگماری کنترل‌کنندگان

پ – روش‌های کنترل

ت – آموزش کنترل‌کنندگان (بازرسان)

ث – خلاصه

• فصل پنجم: حوادث و ایمنی در کار 

الف -ملاحظات کلی

ب – عوامل خارجی موثر در حادثه آفرینی

پ – عوامل روانی استعداد حادثه آفرینی

ت – چگونه می‌توان استعداد طبیعی حادثه آفرینی (ریسک‌پذیری) را تقلیل داد؟

• فصل ششم: شرایط کار از نظر روانشناسی

الف – معیارهای شرایط کار

ب – روشنایی

پ – شرایط جوی

ت – سروصدا

ث – موسیقی

ج – ساعات کار

چ – ساعات استراحت

• فصل هفتم: سازگاری انسان با ماشین و روش‌های کار

الف – سیستم‌های «انسان – ماشین»

ب – فرایند اطلاعات

پ – فرایند تصمیم‌گیری

ت – فرایند اجرا

ث – روش‌های تحلیل

• فصل هشتم: ارزیابی مشاغل و دستمزدها

الف – عوامل موثر در سطح کلی دستمزدها

ب – عوامل موثر در نرخ دستمزد در درون کارخانه

پ – تنظیم و عملکرد طرح ارزیابی مشاغل

ت – سیستم‌های ارزیابی مشاغل

ث – تبدیل نتایج ارزیابی مشاغل به معیار دستمزدها

ج – تعدیل سوالات در ارزیابی مشاغل

چ – تحقیقات و مطالعات آماری در مورد ارزیابی مشاغل

ح – روایی و صحت ارزیابی مشاغل

خ – خلاصه

• ضمیمه: جدول تایلور – راسل