روانشناسی صنعتی و سازمانی – محمود ساعتچی

معرفی کتاب

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی در 16 فصل به بررسی مفاهیمی از جمله تاریخچۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی، تجزیه و تحلیل مشاغل، نظام حقوق و دستمزد، آموزش و توسعۀ مهارت های شغلی کارکنان، ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، بهداشت روانی در محیط کار، انگیزش شغلی، فرهنگ سازمان، ارتباطات بین فردی، نظریه‌های رهبری و مدیریت و بالندگی سازمانی ‌می‌پردازد.

صنعتی‌شدن جوامع و محیط‌های کاری همان‌قدر که باعث رشد و افزایش تولیدات شدند، توجه کارفرمایان را نیز به موضوعات انسانی و اخلاقی در محیط کار جلب کرد؛ و کم‌کم زمینۀ پی‌بردن به اهمیت رشته‌هایی مثل روانشناسی صنعتی سازمان و مدیریت منابع انسانی به‌وجود آورد.

حضور روانشناس صنعتی سازمانی در یک مجموعه یا شرکت باعث افزایش بهره‌وری کلی آن مجموعه و ارتقای سلامت روان کارکنان می‌شود؛ این تغییرات قابل‌توجه و مفاهیم مهم به‌طورکامل و جامع در کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی تشریح شده‌اند.

بانگاهی به فهرست این کتاب متوجه جامعیت مفاهیم و پوشش‌دهی کامل مطالب مرتبط می‌شویم؛ این نکته با نگاهی گذرا به متن کتاب و جداول و نمودارها بار دیگر تأیید می‌شود. از بحث محتوا که بگذریم، تسلط پرفسور ساعتچی به مطلب موردبحث، جداول و نمودارها، ارائۀ خلاصۀ مطالب، ابزارهای سنجش و پرسش‌های برای تأمل بیشتر از جمله نقاط قوت این کتاب است ؛ از طرف دیگر، حجم مطالب زیاد هرصفحه و فاصلۀ بین خطوط از معدود نقاط ضعف این کتاب است که مطالعه را برای طولانی‌مدت دشوار می‌کند.

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده و از همین صفحه قابل خرید است.

کتاب مرتبط : روانشناسی صنعتی و سازمانی – آبراهام کورمن

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

مدیران و کارفرمایان: آگاهی از ملاک‌های افزایش بهره‌وری و ارتقای سلامت روان کارکنان از جمله مسائلی است که می‌تواند در شیوۀ مدیریت و رهبری مدیران تأثیر بگذارد. به همین دلیل خواندن کتاب‌هایی از این جنس به تمام مدیران پیشنهاد می‌شود.

روانشناسان صنعتی‌سازمانی و کارشناسان منابع انسانی: این کتاب دانشی عمیق از تمام فاکتورهای حائزاهمیت در شناسایی رفتار کارکنان، سنجش عملکرد و بهبود آن در اختیارشان قرار می‌دهد.

کارمندان: این کتاب برای کارمندان نیز می‌تواند مانند یک منبع خودیاری باشد که با چالش‌های و ضوابط محیط کار به شیوۀ سازگارانه‌تری برخورد کنند.

توضیحات تکمیلی

دکتر محمود ساعتچی کارنامه‌ای درخشان در زمینۀ مدیریت و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دارد. دانش تئوری ژرف او به‌همراه تجربۀ عملی غنی‌ای که دارد دست به دست هم دادند تا این کتاب تألیف شود. این کتاب یک منبع الهام‌بخش برای روانشناسان صنعتی و سازمانی است.

کتاب مرتبط : مقدمه‌ ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی – علی افشار

بریدۀ کتاب

سازمان‌ها نیز مانند اثر انگشتان آدمی یا دانه‌های برف بی‌همتا و یگانه هستند. هرسازمان دارای آداب، رسوم، سنت‌ها، عقاید، نگرش‌ها و نیز فرهنگ خاصی است که در مجموع می‌توان از آن تحت عنوان جو سازمانی یا اقلیم سازمانی نام برد. وقتی دربارۀ جو صحبت می‌شود، تصورات ذهنی مختلفی نظیر جو زمین که هاله‌ای دور کرۀ زمین را فراگرفته است به ذهن می‌رسد. گاه نیر مفاهیمی مانند جو سالم، جوناآرام، جو متشنج و جو سنگین به ذهن تداعی می‌شود

فهرست کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی

بخش اول: روان‌شناسی صنعتی / روانشناسی کارکنان

فصل اول: قلمرو، تاریخچه و روش‌های تحقیق در روان‌شناسی صنعتی / سازمانی

فصل دوم: تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان

فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان

فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به‌کارگماری کارکنان

فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارت‌های شغلی کارکنان

فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

فصل هفتم: بهداشت روانی در محیط کار

فصل هشتم: کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار

فصل نهم: جداول زمانی کار

بخش دوم: روان‌شناسی سازمانی

فصل دهم: انگیزش شغلی، خشنودی خشنودی از شغل و تعهد سازمانی

فصل یازدهم: فرهنگ و جو سازمانی

فصل دوازدهم: ارتباط بین‌فردی و اصول و فنون مذاکره

فصل سیزدهم: نگرش، عملکرد حرفه‌ای زنان و کارکنان سالمند

فصل چهاردهم: گروه‌های غیررسمی و منسجم در سازمان

فصل پانزدهم: نظریه‌های رهبری و مدیریت سازمان

فصل شانزدهم: بالندگی سازمانی