روانشناسی صنعتی و سازمانی – محمود ساعتچی

معرفی کتاب

صنعتی‌شدن جوامع و محیط‌های کاری همان‌قدر که باعث رشد و افزایش تولیدات شدند، توجه کارفرمایان را نیز به موضوعات انسانی و اخلاقی در محیط کار جلب کرد؛ و کم‌کم زمینۀ پی‌بردن به اهمیت رشته‌هایی مثل روان‌شناسی صنعتی سازمان و  مدیریت منابع انسانی به‌وجود آورد. حضور روانشناس صنعتی سازمانی در یک مجموعه یا شرکت باعث افزایش بهره‌وری کلی آن مجموعه و ارتقای سلامت روان کارکنان می‌شود؛ این تغییرات قابل‌توجه و مفاهیم مهم به‌طورکامل و جامع در کتاب روان‌شناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی تشریح شده‌اند. پروفسور محمود ساعتچی در 16 فصل به بررسی مفاهیمی از جمله تاریخچۀ روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تجزیه و تحلیل مشاغل، نظام حقوق و دستمزد، آموزش و توسعۀ مهارت های شغلی کارکنان، ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان، بهداشت روانی در محیط کار، انگیزش شغلی، فرهنگ سازمان، ارتباطات بین فردی، نظریه‌های رهبری و مدیریت و بالندگی سازمانی ‌می‌پردازد.

بانگاهی به فهرست این کتاب متوجه جامعیت مفاهیم و پوشش‌دهی کامل مطالب مرتبط می‌شویم؛ این نکته با نگاهی گذرا به متن کتاب و جداول و نمودارها بار دیگر تأیید می‌شود. از بحث محتوا که بگذریم، تسلط نویسنده به مطلب موردبحث، جداول و نمودارها، ارائۀ خلاصۀ مطالب، ابزارهای سنجش و پرسش‌های برای تأمل بیشتر از جمله نقاط قوت این کتاب است. از طرف دیگر، حجم مطالب زیاد هرصفحه و فاصلۀ بین خطوط از معدود نقاط ضعف این کتاب است که مطالعه را برای طولانی‌مدت دشوار می‌کند.

این کتاب برای چه افرادی مناسب است؟

مدیران و کارفرمایان: آگاهی از ملاک‌های افزایش بهره‌وری و ارتقای سلامت روان کارکنان از جملۀ مسائلی است که می‌تواند در شیوۀ مدیریت و رهبری مدیران تأثیر بگذارد. به همین دلیل خواندن کتاب‌هایی از این جنس به تمام مدیران پیشنهاد می‌شود.

روانشناسان صنعتی‌سازمانی و کارشناسان منابع انسانی: این کتاب دانشی عمیق از تمام فاکتورهای حائزاهمیت در شناسایی رفتار کارکنان، سنجش عملکرد و بهبود آن در اختیارشان قرار می‌دهد.

کارمندان: این کتاب برای کارمندان نیز می‌تواند مانند یک منبع خودیاری باشد که با چالش‌های و ضوابط محیط کار به شیوۀ سازگارانه‌تری برخورد کنند.

توضیحات تکمیلی

دکتر محمود ساعتچی کارنامه‌ای درخشان در زمینۀ مدیریت و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دارد. دانش تئوری ژرف او به‌همراه تجربۀ عملی غنی‌ای که دارد دست به دست هم دادند تا کتاب روان‌شناسی صنعتی و سازمانی تألیف شود. این کتاب یک منبع الهام‌بخش برای روانشناسان صنعتی و سازمانی است.

بریدۀ کتاب

سازمان‌ها نیز مانند اثر انگشتان آدمی یا دانه‌های برف بی‌همتا و یگانه هستند. هرسازمان دارای آداب، رسوم، سنت‌ها، عقاید، نگرش‌ها و نیز فرهنگ خاصی است که در مجموع می‌توان از آن تحت عنوان جو سازمانی یا اقلیم سازمانی نام برد. وقتی دربارۀ جو صحبت می‌شود، تصورات ذهنی مختلفی نظیر جو زمین که هاله‌ای دور کرۀ زمین را فراگرفته است به ذهن می‌رسد. گاه نیر مفاهیمی مانند جو سالم، جوناآرام، جو متشنج و جو سنگین به ذهن تداعی می‌شو